Dywed Prif Swyddog Gweithredol Goldman ei fod yn gweld 'chwyddiant cyflog gwirioneddol ym mhobman' ar ôl naid o 33% mewn treuliau cyflog

Mae cwmnïau Wall Street yn dal i fyny ag iawndal gweithwyr, gan roi hwb i gyflogau yn ail flwyddyn ffyniant gwneud bargen a masnachu.

Dyna a addefodd Prif Swyddog Gweithredol Goldman Sachs, David Solomon, ddydd Mawrth yn ystod galwad cynhadledd gyda dadansoddwyr i drafod canlyniadau pedwerydd chwarter y banc. Ar un adeg yn ystod masnachu, roedd cyfrannau'r banc wedi gostwng mwy nag 8% ar ôl i naid mewn treuliau chwarterol synnu buddsoddwyr.

Bu'r dadansoddwyr yn holi Solomon a'r Prif Swyddog Tân newydd, Denis Coleman, â chwestiynau am y costau uchel a'u disgwyliadau ar gyfer y dyfodol. Efallai bod y naid mewn costau iawndal a ddatgelwyd ar draws Wall Street ar gyfer 2021 wedi synnu dadansoddwyr oherwydd yn y flwyddyn flaenorol, y cyntaf o'r pandemig, dangosodd banciau ataliaeth ar iawndal.

“Mae chwyddiant cyflogau gwirioneddol ym mhobman yn yr economi, ym mhobman,” datganodd Solomon, pan ofynnwyd iddo gan ddadansoddwr Deutsche Bank, Matt O’Connor, a oedd yr enillion cyflog diweddar yn godiadau “dal i fyny”.

“Yn bendant roedd lleoedd lle rwy’n meddwl o edrych yn ôl a chyda’r amgylchedd sy’n esblygu’n gyson o Covid a newidiadau yn y gadwyn gyflenwi, yr amgylchedd polisi ariannol a chyllidol, yr hyn a wnaethant i gyfraddau cynilo, ac ati, roedd pwysau gwirioneddol” ar gyflogau, dywedodd Solomon .

Neidiodd costau iawndal yn Goldman 33% i $17.7 biliwn ar gyfer 2021, cynnydd aruthrol o $4.4 biliwn wedi’i ysgogi’n bennaf gan godiadau cyflog ar gyfer perfformiad da, meddai swyddogion gweithredol. Fe wnaeth hynny wneud i'r iawndal cyfartalog fesul gweithiwr gyrraedd tua $404,000 yn 2021, i fyny o $329,000 yn 2020.

Roedd y cynnydd cyflog yn Goldman yn olrhain i raddau helaeth y cynnydd blwyddyn ar ôl blwyddyn mewn refeniw di-log, naid o 33% i $52.9 biliwn, wedi’i ysgogi gan gynnydd enfawr o 55% mewn refeniw bancio buddsoddi. Roedd y stori'n wahanol yn 2020, pan gododd refeniw 24% a dim ond 8% y cododd iawndal.

Mae ffigur cyflog cyfartalog gweithwyr yn ystumio'r realiti yn Goldman, lle mae'r cynhyrchwyr gorau yn cael pecynnau gwerth miliynau o ddoleri tra bod y mwyafrif o staff yn ennill llawer llai. Mae llogi newydd yn fwy tebygol o gael eu gwneud mewn rhanbarthau cost is, meddai'r banc. Roedd tua 90% o’r gweithwyr a ychwanegwyd yn ystod y flwyddyn wedi’u lleoli y tu allan i brifddinasoedd ariannol Efrog Newydd, Llundain a Hong Kong, meddai’r banc.

Mae swyddogion gweithredol yn JPMorgan Chase a Citigroup wedi gwneud datgeliadau tebyg, gan ddweud eu bod wedi cael eu gorfodi i dalu hyd at gadw gweithwyr gwerthfawr. Mae'n gwneud synnwyr, gan fod chwyddiant wedi taro bron pob math o dda a gwasanaeth eleni, y byddai'n cyrraedd personél Wall Street yn y pen draw.

Ddydd Mawrth, adleisiodd Prif Swyddog Tân Goldman y sylwadau hynny, gan ddweud bod y cwmni “wedi ymrwymo i wobrwyo’r dalent orau mewn amgylchedd llafur cystadleuol.”

Mae gan reolwyr yr hyblygrwydd i golyn a neilltuo llai o gyfalaf yn gyflym i fasnachu a benthyca pe bai amodau'r farchnad yn gwarantu hynny, meddai swyddogion gweithredol Goldman.

“Dydyn ni ddim wedi ein lapio fyny yn y chwarter,” meddai Solomon. “Rydym yn canolbwyntio ar ein gweledigaeth un, dwy a thair blynedd o sut y gallwn barhau i yrru’r cwmni yn ei flaen.”

Bydd gweithwyr Goldman yn cael gwybod am eu pecynnau cyflog 2021 gan ddechrau ddydd Mercher yr wythnos hon, yn ôl pobl sydd â gwybodaeth am yr amserlen.