David Solomon, Prif Swyddog Gweithredol, Goldman Sachs, yn siarad yn Fforwm Economaidd y Byd yn Davos, y Swistir, Ionawr 23, 2020.
Adam Galacia | CNBC
Mae interniaethau wedi dechrau yn Goldman Sachs' swyddfeydd yn yr Unol Daleithiau yr wythnos hon, yn ôl y banc buddsoddi byd-eang.
Enillodd tua 3,700 o bobl le dymunol yn rhaglen interniaeth y cwmni allan o 236,000, sef y nifer uchaf erioed. pwy ymgeisiodd, yn ôl llefarydd ar ran y banc yn Efrog Newydd. Dyna gyfradd dderbyn o 1.57%.
Dywed Goldman ei fod wedi recriwtio myfyrwyr o 607 o ysgolion ledled y byd, sydd 100 yn fwy na'r llynedd, gan ei fod yn pwyso ar feddalwedd fel platfform fideo HireVue i'w helpu i fwrw rhwyd ehangach.
Gyda digynsail cydlifiad o ddigwyddiadau geopolitical a dirwasgiad posibl ar y gorwel, mae'n amser arbennig o anodd i fod yn ymuno â'r gweithlu. (Mae interniaid llwyddiannus fel arfer yn cael eu cynnig am ddwy flynedd dadansoddwr swyddi ar ôl graddio.)
Ar y pwnc hwnnw, Prif Swyddog Gweithredol Dafydd Solomon wedi cael rhywfaint o gyngor i'w interniaid.
Dyma ddyfyniad allweddol o'r e-bost a anfonodd at interniaid newydd ddydd Iau:
Flwyddyn ar ôl blwyddyn wrth i'n interniaid ddechrau ar raglen yr haf, gofynnir i mi sut y gallwch chi gael y gorau o'ch amser yn y cwmni, felly hoffwn rannu rhywfaint o gyngor ychwanegol.
- Cymerwch yr olygfa hir. Rydych chi'n mynd i gael haf gwych, ond does dim amheuaeth y bydd rhai dyddiau'n heriol. Bydd bumps yn y ffordd. Y peth pwysig yw dal ati - a mwynhau'r reid.
- Byddwch yn entrepreneur. Byddwch yn wyliadwrus am unrhyw ffordd y gallwch gyfrannu - ni waeth pa mor fach. Yn aml, gofyn i'ch tîm yn rheolaidd sut y gallwch chi gyflwyno eich cais yw'r ffordd gyflymaf i ddysgu mwy am y cwmni a'n busnes.
- Cofleidio esblygiad. Fel unigolion ac fel cwmni, gwyddom na allwn aros yn llonydd. Ond, er mor bwysig yw newid, mae hefyd yn hanfodol i aros yn driw i'r hyn sy'n eich gwneud chi, chi. I Goldman Sachs, mae hynny'n golygu ymgorffori ein gwerthoedd craidd o wasanaeth cleientiaid, rhagoriaeth, partneriaeth ac uniondeb, wrth i ni ehangu i ddinasoedd newydd, sefyll i fyny busnesau newydd a dod o hyd i ffyrdd newydd ac unigryw i wasanaethu ein cleientiaid a'n cwsmeriaid.
- Cofiwch wrando. Dyma sut rydw i'n diffinio cyfarfod llwyddiannus: mae'r cleient yn siarad, ac rydw i'n gwrando ac yn gofyn cwestiynau. Ceisiwch gael y prif siopau cludfwyd o'r sgwrs. A gorffen bob amser gyda diolch am amser pobl. Yn y pen draw, eich nod yw rhoi gwybod i'r person hwnnw eich bod wedi eu clywed mewn gwirionedd.
- Neilltuwch amser ar gyfer eich nwydau. Nid yw'n gyfrinach bod gen i hobi y tu allan i'r gwaith - mae angen gwahanol gyhyrau meddwl ar gerddoriaeth nag yr wyf yn ei ddefnyddio yn ystod y diwrnod gwaith. Gwnewch amser i wneud pethau rydych chi am eu gwneud oherwydd maen nhw'n eich ysgogi a'ch cyffroi. Mae eich nwydau yn rhoi'r tanwydd sydd ei angen arnoch i aros yn llawn cymhelliant.
Byddwch hefyd yn dysgu'n gyflym bod ein pobl yn awyddus i glywed eich mewnwelediadau oherwydd mai chi yw dyfodol ein cwmni - felly cymerwch ran cymaint ag y gallwch dros yr ychydig wythnosau nesaf a rhannwch eich safbwyntiau gyda'ch timau. Rwyf bob amser wedi dweud mai’r peth gorau am ein cwmni yw ein pobl, ac mae hynny’n cynnwys y grŵp dawnus o interniaid sy’n ymuno â ni bob haf – pob un ohonoch. Cael haf gwych.
David
Ffynhonnell: https://www.cnbc.com/2022/06/09/goldman-sachs-ceo-david-solomons-advice-to-summer-interns-be-an-entrepreneur.html