David Solomon, Prif Swyddog Gweithredol, Goldman Sachs, yn siarad yn Fforwm Economaidd y Byd yn Davos, y Swistir, Ionawr 23, 2020.
Adam Galacia | CNBC
Goldman Sachs yn rhoi mantais newydd i'w brif reolwyr sy'n fwy cyffredin yn y diwydiant technoleg: y gallu i gymryd cymaint o amser gwyliau ag y dymunant.
Dywedodd y banc buddsoddi wrth reolwyr gyfarwyddwyr a phartneriaid y mis diwethaf y bydd y polisi “gwyliau hyblyg” newydd, o Fai 1, yn gadael iddynt gymryd amser i ffwrdd “pan fo angen heb hawl diwrnod gwyliau sefydlog,” yn ôl memo a gafwyd gan CNBC. Bydd gweithwyr rheng-a-ffeil yn cael o leiaf ddau ddiwrnod gwyliau arall y flwyddyn gan ddechrau'r flwyddyn nesaf, meddai'r banc mewn memo ar wahân.
“Rydym yn falch o gyhoeddi gwelliannau a newidiadau i’n rhaglen wyliau fyd-eang sydd wedi’u cynllunio i gefnogi amser i ffwrdd i orffwys ac ail-lenwi ymhellach,” meddai’r banc.
Er bod y polisi newydd yn golygu, yn ddamcaniaethol, amser diderfyn i ffwrdd o'r gwaith i uwch swyddogion gweithredol, yn ymarferol, byddai gwneud hynny yn gyfystyr â hunan-niweidio gyrfa, yn enwedig yn ystod cynnwrf yn y farchnad. Yn aml mae gan elît Wall Street y broblem i'r gwrthwyneb o beidio â defnyddio'r gwyliau a neilltuwyd iddynt.
Efallai mai dyna pam mae Goldman yn gorchymyn bod pob gweithiwr yn cymryd o leiaf dair wythnos o wyliau bob blwyddyn, gan gynnwys o leiaf un wythnos yn olynol i ffwrdd, yn ôl y memo, a adroddwyd yn gynharach gan y Telegraph.
Mae'r manteision i reolwyr gyfarwyddwyr a phartneriaid - y ddau reng uchaf ac anoddaf eu cyflawni yn Goldman - yn debyg i wyliau hyblyg Polisïau mewn cwmnïau technoleg gan gynnwys Netflix a LinkedIn.
Dyma ddyfyniad o'r memo:
Ebrill 22, 2022
Gwelliannau a Newidiadau i'n Rhaglen Gwyliau Fyd-eang ar gyfer Partneriaid a Rheolwyr Gyfarwyddwyr
Fel cwmni, rydym wedi ymrwymo i ddarparu buddion ac offrymau gwahaniaethol i’n pobl i gefnogi llesiant a gwydnwch. Wrth i ni barhau i ofalu am ein pobl ar bob cam o'u gyrfaoedd a chanolbwyntio ar brofiad ein partneriaid a'n rheolwyr gyfarwyddwyr, mae'n bleser gennym gyhoeddi gwelliannau a newidiadau i'n rhaglen gwyliau byd-eang a gynlluniwyd i gefnogi amser i ffwrdd i orffwys ac ailwefru ymhellach. :
Ar gyfer Partneriaid a Rheolwyr Gyfarwyddwyr
- Gwyliau Hyblyg: Yn weithredol ar 1 Mai, rydym yn cyflwyno gwyliau hyblyg i bob partner a rheolwr gyfarwyddwr, sy'n eich galluogi i gymryd amser i ffwrdd pan fo angen heb hawl diwrnod gwyliau sefydlog.
- O leiaf Tair Wythnos i ffwrdd Bob Blwyddyn: Gan ddechrau Ionawr 1, 2023, bydd disgwyl i bob un o'n pobl, gan gynnwys partneriaid a rheolwyr gyfarwyddwyr, gymryd o leiaf 15 diwrnod (tair wythnos) i ffwrdd o'r gwaith mewn blwyddyn galendr benodol, neu'ch lleiafswm gofynnol os yw'n fwy - gydag o leiaf wythnos o amser i ffwrdd yn olynol (neu fwy os oes angen gan Gydymffurfiaeth ar gyfer eich rôl neu gyfraith leol berthnasol).
Ffynhonnell: https://www.cnbc.com/2022/05/16/goldman-sachs-gives-senior-managers-a-new-perk-flexible-vacation-policy.html