Os ydych chi yn y broses o gyflogi gweithwyr newydd, byddwch yn wyliadwrus o ysbrydion eich ymgeiswyr.
Y Bwrdd Cynhadledd arolygwyd mwy na 1,100 o weithwyr i bwyso a mesur eu dewisiadau chwilio am swydd, arferion llogi, a phrosesau cyfweld.
Yn ôl yr arolwg, fe wnaeth 18% o ymgeiswyr na chlywodd yn ôl gan gwmni y gwnaethant gyfweld ag ef “weithredu negyddol yn erbyn y cwmni.”
Mae hynny'n golygu eu bod wedi gwrthod argymell y cwmni i eraill, neu wedi gadael adolygiad negyddol. A dim ond 7% a ymgeisiodd am rôl wahanol yn yr un cwmni yn y dyfodol.
“Mae busnesau nad ydyn nhw’n ymateb i geiswyr gwaith mewn perygl o gael eu taro gan enw da,” meddai’r adroddiad, trwy o bosibl “golli allan ar dalent y dyfodol a ddarllenodd adolygiad negyddol, a glywodd farn anffafriol am y cwmni, neu a oedd yn teimlo eu bod yn cael eu cam-drin yn ystod adolygiad blaenorol. profiad gyda nhw.”
Dywedodd Rebecca Ray, Is-lywydd Gweithredol cyfalaf dynol yn y Bwrdd Cynadledda, er mwyn osgoi’r camau negyddol hyn rhag digwydd, “dylai rheolwyr llogi sicrhau eu bod yn cyfathrebu â phob ymgeisydd mewn modd amserol a pharchus, waeth beth fo canlyniad y broses llogi. .”
Oherwydd “hyd yn oed os nad yw ymgeisydd yn cael ei ddewis ar gyfer y rôl bresennol, gall fod yn gydweithiwr, cleient neu gwsmer gwerthfawr yn y dyfodol,” ychwanegodd. “Trwy drin pob ymgeisydd yn deg ac yn broffesiynol, gall llogi rheolwyr helpu i siapio’r ffordd maen nhw’n meddwl am y cwmni, hyd yn oed os nad ydyn nhw’n ffit da ar gyfer y rôl.”
Roedd ceiswyr gwaith hefyd wedi'u cythruddo gyda'r rowndiau o gyfweliadau y mae'n rhaid iddynt fynd drwyddynt.
Mae ymgeiswyr a rheolwyr llogi yn credu mai dim ond dwy rownd o gyfweliadau “sy’n angenrheidiol,” meddai’r arolwg. Ond dywedodd bron i chwarter yr ymgeiswyr eu bod wedi cael pedair rownd neu fwy o gyfweliadau.
Roedd cyfweliadau rhithwir hefyd yn dod yn fwy cyffredin: dywedodd 60% o ymatebwyr eu bod wedi cael cyfweliad rhithwir gyda'r cwmni yr oeddent yn gwneud cais gydag ef, o'i gymharu â 44% a gafodd gyfweliad personol.
Roedd cyfweliadau rhithwir yn fwy cyffredin ymhlith y carfannau iau: gwnaeth 70% o bobl filflwyddol gyfweliadau rhithwir, o'i gymharu â 53% o'r rhai sy'n tyfu ar eu babi.
Ac roedd y grwpiau hŷn fel Gen X a baby boomers hefyd yn llai tebygol o ofyn am drefniadau gwaith anghysbell, hybrid, neu bersonol.
Roedd rhai ceiswyr gwaith hefyd yn aros am ychydig cyn iddynt glywed yn ôl gan y cwmni y gwnaethant gais ag ef.
Dywedodd yr arolwg fod 14% o gwmnïau wedi cymryd pedair wythnos neu fwy i ymateb i'r ymgeisydd gyda'r camau nesaf, tra bod 56% wedi cymryd llai na phythefnos.
Mae ymgeiswyr a rheolwyr cyflogi hefyd yn cytuno nad yw addysg ffurfiol mor bwysig â phrofiad gwaith, meddai’r adroddiad, ond “mae llawer o gwmnïau’n dal i gynnwys addysg ffurfiol fel gofyniad caled ar gyfer llogi.”
Ffynhonnell: https://www.marketwatch.com/story/ghosting-your-job-candidates-you-better-watch-out-it-might-come-back-to-bite-you-later-6f8e2490?siteid= yhoof2&yptr=yahoo