Mae angen Symleiddio Cael EAD UD gan Ddefnyddio Cofnodion I-94

Ar 12 Rhagfyr, 2022 ysgrifennodd Cymdeithas Cyfreithwyr Mewnfudo America a 112 o wasanaethau cyfreithiol eraill, darparwyr gwasanaethau uniongyrchol, asiantaethau ailsefydlu, sefydliadau aelodaeth ac eiriolaeth lythyr ar y cyd at yr Adran Diogelwch Mamwlad (DHS) i gyflymu prosesu trwyddedau gwaith, yn ogystal â mynd i’r afael â’r aneffeithlonrwydd a’r annhegwch yn y polisïau a’r rheoliadau ar brosesu a mynediad at ddogfennau awdurdodi cyflogaeth (EADs). Wedi'i gyfeirio at yr Ysgrifennydd Mayorkas fel Cyfarwyddwr y DHS a Chyfarwyddwr Jaddou fel pennaeth Gwasanaethau Dinasyddiaeth a Mewnfudo yr Unol Daleithiau, roedd y llythyr yn nodi argymhellion ar gyfer newid a allai wella'r sefyllfa o ran awdurdodiadau cyflogaeth.

Gellir crynhoi’r pwyntiau allweddol a godwyd fel a ganlyn:

Byrhau Ffurflen I-765 Cais am Awdurdodiad Cyflogaeth.

I wneud prosesu yn gyflymach, dylai USCIS ddychwelyd i ddefnyddio'r ffurflen 2 dudalen flaenorol. Mae'r ffurflen saith tudalen bresennol yn arafu prosesu yn ddiangen.

Cyhoeddi hysbysiadau derbyn cais am loches I-589 mewn modd amserol.

Er mwyn cyflwyno cais EAD yn seiliedig ar geiswyr lloches, mae angen prawf o gyflwyno'r I-589. Fodd bynnag, mewn llawer o achosion, mae USCIS yn anfon hysbysiadau derbyn USCIS yn rhy hwyr, yn hwy na 180 diwrnod. Mae hyn yn achosi oedi diangen i ymgeiswyr lloches sy'n ceisio cael caniatâd i weithio gan fod angen y dderbynneb arnynt i wneud cais am ganiatâd.

Rhoi trwyddedau gwaith cychwynnol i geiswyr lloches sydd â chyfnod dilysrwydd hwy.

Byddai cyhoeddi EAD sy'n ddilys am 5 mlynedd neu fwy yn lleihau nifer y ceisiadau adnewyddu y mae'n ofynnol i USCIS eu prosesu, gan ryddhau amser ac adnoddau asiantaeth.

Gweithredu ffeilio ar-lein ar gyfer pob categori o geisiadau am drwydded waith I-765 a hepgoriadau ffioedd.

Bydd sicrhau mynediad i e-ffeilio ar gyfer pob ymgeisydd EAD, gan gynnwys ymgeiswyr sy'n gwneud cais am hepgoriad ffioedd, yn dileu amser staff USCIS sy'n cael ei neilltuo i agor, sganio a dad-glicio ceisiadau corfforol.

Ail-gyflwyno hysbysiadau adnewyddu derbynneb I-765 yn awtomatig ar gyfer pob ymgeisydd sy'n gymwys am estyniad awtomatig gan nodi'n glir bod ei awdurdodiad cyflogaeth wedi'i ymestyn am 540 diwrnod.

Hyd yn oed pan fydd ymgeiswyr yn gymwys ar gyfer yr estyniad auto o dan y rheoliad, mae llawer o gyflogwyr ac Adrannau Cerbydau Modur y wladwriaeth yn gwrthod derbyn EAD sydd wedi dod i ben heb hysbysiad derbyn sy'n cadarnhau'n benodol bod yr EAD yn parhau i fod yn ddilys ar gyfer yr estyniad 540 diwrnod.

Ymestyn cyfnod cymhwyster gwaith I-94 ar gyfer ymgeiswyr sy'n ffoaduriaid a phartneru ag Adran y Wladwriaeth i leihau'r amseroedd prosesu ceisiadau am drwydded waith a gychwynnir yn START.

Mae ffoaduriaid a ailsefydlwyd trwy Raglen Derbyn Ffoaduriaid yr UD (USRAP) wedi'u hawdurdodi i weithio ar ôl cyrraedd. Gall ffoaduriaid weithio gyda Ffurflen I-94 am 90 diwrnod cyn bod yn rhaid iddynt gyflwyno dogfennau dilys ychwanegol, fel trwydded waith. Oherwydd yr oedi wrth brosesu ceisiadau am drwyddedau gwaith, ni all llawer o ffoaduriaid gael trwydded waith cyn i'r 90 diwrnod ddod i ben. Dylai USCIS ymestyn dogfen cymhwyster gwaith I-94 am o leiaf 180 diwrnod i roi digon o amser i ffoaduriaid weithio gydag I-94 tra bod y cais am drwydded waith yn cael ei brosesu.

Cyhoeddi rheoliad yn ehangu’r diffiniad o “cais am loches” i ganiatáu i ymgeiswyr wneud cais am drwydded waith yn gynharach.

Gallai hyn gynnwys penderfyniad Ofn Credadwy neu Ofn Rhesymol cadarnhaol, cais parôl, neu ffeilio cais amddiffynnol am loches ar gyfer biometreg gydag USCIS at ddibenion cymhwysedd trwydded waith.

Ehangu'r categori o unigolion sy'n gymwys i gael estyniad awtomatig i'w trwyddedau gwaith.

Mae USCIS wedi ymestyn trwyddedau gwaith llawer o geiswyr lloches am hyd at 540 diwrnod ar ôl dyddiad dod i ben EAD os ydynt yn ffeilio ceisiadau adnewyddu yn amserol. Dylid ehangu hyn i fod yn berthnasol i unigolion o gategorïau eraill hefyd. Mae eithrio'r unigolion hyn yn gadael miloedd mewn limbo ac yn achosi cyflogwyr i golli gweithwyr gwerthfawr.

Awdurdodi'r rhai y rhoddwyd INA § 241 (b) (3) atal symud neu amddiffyniad o dan y Confensiwn yn Erbyn Artaith (CAT) i weithio ar unwaith, trwy wneud y categorïau awdurdodi gwaith “digwyddiad i statws” hyn.

Bydd y newid rheoliadol hwn yn caniatáu i bobl ddefnyddio eu Ffurflen I-94 fel prawf o awdurdodiad cyflogaeth heb fod angen ffeilio ffurflen I-765 ar gyfer trwydded waith ar wahân. Bydd caniatáu i'r unigolion hyn weithio heb fod angen i USCIS ddyfarnu cais yn cadw adnoddau ac yn lleihau nifer y ceisiadau am drwyddedau gwaith sy'n gofyn am amser a sylw swyddogion USCIS.

Ehangu digwyddiad awdurdodi gwaith i statws ar gyfer pawb y rhoddwyd parôl dyngarol iddynt.

Cyhoeddodd USCIS yn ddiweddar fod rhai pobl sydd â pharôl o’r Wcráin ac Afghanistan wedi’u hawdurdodi i weithio heb wneud cais am drwydded waith. Dylai USCIS gyhoeddi rheoliadau sy'n awdurdodi'r holl genhedloedd y rhoddir parôl iddynt weithio ar unwaith.

Beth am Symleiddio Awdurdodiadau Gwaith Ymhellach?

O edrych ar yr argymhellion hyn yn fwy gofalus, mae'n ymddangos bod yr holl faes prosesu awdurdodi cyflogaeth yn faich trwm ar USCIS sy'n cael ei orweithio. Mae’r ddau argymhelliad olaf yn y llythyr yn awgrymu ffordd o ymdrin â’r broblem hon yn fwy effeithlon a thrugarog. Ymddengys mai'r ddogfen allweddol yn y maes hwn yw cofnod I-94 y mewnfudwr. Dyna’r record y gall mewnfudwyr ei defnyddio i brofi eu bod yn gymwys i weithio gyda chyflogwyr. Gall cyflogwyr ddibynnu ar y record honno i logi gweithwyr tramor. Yn achos gweithwyr sy'n dod i'r Unol Daleithiau i weithio mewn categorïau fisa E ac L, mae eu priod yn cael awdurdodiad cyflogaeth awtomatig digwyddiad i dderbyn gyda'u cofnodion I-94S.

Beth am ddibynnu ar y cofnod I-94 ym mhob achos a gwneud awdurdodiad cyflogaeth yn ddigwyddiad i fynediad gyda chofnod I-94? Gadewch i gofnod I-94 reoli'r cyfnod cyflogaeth awdurdodedig hefyd. Dylai hyn fod yn wir yn y mwyafrif helaeth o achosion mewnfudwyr. Mewn achosion eithriadol, lle nad yw hyn yn ymarferol, dylai rhywun allu troi wedyn i wneud cais am EAD. Ond yn fyr o hynny, mae'n ymddangos yn ddisynnwyr i wastraffu adnoddau prosesu sy'n llywodraethu pwy all a phwy na allant weithio drwy gyflogi ail haen o fiwrocratiaeth ar yr hyn sy'n bodoli eisoes gyda chofnod I-94. Er mwyn gwahaniaethu rhwng ymwelwyr a gweithwyr, gellir defnyddio cod syml, fel y mae yn yr achosion priod E ac L lle mae S yn cael ei ychwanegu at awdurdodiad signal dynodiad I-94 i weithio fel I-94S. Felly mewn achosion eraill lle dylid rhoi caniatâd i'r tramorwr weithio, gellir ychwanegu W at y dynodiad I-94 yn nodi bod y person dan sylw wedi cael yr hawl i weithio - gan gofnodi'r penderfyniad fel I-94W.

Mae'n ymddangos y byddai gwelliant o'r fath yn helpu i symleiddio'r maes hwn yn sylweddol ac yn rhyddhau gweithwyr USCIS i weithio ar brosesu materion eraill.