Fel pe na bai adolygiadau perfformiad eisoes mewn sefyllfa i fod yn ddigon dirdynnol mewn blwyddyn a gysgodwyd gan ddadleuon cynhwysfawr ynghylch dychwelyd i'r swydd, cynhyrchiant a gollwyd, a dyfodol gwaith, mae cyflogeion yn google yn paratoi ar gyfer mwy o bryder gwaith wrth i gawr Silicon Valley ddwysau ei broses adolygu perfformiad ar gyfer diwedd y flwyddyn.
Google, Adroddodd y Wybodaeth yn gynharach yr wythnos diwethaf, wedi gofyn i reolwyr nodi 6% o weithwyr—tua 10,000 o bobl—yn “berfformwyr isel” o ran eu heffaith ar linell waelod y cwmni. Gofynnodd yr hen system iddynt nodi 2% o weithwyr oedd yn tanberfformio. Mae hyn yn golygu bod nifer y bobl sy'n gallu sgorio marciau uchel, beth bynnag fo hynny'n edrych, yn mynd yn llai.
Yn dod ar sodlau miloedd o doriadau ar draws y diwydiant technoleg, mae gweithwyr yn nerfus.
Un aelod o staff wrth Insider o ddyfalu diswyddo yn y cwmni “Nid yw arweinyddiaeth wedi ei ddiystyru pan gafodd ei wasgu, ond nid ydyn nhw wedi rhoi unrhyw arwydd y bydd yn digwydd ychwaith.”
Yn nodweddiadol, gellir ystyried bod adolygiadau perfformiad bron yn ddiwerth oherwydd bod cwmnïau'n aml yn drysu'r neges: beth maen nhw'n ei olygu perfformiad. Ac er nad yw hynny'n gyfan gwbl yn yr allbwn uniongyrchol ar gyfer gweithwyr unigol Google, nid yw'r cwmni wedi tynnu unrhyw eiriau i ddangos ei fod yn poeni am refeniw.
Yn ei trydydd chwarter diweddaraf, lle dywedodd y Prif Swyddog Gweithredol Sundar Pichai y byddai'r cwmni'n miniogi ei ffocws busnes, dywedodd Google fod refeniw wedi tyfu 6% - ei ystod twf ail-araf yn ystod y degawd diwethaf yn fras. A gostyngodd refeniw fesul gweithiwr bron i 15% y chwarter hwnnw, o'i gymharu â'r un cyfnod flwyddyn yn ôl.
Dywed swyddogion gweithredol Google fod y newidiadau adolygu perfformiad yn ffordd syml o wella cynhyrchiant gweithwyr sydd, ar ôl gweithio trwy bandemig dwy flynedd a mwy, wedi addasu i syniadau newydd o gydbwysedd rhwng bywyd a gwaith. Ond mae gweithwyr yn y cwmni yn gweld y newidiadau fel ychydig yn fwy nag achos dros ddiswyddo wrth i refeniw ostwng a dirwasgiad ddod i'r amlwg yn y flwyddyn newydd, adroddodd The Information.
Ni ellir eu beio am ei weld felly: mae'r sector technoleg wedi cael trafferth i gloi ôl-bandemig yn fras, ar ôl i hwb i'r diwydiant weld pobl fel Meta a Google yn tyfu'n gyflym ac yn llogi'n ddi-baid. Daeth hynny i gyd yn chwalu.
Ym mis Tachwedd yn unig, mae cwmnïau technoleg wedi cyhoeddi 31,200 o doriadau swyddi, yn ôl Challenger, Gray & Christmas, cwmni sy'n cynghori cyflogwyr ar ddiswyddo.
Diswyddodd Meta 11,000 o weithwyr yn gynharach yn y mis, gyda’r Prif Swyddog Gweithredol Mark Zuckerberg yn cydnabod bod y cwmni wedi camgyfrifo’r hwb pandemig wrth iddo ehangu ei fusnes a’i weithlu. Torrodd Elon Musk hanner gweithlu Twitter ar ôl cymryd y llyw. Cyn hynny, Snap diswyddo tua 20% o weithwyr, a Netflix, Coinbase, Robindod, a Tesla wedi cwtogi ar nifer y pennau. Amazon dywedodd yn ddiweddar ei fod yn bwriadu torri tua 10,000 o weithwyr.
Mae Google eisoes wedi bod yn tocio costau yn dawel, torri cyllidebau teithio wrth gynnal digwyddiadau tîm a gwibdeithiau cymdeithasol, ynghyd â chau timau cyfan a oedd yn ei gwneud yn ofynnol i rai cyflogeion ailymgeisio am rolau gwahanol. Nid yw'r cwmni wedi cyhoeddi diswyddiadau eang sylweddol eto, ond mae'n ymddangos bod yr ysgrifen ar y wal os gofynnwch i'w weithwyr: Mae'r rhai y tu mewn a'r tu allan i bencadlys Mountain View yn edrych i weld a fydd y cawr technoleg nesaf i roi gweithwyr ar y bloc torri. .
“Bydd swyddogion gweithredol Google eisiau torri pobl,” meddai cyn weithredwr yn y cwmni wrth Insider. “Dim ond i lanhau’r diwylliant trwy wneud pobl ychydig yn fwy ofnus.”
Cafodd y stori hon sylw yn wreiddiol ar Fortune.com
Mwy o Fortune:
Mae'r dosbarth canol Americanaidd ar ddiwedd cyfnod
Y 5 camgymeriad mwyaf cyffredin y mae enillwyr y loteri yn eu gwneud
Yn sâl gydag amrywiad Omicron newydd? Byddwch yn barod am y symptom hwn
Ffynhonnell: https://finance.yahoo.com/news/google-toughening-performance-reviews-identify-194712562.html