Am Y Tro Cyntaf Mewn Hanes, Mae Dros 10% O'r Fortune 500 o Brif Weithredwyr yn Fenywod

Eleni, gwnaeth Dydd Calan wireddu ei haddewid o ddechreuadau newydd. Ionawr 1, 2023 oedd dyddiad cychwyn pum menyw newydd yn arwain cwmnïau Fortune 500, gan ddod â chyfanswm y Prif Swyddogion Gweithredol benywaidd i 53. Sy'n golygu, am y tro cyntaf mewn hanes - ar ôl blynyddoedd o fodolaeth. sownd ar y marc 8%.—mae dros 10% o Brif Weithredwyr Fortune 500 yn fenywod.

Mae'n deg gofyn (fel y mae yr union awdwr hwn) a yw'n werth dathlu gwahaniaeth prin o 2%, yn enwedig pan fydd hefyd yn nodi'n glir pa mor bell y mae'n rhaid i ni fynd o hyd i gael cynrychiolaeth gyfartal (bron bum gwaith lle'r ydym heddiw). Eto i gyd, mae'r buddugoliaethau hyn, waeth pa mor fach, yn bwysig. Wedi'r cyfan, mae'r llamu mwyaf yn gofyn am gamau bach di-rif i'w gwneud yn bosibl. Felly cyn torchi ein llewys a mynd yn ôl i'r gwaith, gadewch i ni gymryd eiliad i gydnabod pa mor bell rydyn ni wedi dod trwy ddathlu rhai o'r merched sy'n creu hanes a ddaeth â ni dros y llinell 10%.

Gan wasanaethu fel enghraifft wych o sut y dylai’r biblinell ddyrchafiad weithio i fenywod, cafodd pob un o’r pump o’r merched a ddechreuodd eu daliadaeth ar Ddydd Calan eu dyrchafu’n Brif Swyddog Gweithredol o fewn eu sefydliadau. Penodwyd Karla Lewis yn Brif Swyddog Gweithredol Reliance Steel & Aluminium ar ôl gwasanaethu dros dri degawd gyda'r cwmni datrysiadau metel gwerth biliynau o ddoleri. Ymunodd Lewis â Reliance am y tro cyntaf ym 1992 fel Rheolydd Corfforaethol ac mae wedi gweithio ei ffordd i fyny’r ysgol gorfforaethol, gan ddal swyddi amrywiol, gan gynnwys CFO ac uwch is-lywydd gweithredol.

Cyn-filwr arall yn y cwmni y mae hi bellach yn ei arwain, Julia Sloat yw seithfed a mwyaf newydd Prif Swyddog Gweithredol American Electric Power, cwmni o Ohio sy'n gwasanaethu dros 5 miliwn o gwsmeriaid mewn 11 talaith. Ymunodd Sloat â'r cwmni ym 1999 fel uwch ddadansoddwr ac ers hynny mae wedi gwasanaethu fel CFO a COO. Daw ei daliadaeth ar adeg dyngedfennol i AEP, wrth iddo drosglwyddo i ffwrdd o danwydd ffosil o blaid ffynonellau ynni adnewyddadwy.

Hefyd yn dod o'r diwydiannau deunyddiau a gweithgynhyrchu, cymerodd Jennifer A. Parmentier yr awenau fel Prif Swyddog Gweithredol Parker Hannifin, cwmni technolegau symud a rheoli canrif oed sy'n peiriannu atebion ar gyfer popeth o'r diwydiant awyrofod i dyrbinau gwynt a phaneli solar. Ymunodd Parmentier â’r cwmni yn 2008 fel rheolwr ffatri ac mae wedi gwasanaethu fel ei COO ers 2021.

Yn un o’r menywod mwyaf pwerus ym maes fintech, mae Stephanie Ferris bellach yn Brif Swyddog Gweithredol Fidelity National Information Services (FIS) ar ôl cymryd y llyw yn swyddogol ychydig wythnosau ynghynt na’i dyddiad cychwyn arfaethedig ar Ionawr 1. Yn gyn-filwr 28 mlynedd yn y diwydiant fintech ac yn arweinydd ym maes cyllid, ymunodd Ferris â GGD fel Prif Swyddog Ariannol Worldpay pan brynwyd y cwmni meddalwedd taliadau gan FIS yn 2019. Cafodd ei sefydlu’n gyflym i rolau arwain FIS, gan gynnwys COO a CAO.

Arweinydd byd-eang arall yn y diwydiant technoleg, Maria Black yw Prif Swyddog Gweithredol newydd Prosesu Data Awtomatig (ADP). Mae Black yn arwain y cwmni cyflogres a thechnoleg AD fel ei seithfed Prif Swyddog Gweithredol. Ymunodd cyn-filwr cwmni hir-amser arall, Black ag ADP am y tro cyntaf yn 1996 fel cydymaith gwerthu. Gwelodd ei gyrfa ryfeddol hi yn codi drwy'r rhengoedd; mae hi wedi dal nifer o swyddi, gan gynnwys rheolwr cyffredinol gwasanaethau cyflogwyr a llywydd gwerthu a marchnata byd-eang.

Mae'n sicr yn werth nodi bod pob un o'r pum Prif Swyddog Gweithredol hyn wedi cael gyrfaoedd storïol - y rhan fwyaf ohonynt yn ymestyn dros ddegawdau - yn y cwmnïau y maent bellach yn eu rhedeg. Mae'n sôn am bwysigrwydd llogi menywod ar bob lefel o gwmni a chefnogi gyrfaoedd a datblygiad menywod ar bob cam a thrwy gydol y broses ddyrchafiad. Ar ben hynny, cafodd pob un ei enwi'n Brif Swyddog Gweithredol gyda theimlad o gynnydd ac ymdeimlad y bydd eu harweinyddiaeth yn treiddio eu cwmnïau priodol i'r dyfodol (daeth y geiriau “dyfodol,” “yfory,” ac “arloesi”) i fyny llawer), sy'n ymddangos yn addas.

Mae presenoldeb merched mewn arweinyddiaeth cwmni yn creu sgil-effeithiau teimlo drwy eu sefydliadau. Mae hyd yn oed yn gwella sut mae cwmnïau'n meddwl am fenywod; ymchwilwyr a ddarganfuwyd bod cael mwy o fenywod mewn rolau arwain yn chwalu’r union stereoteipiau sy’n dal menywod yn ôl. Ar ben hynny, mae merched yn fwy tebygol na dynion o gyflogi merched, sy'n golygu y gall gwell cynrychiolaeth yn y C-suite arwain at well cynrychiolaeth ar bob lefel. Ac astudiaethau wedi dangos po fwyaf o fenywod sydd ar frig cwmni, y mwyaf iachus yw diwylliant y gweithle (i fenywod a dynion fel ei gilydd), y mwyaf tebygol y bydd cyflawniadau menywod yn cael eu cydnabod, a’r mwyaf tebygol y bydd menywod yn cael eu hyrwyddo.

Felly ie, gall 10.6% o Brif Swyddogion Gweithredol Fortune 500 sy'n fenywod ymddangos yn garreg filltir brin, ond mae'n cynrychioli rhywbeth cymaint yn fwy: i ble rydym yn mynd. Efallai nad yw’n gam, ond mae hwn yn gam pwysig ymlaen. Mae pob trothwy rydyn ni'n ei groesi, pob rhwystr rydyn ni'n ei dorri yn dod â ni'n agosach at gydraddoldeb. Ac er efallai nad ydym wedi torri'r nenfwd gwydr, diolch i raean a degawdau o hyd yn malu'r ysgol gorfforaethol, rydym yn sicr wedi ei godi.