(Bloomberg) - Disgwylir i’r 1% uchaf yn Goldman Sachs Group Inc. dderbyn gwobr un-amser arbennig yn ogystal â bonysau blynyddol, gan gydnabod llwyddiant ysgubol titan Wall Street trwy’r pandemig.
Darllenwyd y rhan fwyaf o Bloomberg
Bydd y taliadau anarferol i bartneriaid - tua 400 o swyddogion gweithredol sy'n llenwi ris uchaf y banc buddsoddi - yn ychwanegu miliynau o ddoleri at lawer o becynnau iawndal, yn ôl pobl â gwybodaeth am y mater, a ofynnodd am beidio â chael eu hadnabod yn trafod penderfyniadau mewnol. Mae'r grŵp hwnnw eisoes yn barod ar gyfer taliadau mwy sy'n amrywio o ychydig filiwn o ddoleri i luosrifau o hynny ar ôl blwyddyn o enillion uchaf erioed.
Mae rheolwyr Goldman, o dan bwysau i atal potsio cynyddol ymosodol ar Wall Street, yn gweld yr hwb ychwanegol fel ateb creadigol a ddaw gyda rhybudd: Ni ddylai derbynwyr gamgymryd y bumps fel rhan o lawr cyflog newydd, meddai dau o'r bobl . Pan osodir iawndal y flwyddyn nesaf, bydd rheolwyr yn anwybyddu'r taliadau un-amser wrth wneud cymariaethau.
Mae hynny'n gadael i arweinwyr Goldman blymio i mewn i gronfa gyfoeth y banc o 2021 i wobrwyo ei weithwyr mwyaf gwerthfawr, wrth geisio tymheru disgwyliadau - a chostau - wrth symud ymlaen.
Gwrthododd cynrychiolydd ar gyfer Goldman wneud sylw.
Mae penaethiaid ar draws Wall Street yn melysu taliadau eleni ar ôl dangos ataliaeth yn ystod hanner cyntaf ffyniant masnachu a gwneud cytundebau dwy flynedd a ryddhawyd gan y pandemig. Ar ddiwedd 2020, roeddent yn wyliadwrus o ymddangos yn afradlon yng nghanol achosion o Covid-19 ac yn ansicr y bydd y ffyniant yn para. Nawr, maen nhw'n teimlo'r pwysau i agor eu waledi i gadw'r cynhyrchwyr gorau yn hapus a'u hatal rhag neidio llong.
Mae partneriaeth Goldman yn ataliad o'i hanes 130 mlynedd fel cwmni preifat, pan fydd ei arweinwyr yn gosod eu cyfalaf eu hunain i ariannu bargeinion a masnachau. Yn y Goldman modern, mae teitl y partner yn dal i fod â gwerth symbolaidd, sy'n arwydd o'u safle uchaf yn hierarchaeth y cwmni.
Mae'r swyddogion gweithredol, y mae llawer ohonynt yn arwain timau ar draws gweithrediadau'r cwmni, fel arfer yn cael cyflog sylfaenol o tua $1 miliwn sydd fel arfer yn cael ei waethygu gan eu bonws arian parod a stoc diwedd blwyddyn. Dros y degawd blaenorol, roedd yr iawndal a wasgarwyd rhwng cyflogau partner a rheolwyr cyfarwyddwyr rheng-a-ffeil wedi bod yn cael ei wasgu oherwydd awydd i gadw terfyn ar gostau.
Ond mae dyfodiad y pandemig a'r dadleoliadau a'r cyfleoedd canlyniadol ar draws marchnadoedd wedi rhoi hwb unwaith mewn cenhedlaeth i weithrediadau masnachu a gwneud bargeinion craidd Goldman. Helpodd y llwyddiannau hynny swydd y cwmni bron â’r refeniw uchaf erioed yn 2020, ac eithrio’r marc hwnnw mewn dim ond naw mis cyntaf 2021.
Mae'r wobr newydd yn atgoffa rhywun o foment arall yng ngorffennol Goldman pan geisiodd y cwmni ffyrdd o gadw ei bartneriaid yn hapus. Ar ddiwedd 2008, ar ôl i refeniw ddisgyn mwy na 50%, rhoddodd arweinwyr y banc opsiynau a fyddai'n cynyddu'n sylweddol pe bai'r stoc yn adlamu.
Roedd y miliynau hynny o opsiynau i fod i dawelu swyddogion gweithredol a oedd yn pwdu dros doriadau cyflog y flwyddyn honno. Cynyddodd eu gwerth yn olygus yn y degawd ar ôl hynny, gyda deiliaid yn medi mwy na $3 biliwn wrth i'r stoc adennill a saethu i fyny.
Mae dadansoddwyr yn amcangyfrif bod refeniw Goldman wedi cynyddu mwy na 30% y llynedd. Disgwylir i'r banc bostio ei ffigurau pedwerydd chwarter ar Ionawr 18.
Darllenwyd y rhan fwyaf o Bloomberg Businessweek
© 2022 Bloomberg LP
Ffynhonnell: https://finance.yahoo.com/news/goldman-most-elite-rank-millions-164731930.html