Mae wythnos waith pedwar diwrnod yn safon newydd i 40% o gwmnïau, yn ôl astudiaeth EY

Nid yw economi oeri, cyfraddau morgeisi cynyddol a diswyddiadau torfol wedi gwneud llawer i leddfu’r galw gweithredol am bresenoldeb swyddfa estynedig a mwy o hyblygrwydd i weithwyr swyddfa, darganfu adroddiad newydd gan Ernst and Young. 

Cyhoeddodd y cwmni ymgynghori ddydd Mercher ei ail Fynegai Gweithle Dyfodol EY blynyddol, a ddangosodd awydd cynyddol am waith hybrid a chynnydd yn y defnydd o opsiynau gweithio hyblyg a phresenoldeb wythnos waith pedwar diwrnod.

Mae deugain y cant o'r cwmnïau a arolygwyd naill ai wedi gweithredu neu wedi dechrau gweithredu wythnos waith pedwar diwrnod, meddai EY mewn Datganiad i'r wasg, ymagwedd sydd wedi ennill poblogrwydd dramor ond ychydig o fabwysiadu a welwyd yn yr Unol Daleithiau hyd yn ddiweddar.

Dangosodd gwaith hybrid gynnydd amlwg o 2021, dangosodd yr arolwg, gyda 70% o gyflogwyr a holwyd yn mabwysiadu dull hybrid, sydd â gweithwyr yn gweithio gartref ddau i dri diwrnod yr wythnos.

Mae'r wythnos waith pedwar diwrnod a thwf gweithlu hybrid ill dau yn rhan o'r hyn a ddywedodd EY sy'n dirwedd newidiol o ran rheoli eiddo tiriog ar gyfer arweinwyr corfforaethol. “Bydd y dirywiad economaidd yn gorfodi arweinwyr i wneud penderfyniadau pwysig ynghylch eu portffolios eiddo tiriog - o fuddsoddiadau, i optimeiddio gofod, i fodelau gweithlu,” meddai partner EY Mark Grinis yn y datganiad i’r wasg.

Mae swyddogion gweithredol yn parhau i fuddsoddi mewn gwella ansawdd bywyd gweithwyr, yn ôl EY. Mae pedwar deg chwech y cant o'r cyflogwyr a arolygwyd yn bwriadu cyflwyno baristas yn y swyddfa. Mae traean o'r swyddogion gweithredol a arolygwyd yn bwriadu gweithredu neu ymestyn eu hopsiynau gofal plant ar gyfer gweithwyr. Daw’r newidiadau hyn ar ôl i bandemig Covid-19 gleisio gweithwyr a sbarduno cynnydd mewn ymddiswyddiadau ar draws sectorau. Canfu arolwg EY fod cwmnïau a arolygwyd wedi dechrau buddsoddi mewn cyfleusterau swyddfa i hybu cyfraddau dychwelyd i'r swyddfa a chadw gweithwyr.

Daw adroddiad EY ynghanol diswyddiadau torfol ym mhob diwydiant, ond yn enwedig ym maes technoleg, lle roedd gweithwyr medrus yn mwynhau manteision eang a chyfleusterau swyddfa. meta, Amazon ac Twitter wedi cyhoeddi gostyngiad o filoedd yn nifer y staff. Yn rhiant-gwmni Google Wyddor, hyd yn oed gydag arafu llogi yn ei le, an buddsoddwr actif yn mynnu bod y Prif Swyddog Gweithredol Sundar Pichai yn torri cyfrif pennau a threuliau gweithwyr Google.

Yn ôl arolwg EY, fodd bynnag, dim ond traean o'r swyddogion gweithredol a arolygwyd sy'n bwriadu lleihau buddsoddiad mewn eiddo tiriog masnachol. Mae dros hanner y rhai a holwyd yn bwriadu gwella neu ehangu eu portffolios presennol. 

Ar y llaw arall, nid yw Elon Musk yn dangos unrhyw arwydd o ddilyn y swyddogion gweithredol a arolygwyd gan EY. Gwrthod cost arlwyo Twitter - a honnodd hynny $ 13 miliwn yn flynyddol yn San Francisco yn unig - mae pennaeth newydd Twitter wedi yfed ciniawau am ddim ac wedi dweud wrth weithwyr fod yn rhaid iddyn nhw dychwelyd i'r swyddfa.