Yn ddiweddar, gwnaeth cyn-weithiwr Google fideo TikTok yn beirniadu manteision y cwmni, gan honni eu bod yn ystryw i gael pobl i weithio'n hirach heb orfod talu mwy.
Mae Ken Waks, 29, wedi mynd yn firaol ar TikTok gyda mwy na 6.4 miliwn o olygfeydd.
Roedd Waks yn gweithio yn y Googleplex, pencadlys y cwmni yn Mountain View, California. Mwynhaodd brydau am ddim, cludiant, coffi, a swyddfeydd cyfeillgar i gŵn yn ystod ei amser yn Google.
“Cwmnïau fel Google ac yn adnabyddus am eu manteision anhygoel, iawn? Ond beth pe bawn i'n dweud wrthych fod yna reswm tywyll i'r cwmnïau hynny wneud hynny. Er mwyn eich cael chi i weithio mwy am lai, ”meddai Waks yn ei fideo.
Esboniodd fod perk cinio am ddim Google yn dechrau am 6:00 neu 6:30 pm, sy'n golygu os oeddech chi eisiau bwyd am ddim, roedd yn rhaid i chi weithio'n ddiweddarach. Roedd y cwmni'n cynnig gwennoliaid a ddechreuodd am 6 am ac yn rhedeg tan 10 pm Roedd y gwennoliaid hyn yn cynnwys WiFi am ddim, ac mae'n credu y byddai'n rhaid i weithwyr weithio ar y gwennol.
Soniodd hefyd, er bod gallu dod â'ch ci i'r gwaith yn fantais braf, roedd hefyd yn ffordd i gwmnïau gadw gweithwyr yn y swyddfa.
Gadawodd Waks, a gafodd ei recriwtio gan Google yn 2017 pan oedd yn 24, Google ddwywaith ac aeth ymlaen i weithio yn Yelp.
Dywedodd fod Yelp hefyd yn darparu manteision i weithwyr, gan gynnwys baristas a thunelli o fyrbrydau.
“Pam na fyddaf yn ennill comisiwn tan ar ôl i mi ennill $12,000 o werthiannau bob mis?” Gofynnodd Waks, gan adrodd sgwrs gyda'i reolwr.
“Dyna pryd rydyn ni'n adennill costau ar gyfer y byrbrydau swyddfa a'r manteision rydyn ni'n eu rhoi i chi,” atebodd ei reolwr.
Rhannwyd adran sylwadau'r fideo. Er bod rhai yn cytuno â safbwynt Waks, mae eraill yn anghytuno ac yn dadlau bod cwmnïau fel Google yn dal i ddarparu cyflogau uwch nag y mae gweithiwr cyffredin yr Unol Daleithiau yn ei ennill.
“Rwy’n sengl heb unrhyw ffrindiau. Byddaf yn cysgu yn y swyddfa honno, does dim ots gen i, methu aros i gael fy mathodyn,” ysgrifennodd un person.
Yn gynharach eleni, google rhyddhau canlyniadau “Googlegeist,” arolwg a ddefnyddir i fesur boddhad gweithwyr o ran amrywiaeth, arweinyddiaeth, gwerthoedd cwmni, ac iawndal.
Roedd y canlyniadau'n dangos bod safbwyntiau cadarnhaol gweithwyr ynghylch eu iawndal wedi gostwng. Roedden nhw hefyd yn cwestiynu pam fod eu cyflogau wedi aros yr un fath ag y mae cystadleuwyr yn ei hoffi Amazon wedi codi cyflog sylfaenol, yn ôl un diweddar Fortune erthygl.
“Rydyn ni’n gwybod bod gan ein gweithwyr lawer o ddewisiadau ynglŷn â ble maen nhw’n gweithio, felly rydyn ni’n gweithio i sicrhau eu bod yn cael iawndal da iawn,” meddai Google wrth Fortune mewn datganiad. “Dyna pam rydyn ni bob amser wedi darparu iawndal uchaf y farchnad ar draws cyflog, ecwiti, gwyliau, a chyfres o fuddion.”
Yn 2015, penderfynodd peiriannydd meddalwedd Google 23 oed a oedd yn boddi mewn dyled myfyrwyr gael tryc 128 troedfedd sgwâr a byw ynddo, yn ôl Insider Busnes. Byddai wedyn yn defnyddio holl fanteision y cwmni fel y tri phryd y dydd, mannau ymarfer, a chawodydd i gynnal ei hun.
Er nad yw byw mewn tryc yn swnio'n ddelfrydol, mae'n edrych fel bod Brandon wedi hacio “ochr dywyll” manteision cwmni ac wedi gallu arbed hyd at $100,000 mewn 16 mis trwy fyw yn y maes parcio, yn ôl SFGATE.
Er bod Waks yn gweld manteision fel ystryw ar ochr cyflogwyr, mae rhai wedi eu hysgogi i arbed arian yn llwyddiannus i dalu dyledion, cynilo ar gyfer ymddeoliad, a gwneud buddsoddiadau.
Cafodd y stori hon sylw yn wreiddiol ar Fortune.com
Ffynhonnell: https://finance.yahoo.com/news/former-google-employee-claims-dark-155844121.html