Mae GM yn gohirio mandad dychwelyd i'r swyddfa ar ôl adlach gan weithwyr

DETROIT - Motors Cyffredinol yn rheoli difrod o amgylch ei gynlluniau dychwelyd i'r swyddfa ar ôl i neges brynhawn Gwener i weithwyr ysgogi adlach a dryswch.

Dywedodd uwch dîm arweinyddiaeth y cwmni ddydd Gwener y byddai'n ofynnol i weithwyr corfforaethol ddychwelyd i leoliadau ffisegol o leiaf dri diwrnod yr wythnos, gan ddechrau yn ddiweddarach eleni, yn yr hyn a alwodd y cwmni yn esblygiad o'i polisïau gweithio o bell cyfredol.

Ddydd Mawrth, cerddodd ail neges yn ôl yn nodi'r amseriad ac eglurodd na fydd y cwmni'n gorchymyn diwrnodau mewn swydd penodol, gan adael y penderfyniad hwnnw i dimau unigol yn lle hynny.

“Ein cynllun oedd bob amser, ac mae o hyd, yn dylunio ar y cyd yr ateb sy’n cydbwyso anghenion y fenter orau ag anghenion pob un ohonoch,” darllenwch y memo, a lofnodwyd gan y Prif Swyddog Gweithredol Mary Barra a swyddogion gweithredol eraill, y mae copi ohono ei weld gan CNBC.

Mae'r neges ddilynol yn dweud na fydd angen i unrhyw weithwyr ddychwelyd i'w swyddfeydd yn gynt na chwarter cyntaf y flwyddyn nesaf.

“Er ein bod wedi cynnal diwylliant hynod gydweithredol dros y ddwy flynedd ddiwethaf yn ystod cyfnod heriol iawn, mae buddion anniriaethol cydweithio wyneb yn wyneb yn mynd i fod yn ffactor llwyddiant hollbwysig wrth i ni symud i gyfnod o lansiadau cyflym,” meddai’r neges ddydd Mawrth. . “Mae’r esblygiad hwn yn ymwneud â bod yn barod ar gyfer cam nesaf ein trawsnewidiad.”

Cadarnhaodd llefarydd ar ran GM ddilysrwydd y neges, gan ddweud ei fod yn ceisio “rhoi mwy o eglurder i helpu i ateb rhai o’r cwestiynau a’r pryderon rydyn ni wedi bod yn eu derbyn.” Dywedodd fod amseriad dychwelyd i’r swyddfa wedi newid, ond “nid yw’r cynllun cyffredinol wedi newid mewn gwirionedd.”

Mae'r ddwy neges yn newid syfrdanol o'r mae gwaith hyblyg y gwneuthurwr ceir yn “gweithio'n briodol” rheolau a gyhoeddwyd gan Barra ac a ganmolwyd gan y cwmni ym mis Ebrill 2021. Disgrifiodd GM ef fel polisi hyblyg, esblygol a fydd yn amrywio yn dibynnu ar y gweithiwr, yr wythnos a'r prosiect.

Ymddiheurodd GM ddydd Mawrth am amseriad y neges wreiddiol a'i amwysedd. Dywedodd yr arweinwyr fod y cyfathrebiad cynharach wedi'i anfon allan ar ôl i rywfaint o wybodaeth am gynllun y cwmni gael ei rannu'n gynamserol â rhai adrannau.

“Fe wnaethon ni ddewis cyfathrebu menter gyfan cyn i ni gael y cyfle i gydweithio’n ehangach ar y cynllun gweithredu. Credwn fod buddion bod yn dryloyw - hyd yn oed gydag amseriad is-optimaidd a manylion rhannol - yn gorbwyso’r risg o greu drwgdybiaeth trwy glywed y wybodaeth yn ail law, ”mae neges dydd Mawrth yn darllen.

Dywedodd GM y bydd yn cyfleu mwy o wybodaeth ddiwedd y mis nesaf, gan fod y cwmni’n bwriadu treulio’r “wythnosau nesaf yn parhau i wrando ar eich adborth fel ein bod yn ei ymgorffori yn ein cynlluniau gweithredu.”