Wrth i benwythnos Diwrnod Llafur ddod i ben a bancwyr yn Goldman Sachs Wedi symud yn ôl i'r swyddfa fore Mawrth ar gyfer dychwelyd gorfodol i wythnos waith bum niwrnod yn y swyddfa, daethant o hyd i'r drol goffi am ddim, a oedd fel arfer yn eistedd yng nghyntedd swyddfa 200 West Street, ar goll.
Mae dyddiau’r orsaf goffi “gydio a mynd” ganmoliaethus, a gyflwynwyd y llynedd fel cymhelliant i gael pobl yn ôl i’r swyddfa, bellach ar ben, y New York Post adroddiadau, wrth i'r cawr bancio ddileu manteision oes pandemig.
Dywedodd ffynonellau yn Goldman Sachs wrth y Post bod gan reolwyr arf llawer cryfach na choffi i gael pobl yn ôl i'r swyddfa beth bynnag: y bygythiad o gael eu tanio.
“RIP i fantais pandemig arall i fancwyr iau,” meddai un banciwr Goldman iau wrth y Post. “Rwy’n siŵr nad yw’r partneriaid yn dal i orfod talu am eu coffi—neu unrhyw beth yn eu neuadd fwyta ffansi.”
Ergyd arall i weithwyr iau
Mae Goldman Sachs yn enwog am ei ymdrech ymosodol i gael gweithwyr yn ôl i'r swyddfa.
Ar Medi 6, cyhoeddodd Goldman Sachs hynny byddai'n gwneud i ffwrdd â holl COVID-19 cyfyngiadau a dywedodd fod unrhyw un yn cael mynd i mewn i'r swyddfa heb fwgwd, waeth beth fo'i statws brechu neu brofi.
Yn flaenorol, galwodd Prif Swyddog Gweithredol Goldman, David Solomon, waith o gartref yn “aberration” a dywedodd Fortune, “Dw i jyst ddim yn meddwl bod y ffordd rydyn ni’n gweithio yn ein busnes mor wahanol â hynny bum mlynedd yn ôl, a dydw i ddim yn meddwl y bydd yn wahanol bum mlynedd o nawr.”
“Y saws cyfrinachol i’n sefydliad yw, rydyn ni’n denu miloedd o bobl ifanc hynod ryfeddol sy’n dod i Goldman Sachs i ddysgu gweithio, i greu rhwydwaith o bobl hynod eraill, ac yn gweithio’n galed iawn i wasanaethu ein cleientiaid,” meddai Solomon.
Mae Goldman yn gobeithio mynd yn ôl i'r ffordd yr oedd pethau cyn y pandemig. Dros y ddwy flynedd ddiwethaf, roedd Goldman hefyd wedi oedi ei adolygiadau perfformiad diwedd blwyddyn blynyddol, lle byddai'r cwmni'n enwog am dorri 5% o'i weithwyr sy'n perfformio isaf - ond swyddogion gweithredol Goldman rhybuddiodd y byddai'r arfer hwn yn dod yn ôl erbyn diwedd y flwyddyn.
Fodd bynnag, mae'r gwthio ymosodol yn ôl i'r ffordd yr oedd pethau wedi cael ei fodloni ag anfodlonrwydd, yn enwedig ymhlith bancwyr iau. Yn ôl y New York Post, Fe wnaeth chwech o fancwyr blwyddyn gyntaf a oedd wedi gorweithio roi’r gorau iddi gyda’i gilydd a cherdded allan yn llu ddiwedd mis Awst, gyda ffynonellau’n dweud wrth y papur fod awyrgylch y cawr ariannol yn “uchafbwynt gwenwynig erioed ar hyn o bryd.”
Cael gwared ar fanteision
Y tu hwnt i fesurau COVID a choffi am ddim, mae Goldman hefyd yn dod â reidiau ceir dyddiol am ddim i ac o'r swyddfa i ben, a gyflwynwyd ar ddechrau'r achosion o COVID i helpu'r rhai a oedd yn dal i fod eisiau mynd i mewn i'r swyddfa.
Ac nid dyma'r unig gwmni sy'n gwneud i ffwrdd â manteision. Morgan Stanley wedi cymryd tocynnau am ddim i bencampwriaeth tenis Agored yr Unol Daleithiau, a oedd unwaith ar gael i berfformwyr gorau'r banc.
Dywedodd rhiant-gwmni Facebook, Meta, wrth weithwyr ym mis Mawrth ei fod yn cael gwared ar wasanaethau am ddim fel golchi dillad a sychlanhau yn y swyddfa ac yn bwriadu gwthio'r cynnig cinio am ddim yn ôl rhwng 6 pm a 6:30 pm
Ond wrth i gwmnïau wthio'n ymosodol i gael gweithwyr yn ôl i'r swyddfa, efallai mai'r fantais orau y gallai cwmni ei gynnig yw opsiwn ar gyfer gwaith hybrid.
Cafodd y stori hon sylw yn wreiddiol ar Fortune.com
Ffynhonnell: https://finance.yahoo.com/news/goldman-sachs-cutting-free-coffee-121307121.html