I gael gwell ymddeoliad, dylech weithio'n hirach - ond a yw hynny'n realistig?

Gwirionedd gweithio'n hirach

“Fel y mae ar hyn o bryd, nid yw gweithio’n hirach yn iachâd realistig ar gyfer ansicrwydd ymddeoliad i lawer o Americanwyr,” ysgrifennwch Lisa F. Berkman, cyfarwyddwr Canolfan Astudiaethau Poblogaeth a Datblygiad Harvard, a Beth C. Truesdale, cymdeithasegydd a chymrawd ymchwil yn Sefydliad Ymchwil Cyflogaeth WE Upjohn a gwyddonydd gwadd yng nghanolfan Berkman.

Daethant i'r casgliad hwnnw ar ôl astudio data am bopeth o gyfranogiad llafurlu Americanwyr hŷn i'w hiechyd i'w cyfrifoldebau gofalu i'w cyfoeth a'u hincwm.

Gweithwyr hŷn 'cyfnod' ac 'ysbeidiol'

Un talp enfawr o bobl y mae Berkman a Truesdale yn dweud eu bod yn annhebygol o allu gweithio'n hirach: y grŵp maen nhw'n ei alw'n “ddigon cyson.” Dyma’r 15% o bobl na fu erioed yn gweithio yn ystod eu 50au, yn ôl yr Astudiaeth Iechyd ac Ymddeoliad dwyflynyddol o Americanwyr dros 50 oed.

Canfu'r awduron mai dim ond 42% o oedolion Americanaidd oedd yn cael eu cyflogi'n barhaus yn eu 50au ac cyflogi ar ryw adeg rhwng 62 a 66 oed. Mewn geiriau eraill, os nad ydych yn gweithio yn eich 50au, mae siawns gref na fyddwch yn gweithio yn eich 60au canol i hwyr.

“Unrhyw un sydd wedi rhoi’r gorau i’r gweithlu, nid oes gennym ni weddi o’u helpu i fynd o 65 i 67,” meddai Berkman wrthyf.

Ychwanegodd Truesdale: “Gallwch chi ond gohirio ymddeoliad os oes gennych chi swydd i oedi cyn ymddeol ohoni. Er nad yw’n amhosib y gallai rhywun sydd allan o’r gweithlu yn eu 50au ddod yn ôl a gwneud gwaith yn ddiweddarach, mae’n hynod o brin.”

34% arall o Americanwyr dros 50 oed yw'r hyn y mae'r awduron “Goramser” yn ei alw'n “ysbeidiol” - maen nhw i mewn ac allan o'r gweithlu yn eu 50au.

“Pe baem ni’n gwneud newidiadau polisi a oedd yn ei gwneud hi’n fwy credadwy i fwy o’r bobl hynny gael cyflogaeth gysonach a mwy am dâl yn ystod eu 50au, rwy’n meddwl y byddai ganddyn nhw well ergyd o allu aros yn y gweithlu yn hirach,” meddai Truesdale.

Pam nad yw rhai oedolion hŷn yn gweithio am dâl

Mae pobl nad ydyn nhw'n gweithio yn eu 50au allan o'r gweithlu am amrywiaeth o resymau: mae eu hiechyd neu aelod o'r teulu, cyfrifoldebau gofalu, a gwahaniaethu ar sail oedran yn eu cadw rhag cael eu cyflogi yn dri rhai mawr.

Pedwerydd yw amodau gwaith cyflogwyr - “y ffaith y gall gwaith fod yn ansicr neu ei bod yn anodd iawn rhagweld amserlenni ac yn anodd eu darparu ar gyfer teuluoedd ac ar gyfer gweithwyr,” meddai Berkman.

Mewn gwirionedd, mae'r awduron yn dod i'r casgliad y gallai gwella amodau gwaith fynd yn bell i helpu pobl i weithio yn eu 50au ac yna, os oeddent yn dymuno, i weithio yn eu 60au neu'n hirach.

“Mae modd addasu amodau gwaith,” meddai Berkman. “Gallem yn hawdd symud i gymdeithas lle gallem letya pobl sydd â chyflyrau iechyd a gofal a gwaith teulu o fath o gyfrifoldebau pe baem yn dymuno. Pe baem yn ei gwneud yn haws i bobl aros yn y gweithlu, efallai y byddent yn aros yn y gweithlu.”

Darllen: Pam nad yw llawer o swyddi cyfeillgar i oed yn mynd i weithwyr hŷn

Gweithio'n hirach: breuddwydion a realiti

Mae gweithwyr yr Unol Daleithiau yn llawer mwy tebygol o ddisgwyl gweithio'n hirach nag y mae Americanwyr yn ei wneud mewn gwirionedd. Yn y diweddaraf Arolwg Hyder Ymddeoliad Sefydliad Ymchwil Budd-daliadau Gweithwyr, Dywedodd 29% o weithwyr eu bod yn disgwyl naill ai ymddeol yn 70 oed neu'n hŷn neu beidio byth ag ymddeol o gwbl. Ond dim ond 7% o'r rhai sydd wedi ymddeol a ymddeolodd ar ôl 69 oed; Ymddeolodd 42% erbyn 61. Yr oedran ymddeol canolrif y dyddiau hyn: 62.

Mae Americanwyr wedi bod yn gweithio'n hirach yn ystod y blynyddoedd diwethaf nag yn y gorffennol, ar gyfartaledd, yn ddiweddar papur gan Uwch Gymrawd Sefydliad Menter America Andrew G. Biggs nodir.

“Am ddegawdau, roedd cyfranogiad y gweithlu ymhlith pobl hŷn wedi bod yn dirywio, wedi’i annog gan gyflwyno buddion Nawdd Cymdeithasol cynnar ar ddiwedd y 1950au a dechrau’r 1960au,” ysgrifennodd Biggs. “Ond heddiw, mae Americanwyr rhwng 62 a 65 oed yn cymryd rhan yn y gweithlu ar y cyfraddau uchaf ers dechrau casglu data yn gynnar yn y 1960au.”

Rhagfynegi gwrthdroad yn y duedd gweithio hirach

Fodd bynnag, nid yw Berkman a Truesdale yn disgwyl i'r duedd honno barhau.

“Nid yw ymestyn disgwyliad oes iach yn rhywbeth sy’n ymddangos yn awtomatig yn ein dyfodol ar hyn o bryd,” meddai Berkman. “Mae’r Unol Daleithiau wedi llithro o ran disgwyliad oes o fod yng nghanol Gwledydd yr OECD i fod ar y gwaelod. "

Mae cyfraddau disgwyliad oes yr Unol Daleithiau yn arbennig o bryderus i Americanwyr sydd â llai o addysg ac incwm is, ychwanegodd. “Mae anghydraddoldeb, rydyn ni’n credu, yn gyrru rhywfaint o hyn,” meddai Berkman.

Mae maint yr anghydraddoldebau, yn enwedig yn ôl lefelau addysg, “yn wir yn gwaethygu’r newidiadau cymharol fach a welwch hyd yn oed dros ddau neu dri degawd o ran newidiadau yn y gweithlu,” nododd Truesdale. Ac, ychwanegodd, mae cyfranogiad y llafurlu ar gyfer dynion oedran cynradd wedi bod yn gostwng.

Heriau y gall llawer eu hwynebu

Y canlyniad, yn ôl Berkman: “Mae’n bosibl iawn y bydd pobl sydd â mwy o adnoddau, sydd wedi’u haddysgu’n well, sydd â gwell iechyd ac ychydig iawn o gyfrifoldebau gofalu yn gallu gweithio’n hirach ac eisiau gweithio’n hirach a bod mewn swyddi sy’n eu galluogi i weithio’n hirach.”

Rwy'n cyfrif fy hun ymhlith y rhai lwcus, yn gweithio'n rhan amser ar ôl ymddeol yn 66 oed fel awdur a golygydd llawrydd.

Ni fydd eraill mor ffodus.

“Bydd gan fwyafrif y bobl ryw fath o her, wrth symud ymlaen” i weithio’n hirach, meddai Berkman. Fodd bynnag, nododd Truesdale, “Ni all hyd yn oed pobl sy’n dechrau gyda’r holl fanteision o reidrwydd gymryd y syniad eu bod yn mynd i weithio’n hirach, ac ymddeol gyda sicrwydd, yn ganiataol.”

Beth allai helpu 

Hoffai Berkman a Truesdale weld llywodraethau a chyflogwyr ffederal a gwladwriaethol yn gwneud newidiadau a allai helpu mwy o bobl i weithio'n hirach os hoffent.

Maen nhw'n sôn am ofyn am gynlluniau ymddeol o fath 401(k) yn y gweithle; creu rhaglenni a redir gan y wladwriaeth ar gyfer preswylwyr heb gynlluniau ymddeol; gwneud swyddi yn fwy ystyriol o oedran; lleihau gwahaniaethu ar sail oed gan gyflogwyr a chodi'r isafswm cyflog.

Byddent hefyd yn hoffi gweld economegwyr ymddeol, economegwyr llafur a seicolegwyr sefydliadol yn ymuno i fynd i'r afael â'r rhagolygon ar gyfer gweithio'n hirach.

“Mae wedi bod yn ddiddorol pa mor dawel yw’r ardaloedd hyn,” meddai Berkman. “Mae economegwyr ymddeol yn meddwl am gynilion a chymhellion ar gyfer Nawdd Cymdeithasol ac am bensiynau; nid ydynt yn meddwl am y gweithlu nac amodau gwaith. Mae economegwyr llafur a seicolegwyr sefydliadol yn meddwl sut mae cwmnïau'n gweithio a beth sy'n creu swyddi da ac nid ydynt yn meddwl am weithio'n hirach nac am ymddeoliad. Mae fel eu bod yn ddau fyd ar wahân; mae angen iddyn nhw fod yn siarad â'i gilydd.”

Cyngor yr Awdwr

Am y tro, os ydych chi'n disgwyl gweithio'n hirach i wella'ch sicrwydd ariannol ar ôl ymddeol, mae'r awduron "Goramser" yn dweud, mae angen Cynllun B arnoch chi.

“Mae optimistiaeth yn dda i’n hiechyd,” meddai Berkman. “Hoffem ni i gyd fod yn berffaith iach trwy’r 60au a’r 70au a’r 80au. Ond nid yw'n digwydd felly. Felly, mae’n rhaid i bobl fod yn barod i gael llwybr amgen sy’n gynaliadwy.”