Gyda diweithdra yn taro isafbwyntiau newydd, mae cyflogwyr yn troi creigiau drosodd y dyddiau hyn i ddod o hyd i weithwyr cymwys. Rhowch Gen Z - a brofodd eu hysbryd yn y sbri llogi haf diwethaf.
“Rwy’n meddwl pam ein bod yn gweld yr haf hwn yn farchnad lafur gryfach fyth i bobl ifanc na’r haf diwethaf, yn union oherwydd bod cyflogwyr wedi ailddarganfod y rhai yn eu harddegau. Gallu gwneud swyddi, ”meddai Alicia Modestino, economegydd ym Mhrifysgol Northeastern.
Data gan AD a chwmni cyflogres Mae Gusto yn dangos bod pobl ifanc 15 i 19 oed yn cyfrif am bron i 10% o logi newydd ym mis Ebrill 2022 - cynnydd sydyn ers pan oeddent yn 2% yn unig ym mis Ebrill 2019.
Ac yna ym mis Mai yn unig, cododd hynny i 13%, yn ôl economegydd Gusto, Luke Pardue.
Efallai na fydd y cynnydd sydyn hwnnw’n eich synnu, o ystyried bod y gyfradd ddiweithdra ar gyfer pobl ifanc bellach ar ei hisaf ers 70 mlynedd, a nifer y pobl ifanc yn chwilio am waith neu yn y farchnad lafur ar hyn o bryd yw'r uchaf y mae'r wlad wedi'i weld ers 2008, eglura Modestino.
Ond efallai y bydd pobl ifanc yn synnu o ddarganfod faint o bŵer sydd ganddyn nhw mor gynnar yn eu gyrfaoedd.
“Mae hyn cystal ag y mae’n ei gael i bobl ifanc allu dod o hyd i swydd.”
Peidiwch â cholli
Mae gormod o Americanwyr yn dal i fod ar eu colled yswiriant car rhatach
Dywed Mitt Romney y bydd treth biliwnydd yn sbarduno galw am y ddau ased ffisegol hyn — ewch i mewn nawr cyn yr haid gyfoethog iawn
Beth sydd gan Ashton Kutcher ac economegydd sydd wedi ennill Gwobr Nobel yn gyffredin? An ap buddsoddi sy'n troi newid sbâr yn bortffolio amrywiol
Pobl ifanc yn fwy gweithgar nag erioed yn y farchnad lafur
Efo'r cyfradd ddiweithdra gyffredinol o ddim ond 3.6% a digon o weithwyr yn rhoi'r gorau i'w swyddi i gael gwell cyfleoedd, mae cyfraddau llogi pobl ifanc yn eu harddegau wedi cynyddu, yn ôl Pardue.
“Gwelsom - ar ôl y pandemig y llynedd - busnesau bach yn troi at bobl ifanc yn eu harddegau i lenwi rhai o’r bylchau gan nad oedd gweithwyr hŷn yn gallu neu’n anfodlon dychwelyd i’r gweithlu. Ac rydyn ni'n gweld hynny'n digwydd eto eleni i raddau mwy,” meddai.
Ychwanegodd y gallai pobl ifanc yn eu harddegau hyd yn oed roi mantais i gyflogwyr yn y farchnad lafur bresennol, gan nodi sgiliau digidol uwch a mwy o egni.
Dywed Modestino ei bod wedi gweld digon o gyflogwyr lle mae'n byw yn Boston yn ail-gyflogi'r rhai yn eu harddegau a gawsant y llynedd ar gyfer eu rhaglenni swyddi haf. Fodd bynnag, mae'n nodi, er bod data'n dangos bod marchnad lafur gref ar gyfer ieuenctid ar hyn o bryd, nid yw o reidrwydd yn gyfartal.
Yr haf diwethaf, roedd bron i bedwar o bob 10 o bobl ifanc yn eu harddegau gwyn yn cael eu cyflogi, o gymharu â 29.4% o bobl ifanc yn eu harddegau Du, 28.6% o bobl ifanc Sbaenaidd ac 20.2% o bobl ifanc Asiaidd, yn ôl Canolfan Ymchwil Pew.
“Mae yna set gyfan o bobl ifanc sy'n cael eu gadael allan o'r farchnad lafur gref iawn hon, a dyna lle mae llawer o'r rhaglenni cyflogaeth ieuenctid haf hynny yn dod i mewn, yn y dinasoedd mewnol i geisio sicrhau bod y sefyllfa'n gyfartal,” meddai Modestino.
Mae cyflogwyr yn ysu am dalent newydd
Fodd bynnag, fel grŵp, mae pobl ifanc yn gallu anelu at swyddi uwch ac ehangach nag arfer.
“Nid yw erioed wedi bod yn amser gwell i fod yn fy arddegau yn chwilio am swydd,” meddai Pardue.
“Maen nhw’n gallu bod yn greadigol, felly does dim angen iddyn nhw chwilio am y bwyty arferol neu’r siop adwerthu cornel lle gallent fod wedi chwilio am swydd haf o’r blaen. Gallant wir geisio ehangu eu gorwelion a dewis swydd sy’n gweddu i’w diddordebau a’u sgiliau.”
Mae data Gusto yn dangos, er bod llogi pobl ifanc yn eu harddegau bob amser wedi bod yn gryf ar draws y sectorau manwerthu a lletygarwch, bu cynnydd hefyd mewn gwasanaethau proffesiynol (fel cwmnïau cyfrifyddu a chyfreithiol) o 1.1% i 5.9% rhwng 2019 a 2022.
Dywed Modestino nad yw wedi gweld y duedd hon yn y data y mae wedi'i hadolygu, ond mae'n cytuno y bu twf cryf o ran llogi a chyflogau ym maes manwerthu a lletygarwch.
“Rwy’n credu y dylai [pobl ifanc yn eu harddegau] fod yn barod ar gyfer cyflogwyr sy’n anobeithiol,” noda.
Mae cyflogwyr yn cynnig gwell cyflog, manteision a bonysau
Rhan o'r hyn a all fod yn denu pobl ifanc yn eu harddegau i'r gweithlu yw bod y cyflog yn well nag erioed. Aeth cyflogau cyfartalog yr awr i bobl ifanc yn eu harddegau o $14.47/awr ym mis Ebrill i $14.95/awr ym mis Mai, yn ôl Gusto.
Yn ddiweddar, gwnaeth Adran Ynni a Diogelu'r Amgylchedd Connecticut (DEEP) benawdau ar gyfer cynyddu ei chyflog cychwynnol ar gyfer achubwyr bywyd (y mae'n rhaid iddynt fod yn 16 o leiaf i wneud cais) o $ 16 i $ 17 yr awr, ac yna i $ 19 yr awr. Mae'r ystod fesul awr bellach yn disgyn rhwng $19 a $21/awr.
“Mae wedi bod yn anodd dod o hyd i help,” meddai Sarah Battistini, dadansoddwr amgylcheddol a chydlynydd diogelwch dŵr yn DEEP.
Dywed Battistini fod DEEP eisoes ar drywydd i godi'r tâl cychwynnol i $17/awr; fodd bynnag, fe wnaethant hybu'r gyfradd yn y gobaith o ddenu mwy o ymgeiswyr.
Nid dim ond tâl uwch y mae pobl ifanc yn eu harddegau yn chwilio amdano—mae cyfleoedd ar gyfer datblygiad proffesiynol neu symudedd ar i fyny hefyd yn ddeniadol.
Er enghraifft, daw swydd achubwr bywyd ym Mharc Talaith Rocky Neck gyda hyfforddiant taledig a chodiad blynyddol. Dechreuodd Ryan Anderson, deunaw oed, achub bywyd dair blynedd yn ôl ar gyflog lefel mynediad o $12/awr ond mae bellach wedi gweithio ei ffordd hyd at dros $20/awr.
Dywed Battistini fod yn well ganddyn nhw hefyd hyrwyddo o'r tu mewn. Mae'n esbonio mai'r fantais sylfaenol o logi merch 16 oed yw ei chadw yn y tymor hir.
“Rydych chi wedi hyfforddi, rydych chi'n gwneud gwaith da, rydych chi'n dechrau dangos y sgiliau arwain hynny, yna rydyn ni'n mynd i weithio i'ch datblygu chi'n broffesiynol i swydd oruchwylio lefel uwch,” meddai Battistini.
“Ac yna, unwaith y bydd gennyf oruchwylwyr achubwyr bywyd sy'n dychwelyd, rwy'n buddsoddi ynddynt ac yn rhoi hyfforddiant ychwanegol ac ardystiadau ychwanegol iddynt.”
Helpu pobl ifanc i ehangu eu gorwelion chwilio am swydd
Mae rhai busnesau yn melysu'r pot hyd yn oed yn fwy i denu gweithwyr ifanc. Dywed Modestino ei bod wedi gweld $500 yn arwyddo bonysau mewn rhai siopau groser, tâl ychwanegol am weithio gyda'r nos ac ar benwythnosau mewn manwerthwyr fel Target a hyd yn oed cymorth dysgu mewn busnesau fel Amazon.
Ac er y gallai rhai cyflogwyr fod eisiau i bobl ifanc yn eu harddegau weithio cymaint o oriau â phosibl, mae hi'n ychwanegu bod gan bobl ifanc yn eu harddegau yn y farchnad gystadleuol hon. pŵer bargeinio i drafod — boed hynny’n ymwneud ag amserlennu, cyfrifoldeb neu gyflog.
Dywed Modestino er y gall pobl ifanc fforddio bod yn ddewisol, mae angen iddynt roi eu hunain allan yno.
“Y cyngor a roddais i fy mhlant oedd nad yw'n berthnasol i un swydd yn unig. Gwnewch gais i sawl un. Ond peidiwch â chymryd y cynnig swydd cyntaf a gewch, chwaith.”
Ychwanegodd Anderson y gall dod o hyd i'ch swydd gyntaf heb unrhyw brofiad blaenorol fod yn anodd o hyd, ond mae lleoedd fel Rocky Neck wrthi'n recriwtio pobl ifanc yn eu harddegau. Mae hyd yn oed wedi recriwtio nifer o'i ffrindiau.
“Mae’r rhan fwyaf o blant rwy’n eu hadnabod yn mynd i’r coleg, a gobeithio eu bod nhw’n gwybod sut i dalu am hynny,” meddai. “Mae [gweithio] yn beth gwych i’w wneud yn ystod eich hafau.”
Gall swydd gyntaf fod yn frawychus, ychwanega Ben Schies, achubwr bywyd arall yn Rocky Neck, 17 oed. Fodd bynnag, mae hefyd yn rhoi boddhad—ac mae wedi dysgu sgiliau y gall fynd ag ef gydag ef trwy weddill ei yrfa.
“Rydych chi'n mynd i gael bywydau'r bobl hyn yn eich dwylo weithiau. Mae'n frawychus, ond mae hefyd yn brofiad gwych,” meddai Schies. “Byddwn yn ei argymell i unrhyw un.”
Beth i'w ddarllen nesaf
Mae'r erthygl hon yn darparu gwybodaeth yn unig ac ni ddylid ei dehongli fel cyngor. Fe'i darperir heb warant o unrhyw fath.
Ffynhonnell: https://finance.yahoo.com/news/forget-restaurants-retail-teens-seizing-191000151.html