Mae barwn technoleg fawr arall yn galw gweithwyr yn ôl i'r swyddfa. Nawr mae Google yn dyblu i lawr ar orfodi gwaith personol, yn ôl hysbysiad cwmni newydd.
“I’r rhai sy’n anghysbell ac sy’n byw ger un o swyddfeydd Google, rydym yn gobeithio y byddwch yn ystyried newid i amserlen waith hybrid. Yn ein swyddfeydd ni y byddwch chi wedi'ch cysylltu fwyaf â chymuned Google,” ysgrifennodd y prif swyddog pobl Fiona Cicconi mewn memo mewnol a gafwyd gan allfeydd newyddion yr wythnos hon. “Wrth symud ymlaen, byddwn yn ystyried ceisiadau am waith o bell newydd trwy eithriad yn unig.” Yn ôl y nodyn, bydd sweip bathodyn gweithwyr nad ydynt eisoes wedi'u dynodi'n bell yn cael eu tracio i sicrhau eu bod yn ymddangos yn y swyddfa dri diwrnod yr wythnos; gall rheolwyr gynnwys eu habsenoldeb mewn adolygiadau perfformiad.
Darllen mwy
Mae'n ymddangos bod technoleg fawr hyd yn oed—un sector gyda'r adnoddau a'r offer i wneud hynny
gwneud gwaith o bell yn effeithiol - yn ildio i syrthni polisi personol confensiynol. Yr hyn sy'n drawiadol serch hynny, yw mai'r un cwmnïau hyn sy'n gwrthsefyll staff cwbl anghysbell hefyd yw'r rhai sy'n creu'r offer craidd ar gyfer gweithwyr o bell ar draws pob diwydiant. Mae'n ymddangos nad yw'r cwmnïau a alluogodd waith o bell ledled y byd yn credu ynddo eu hunain mwyach.
Dechreuodd Google orchymyn bod gweithwyr yn dychwelyd i'r swyddfa ym mis Ebrill y llynedd, er ei bod yn aneglur faint y cafodd y polisi ei orfodi ymhlith ei reng a'i ffeil. Trwy fynd i'r afael â phresenoldeb personol nawr, mae Google yn ymuno â llechen o gwmnïau technoleg mawr sydd wedi cymryd safiadau cadarn yn ddiweddar ar bolisïau hybrid meddal yn flaenorol - ac i bob pwrpas wedi gwrthdroi cwrs ar waith o bell.
Ddim mor bell yn ôl, technoleg oedd yn arwain y pecyn wrth gynnig gwaith hyblyg. Ar ôl defnyddio manteision cushy yn y swyddfa - fel caffeterias arlwyo a gwennol cymudwyr campws - i gystadlu am dalent, yr un cwmnïau oedd rhai o'r rhai cyntaf i gau i lawr o blaid gweithio o gartref pan darodd y pandemig yn yr UD. Ers hynny, mae cwmnïau technoleg wedi dod yn recriwtiwr ymosodol o weithwyr o bell - tan y flwyddyn ddiwethaf, pan ddechreuodd cwmnïau mawr fel Apple, Amazon, a Meta gyflwyno eu polisïau o bell yn ôl.
Y cwmnïau technoleg sydd bellach yn gwrthsefyll gwaith o bell yw'r un rhai sy'n ei bweru
Mae memo Google yn cofio neges debyg a gyhoeddwyd gan Meta, a ddywedodd yr wythnos diwethaf wrth weithwyr y bydd angen iddynt ddychwelyd i'r swyddfa dri diwrnod yr wythnos gan ddechrau ym mis Medi eleni. Yn y cyfamser, mae Salesforce - mabwysiadwr arbennig o gynnar o waith o bell - bellach yn anelu at lwgrwobrwyo gweithwyr yn ôl i'r swyddfa trwy addo rhoi i sefydliadau dielw am bob diwrnod y maent yn gweithio'n bersonol yn ystod ffenestr bythefnos y mis hwn.
Ond mae'r un cwmnïau hyn yn cefnogi gwaith o bell a thimau dosbarthedig ledled y byd, gan gynnig meddalwedd sy'n caniatáu i dimau neidio ar alwad fideo o bell, gadael sylwadau ar ddrafft gweithio, neu anfon grŵp DM cyflym. Rhwng ei ddogfennau, taflenni, a sleidiau, arloesodd Google offer yn y cwmwl a oedd yn caniatáu i gyd-chwaraewyr weithio ochr yn ochr o unrhyw le. (A thu hwnt i chwyldroi ein gwaith swyddfa, mae'r cynhyrchion hefyd wedi cataleiddio pob math o gydweithio cwmwl-ganolog, o basio nodiadau cymdeithasol i drefnu ar lawr gwlad.)
Mae'r offer hynny'n pweru ein bywydau proffesiynol, boed yn bersonol neu ar wahân. Ac nid dim ond y chwyldro gwaith anghysbell a gefnogwyd ganddynt: Fe'i gwnaeth yn bosibl. Pan anfonodd y pandemig donnau o weithwyr adref yn 2020, daeth Google Meet yn ofod blaenllaw ar gyfer cyfarfodydd. Gmail sy'n dominyddu e-bost y rhyngrwyd, gyda mwy na 1.5 biliwn o ddefnyddwyr gweithredol byd-eang. Ac yn 2019, nododd y cwmni garreg filltir o 5 miliwn o fusnesau yn talu i weithio ar G Suite, casgliad llawn Google o offer gwaith ar gyfer cynhyrchiant a chydweithio.
Yn y cyfamser, mae Salesforce yn berchen ar Slack, sydd wrth ymyl Microsoft Teams, yn un o'r offer negeseuon a fabwysiadwyd yn fwyaf eang ar gyfer timau. Ac ailfrandio Meta ei hun ar bet mawr y byddai'n well gan bobl ei chasglu - a gweithio - mewn mannau rhithwir dros rai IRL.
Felly pam, felly, ar gyfer y gwrthdroi eang ar waith o bell, a gyflwynwyd i chi gan y timau sy'n ei alluogi? Efallai nad yw hyd yn oed technoleg fawr yn credu yn ei weledigaeth ei hun - neu, o leiaf, ei gynhyrchion ei hun.
Ond yn ôl technoleg fawr, mae cydweithredu yn y swyddfa yn curo hyblygrwydd o bell
Os yw memos i'w credu, mae cwmnïau technoleg yn galw gweithwyr yn ôl oherwydd eu bod yn meddwl bod mwy o amser yn y swyddfa yn allweddol ar gyfer teimlo'n gysylltiedig yn y swydd. Yn ôl adroddiadau diweddar gan Ganolfan Ymchwil Pew, mae mwy na hanner yr Americanwyr sy'n gweithio gartref o leiaf rywfaint o'r amser yn dweud ei fod yn rhwystro eu gallu i deimlo'n gysylltiedig â chydweithwyr. Mae nodiadau gan Google a Meta, o leiaf, yn pwyso ar y teimlad hwnnw.
“Rydyn ni wedi clywed gan Googlers fod y rhai sy'n treulio o leiaf dri diwrnod yr wythnos yn y swyddfa yn teimlo'n fwy cysylltiedig â Googlers eraill, a bod yr effaith hon yn cael ei chwyddo pan fydd cyd-chwaraewyr yn gweithio o'r un lleoliad,” ysgrifennodd Cicconi yn y memo Google. “Wrth gwrs, nid yw pawb yn credu mewn ‘sgyrsiau cyntedd hudolus,’ ond does dim amheuaeth bod cydweithio yn yr un ystafell yn gwneud gwahaniaeth cadarnhaol.”
Mae memo Meta hefyd yn nodi cysylltiad fel un o'r rhesymau craidd y mae'r cwmni'n gorfodi ei staff i ddod yn ôl i'r swyddfa, gyda'r Prif Swyddog Gweithredol Mark Zuckerberg yn dweud bod amser IRL yn allweddol i gysylltiad traws-dîm.
“[O] eich rhagdybiaeth yw ei bod yn dal yn haws adeiladu ymddiriedaeth yn bersonol a bod y perthnasoedd hynny yn ein helpu i weithio’n fwy effeithiol,” ysgrifennodd Zuckerberg mewn post blog ym mis Mawrth. “Rwy’n annog pob un ohonoch i ddod o hyd i ragor o gyfleoedd i weithio gyda’ch cydweithwyr yn bersonol.”
Ond a yw'r damcaniaethau hynny yn cyd-fynd â'r hyn y mae eu gweithwyr ei eisiau mewn gwirionedd? Byddai'n well gan y mwyafrif o weithwyr hybrid, yn ôl Pew, dreulio hyd yn oed mwy o amser yn gweithio gartref nag y maent ar hyn o bryd. Mae'n codi'r cwestiwn, felly, beth mae'r penaethiaid yn ei gredu mewn gwirionedd.
Mwy o Quartz
Cofrestrwch ar gyfer Cylchlythyr Quartz. Am y newyddion diweddaraf, Facebook, Twitter ac Instagram.
Cliciwch yma i ddarllen yr erthygl lawn.
Ffynhonnell: https://finance.yahoo.com/news/google-officially-changed-mind-remote-204500513.html