Ar gyfer Cynhadledd Arfordir y Gorllewin, mae 'Rheol Russell' yn Dangos Addewid Cynnar Wrth Arallgyfeirio Adrannau Athletau

Ddwy flynedd yn ôl, cafodd America ei brolio mewn protestiadau cyfiawnder hiliol a chymdeithasol, a gychwynnwyd gan lofruddiaeth George Floyd ym Minneapolis gan heddwas. Manteisiodd addysg uwch, fel cymaint o ddiwydiannau eraill, ar y cyfle i edrych i mewn a gofyn, “sut rydym yn gwneud o ran tegwch hiliol a rhywedd”?

Ar gyfer Llywyddion Cynhadledd a Chomisiynydd Arfordir y Gorllewin Gloria Nevarez, roedd hwn yn gyfnod a oedd angen mwy na gwasgu dwylo a blastitudes. Roedd angen penderfyniad i wneud yn well. Un maes y gwnaethant ei ddewis i gynnal eu hunain i safon uwch oedd arallgyfeirio llogi hyfforddwyr, staff a gweinyddwyr.

Ganwyd Rheol Russell.

Gwahoddais Nevarez a Llywydd Prifysgol San Diego James T. Harris i ymuno â mi ar fy podcast i siarad am y data a ryddhawyd yn ddiweddar, gan fesur pa mor effeithiol y maent wedi bod wrth baru'r dull â'r neges.

Beth yw Rheol Russell?

"Mae'r Rheol Russell, a enwyd ar ôl chwedl WCC a NBA, Bill Russell, yn ei gwneud yn ofynnol i'r adran athletau ym mhob aelod-sefydliad a'r swyddfa gynadledda gynnwys aelod o gymuned a dangynrychiolir yn draddodiadol yn y gronfa o ymgeiswyr terfynol ar gyfer pob cyfarwyddwr athletau, uwch weinyddwr, prif hyfforddwr a llawn- swydd hyfforddwr cynorthwyol amser.”

Esboniodd Harris a Nevarez ei fod yn awr yn a rheol yn Llawlyfr y Gynhadledd, nid “canllaw” neu “arfer gorau” yn unig (gan fod cymaint o reolau ynghylch cydraddoldeb hiliol a rhywedd wedi bod dros y 30 mlynedd diwethaf).

Sut mae'n gweithio?

Bob blwyddyn, mae swyddfa pob cyfarwyddwr athletau yn cynhyrchu adroddiad o'u prosesau chwilio, gan nodi'r ymgeiswyr a symudodd ymlaen i'r gronfa derfynol yn ôl eu hil a'u rhyw ar gyfer pob swydd agored, amser llawn. Rhennir y data hwnnw â Llywyddion WCC yn eu cyfarfodydd rheolaidd.

Fel y disgrifiodd Nevarez, “Nid tasg fach oedd hi oherwydd roedd yn ofod newydd i ni. Fodd bynnag, mae'n union fel monitro cydymffurfiaeth yn ein sefydliad (ar gyfer ein holl reolau) trwy ddilyn ein llawlyfr. Mae dau eithriad: un, os nad ydych chi'n gwneud chwiliad (os ydych chi'n dyrchafu rhywun yn fewnol) nid yw'r llogi yn ddarostyngedig i 'Rheol Russell'. Yn ail, os oes gennych ymgeisydd sy'n bodloni 'Rheol Russell' ewch i'r rownd derfynol (rownd) ond yna (yr ymgeisydd) yn tynnu ei hun allan, mae'r holl logi eraill yn amodol ar y gofyniad llogi."

Beth sy'n digwydd os bydd ysgol yn osgoi (neu'n anwybyddu) y gofyniad ac yn llogi heb amrywio'r gronfa derfynol o ymgeiswyr? Sut bydd Cyngor Llywyddion y Ganolfan yn dal sefydliadau'n atebol? Eglurodd USD’s Harris, “cawsom y sgwrs honno’n onest gyda’r Llywyddion, ac nid mater o’r ‘hen ddamwain ysgol’ ydoedd ac rwy’n addo dilyn y rheol (yn y dyfodol); (yn hytrach) dyna oedd y rhwystrau, ac a allwn ni ddysgu o hyn”.

Parhaodd Harris “roedden ni wir eisiau treulio ein blwyddyn neu ddwy gyntaf yn darganfod sut rydym yn mesur hyn ac sut rydym yn dal ein gilydd yn atebol”. Ar y pwynt hwn nid oes “cosb benodedig”. Cyfeiriodd at strwythur cosb a allai gynnwys “rhybudd preifat”, i “gerydd cyhoeddus”, ond nid yw hwnnw wedi’i weithredu eto, gan mai dim ond blwyddyn o ddata sydd ganddynt i dynnu ohono.

A oedd hi'n gweithio?

Mae'n rhy gynnar i ddweud.

Comisiynodd y WCC y Cerdyn Adrodd Ecwiti Hiliol a Rhywiol 2021 TIDES. Ar ôl ei ryddhau, dywedodd Harris o USD “Bwriad y Cerdyn Adroddiad yw olrhain effaith Rheol Russell a symud ymlaen tuag at greu cymuned fwy amrywiol i gefnogi myfyrwyr-athletwyr CCC. Mae'r WCC yn hyrwyddo'r ymdrech bwysig hon fel rhan annatod o ddarparu profiad addysgol cyfannol a chynhwysol i fyfyrwyr-athletwyr”. Mesurodd yr arolwg chwiliadau o 1 Awst, 2020 i 31 Gorffennaf, 2021.

Adroddodd y gynhadledd y llwyddiant mwyaf o ran llogi hyfforddwyr cynorthwyol. Roedd hanner llawn yr ymgeiswyr ar draws yr aelod-sefydliadau a symudodd ymlaen i'r rowndiau terfynol yn dod o gymunedau heb gynrychiolaeth ddigonol. At ei gilydd, 135 cafodd ymgeiswyr o gymunedau heb gynrychiolaeth ddigonol eu cynnwys yn y cronfeydd ymgeiswyr terfynol o 84 chwiliad y gynhadledd.

Mae'r duedd ar y campysau hyn tuag at mwy timau amrywiol, dim llai. Siaradodd yr Arlywydd Harris yn benodol am y pwynt hwnnw, gan ddweud “mae'n creu amgylchedd dysgu gwell pan fydd gennych chi bobl sydd â'r holl gefndiroedd gwahanol hyn ... rydyn ni wir o ddifrif am arallgyfeirio a newid wynebau ein hadrannau athletau”.

Ychwanegodd arwr yr NBA, Bill Russell, ei gefnogaeth i’r ymrwymiad a goleddwyd gan gynhadledd Adran I, gan ddweud “Rwy’n gobeithio y bydd menter Cynhadledd Arfordir y Gorllewin yn annog cynghreiriau ac ysgolion eraill i wneud ymrwymiadau tebyg. Mae angen i ni fod yn fwriadol os ydym am wneud newid gwirioneddol i bobl o liw mewn swyddi arwain ym maes athletau coleg.”

Mae Nevarez, Harris a'r arlywyddion eraill yn gofyn cwestiynau ychwanegol sy'n canolbwyntio ar y gweill ar gyfer llogi i adrannau athletau Adran I. Maen nhw eisiau gwybod: o ble mae'r ymgeiswyr arferol yn dod? Sut maen nhw'n ehangu'r gronfa i gynnwys ymgeiswyr anhraddodiadol?

Yr hyn sy'n arbennig o unigryw yw eu ffocws cyfochrog ar hyfforddi merched mewn timau dynion, gan fod y WCC yn ceisio mynd i'r afael â rhyw a hil ar yr un pryd. Maent yn gofyn: sut y gall mwy o fenywod fod yn y gymysgedd ar gyfer hyfforddi timau dynion? Sut y gellir cynnwys mwy o bobl o liw mewn chwaraeon sydd yn draddodiadol wedi denu gwrywod gwyn yn bennaf?

Mae'r rhain yn gwestiynau pwysig ar gyfer addysg uwch i gyd. Mae angen casglu mwy o ddata; rhaid cynnig mwy o addysg ac atebolrwydd ynghylch sut y dewisir cronfa derfynol o ymgeiswyr. Daw’r cwestiwn mwyaf pan ddaw’r amser i ddal sefydliad yn atebol am beidio â chadw at y rheol - beth fyddant yn ei wneud?

Ym mis Ionawr, fe wnes i ysgrifennodd am gynadleddau Adran I canol-mawr “gwahaniaethu” eu hunain: “Edrychwch yn ddyfnach ar y diffiniad o ecwiti. Boed yn rhyw neu hil, mae llawer o raglenni athletau yn rhoi blaenoriaeth i un neu ddau dîm sy’n cael y rhan fwyaf o’r adnoddau a’r sylw marchnata, a elwir yn “haenu”. A all eich cynhadledd arwain pan ddaw'n fater o greu profiadau a chyfleoedd cyfartal i bob hyfforddwr a myfyriwr-athletwr? Os felly, sut olwg fyddai ar hynny? Bydd cynadleddau sy’n creu diwylliannau unigryw yn denu ac yn cadw pobl wych, ac mae hynny’n allweddol bwysig i lwyddiant hirdymor.”

Mae Cynhadledd Arfordir y Gorllewin yn gosod rhan yn y maes a allai anfon neges bwerus i weithwyr ac athletwyr sydd am fod yn rhan o amgylchedd sy'n cofleidio'r ethos hwnnw, un sy'n dweud “rydym ni i gyd o bwys.”

Mehefin ar bymtheg hapus!