Mae Stereoteipiau Rhyw yn Dal yn Bwysig Yn y Gwaith Ond Data Newydd yn Dangos Cynnydd

Mae’n ymddangos bod stereoteipiau rhyw yn fyw ac yn iach, ond y newyddion da yw ei bod yn ymddangos bod cynnydd tuag at safbwyntiau tecach o fenywod, dynion, eu cryfderau a’u gallu i arwain. Astudiaeth gan Zety yn dod o hyd i fewnwelediadau diddorol am ganfyddiadau dynion a menywod yn y gwaith.

Rhyw, Sgiliau a Heriau

Yn benodol, canfu'r astudiaeth fod 73% o ymatebwyr wedi dweud nad oedd unrhyw berthynas rhwng rhywedd a sgiliau pobl. Y naws yn y canlyniad hwn yw pan oedd gan bobl ychydig mwy o brofiad gwaith (3-10 mlynedd yn erbyn 1-2 flynedd) roeddent yn fwy tebygol o ddweud bod rhyw yn bwysig yn y gwaith. Yn ogystal, pan oeddent yn gweithio mewn cwmnïau llai (1-50 o weithwyr yn erbyn 500+ o weithwyr), roeddent hefyd yn fwy tebygol o ddweud bod rhyw yn bwysig.

Pan ofynnwyd i bobl a oedd hi’n haws bod yn ddyn neu’n fenyw yn y gwaith, dywedodd y gyfran fwyaf o bobl (46%) nad oedd ots, ond roedd 34% yn meddwl ei fod haws bod yn wryw nag yn fenyw cyflogai ac roedd 20% yn meddwl ei bod yn haws bod yn fenyw.

Y gwahaniaeth mwyaf mewn canfyddiadau oedd pan ddaeth i dod o hyd i swydd. Yma, roedd 30% yn meddwl ei bod yn haws bod ar yr helfa am swydd fel dyn, a dim ond 16% oedd yn meddwl ei bod yn haws fel menyw.

Stereoteipiau Rhyw

Beth am stereoteipiau? Rhan fwyaf o bobl (71%) credu eu bod yn fyw ac yn iach, a dyma oedd y teimlad ymhlith 75% o fenywod a 68% o ddynion. Mae'r stereoteipiau'n tueddu i gael eu dangos yn nhybiaethau pobl am nodweddion dynion a merched.

Dywedodd dynion eu bod wedi cael eu disgrifio gan gydweithwyr neu reolwyr fel ymosodol, cystadleuol, dadansoddol, emosiynol ac anghymwys yn amlach na menywod. Yn ddiddorol, dywedodd dynion a merched eu bod yn cael eu nodweddu fel gwan, dwp, smart, cymwys, hyderus, tosturiol, yn fodel rôl ac yn arweinydd ar amleddau gweddol gyfartal.

Arweinyddiaeth a Pherfformiad Swydd

O ran proffesiynau penodol, roedd y rhan fwyaf o bobl yn credu y gallai dynion a menywod gyflawni pob swydd yn dda. Ond roedd dynion yn cael eu gweld yn gyffredinol fel gwell cyfreithwyr, gwleidyddion a swyddogion heddlu tra bod merched yn cael eu disgrifio fel rhai oedd yn perfformio'n well fel athrawon, meddygon neu gyfrifwyr.

Efallai mai’r newyddion gorau oedd y rhan fwyaf o bobl (58%) yn credu nad oedd gan arweinyddiaeth unrhyw ryw. I’r rhan fwyaf o’r ymatebwyr, nid oedd rhyw ots ychwaith am fod yn gyflogai da (70%), cydweithiwr da (64%), chwaraewr tîm (66%) neu adeiladwr perthynas (61%).

Realiti yw Canfyddiad

Mae’n nodedig bod 47% o ddynion a merched wedi dweud eu bod wedi dioddef gwahaniaethu ar sail eu rhyw, ac roedd hyn yn yn wir am 51% o fenywod a 42% o ddynion. Yn ogystal, ar gyfer y rhai sy'n credu bod rhyw yn bwysig yn y gweithle, mae 69% wedi profi gwahaniaethu. I'r rhai nad ydynt yn credu bod rhyw yn bwysig, dim ond 25% sydd wedi profi rhywiaeth yn y gweithle.

Ble i Fynd o Yma

Mae'n arwyddocaol ac yn gadarnhaol bod cymaint o bobl yn credu nad yw arweinyddiaeth, colegoldeb a pherfformiad yn dibynnu ar ryw. Mae hynny'n annog cynnydd o ran y systemau cred sy'n sail i ddewisiadau ac ymddygiadau.

Yn gyffredinol, mae'r gwahaniaethau rhwng unigolion yn fwy ystyrlon na'r gwahaniaethau rhwng grwpiau. A phan fydd pobl yn cael eu barnu ar sail eu haelodaeth mewn unrhyw grŵp, mae'n tanseilio'r cymhlethdod a'r naws sy'n rhan o bob person.

Yn hytrach na barnu—naill ai’n gadarnhaol neu’n negyddol—ar sail rhywedd, ceisiwch ddod i adnabod pobl yn seiliedig ar yr hyn sy’n eu gwneud yn unigryw. Byddwch yn bresennol, gofynnwch gwestiynau a gwrandewch. Chwiliwch am berthynas â phobl sy'n wahanol i chi mewn pob math o ffyrdd a thybiwch fod gennych chi rywbeth i'w ddysgu o sawl safbwynt. Ceisiwch hefyd gael dadl, deialog a thrafodaeth iach - er mwyn i chi allu cyfnewid syniadau, herio eich credoau eich hun a gwella eich dealltwriaeth o bobl a materion.

Yn Swm

Mae ystod eang o briodoleddau yn diffinio unrhyw unigolyn, ac mae rhai nodweddion yn greiddiol tra bod eraill yn llai canolog i'n hunaniaeth. Byddwch yn hunan ymwybodol, a byddwch hefyd yn empathetig tuag at eraill. Mae cymunedau ar eu cryfaf pan all pobl ddod â’u gorau, a phan fydd sgiliau, doniau a safbwyntiau amrywiol yn cyfuno—fel y gall pawb deimlo ymdeimlad o berthyn ac fel y gall y gymuned fod yn wydn dros amser.