(Bloomberg) - Roedd gweithwyr Google, ar ôl gwylio cyfoedion mewn cwmnïau technoleg cystadleuol yn colli eu swyddi yn helaeth, yn bryderus ynghylch pryd y byddai diswyddiadau yn digwydd iddyn nhw. Yna fore Gwener, ni allai rhai ohonynt fynd i mewn i'w cyfrifon corfforaethol.
Darllenwyd y rhan fwyaf o Bloomberg
Roedd y cwmni, sy'n eiddo i Alphabet Inc., o'r diwedd wedi penderfynu torri 12,000 o weithwyr, neu 6% o'r gweithlu. Disgrifiodd gweithwyr drawsnewidiad hynod drefnus os yn amhersonol, a gyfathrebwyd yn bennaf trwy'r un cynhyrchion technoleg y gwnaethant helpu i'w hadeiladu, heb unrhyw atebion uniongyrchol i unigolion ynghylch pam y cawsant eu cynnwys ai peidio.
Darganfu rhai eu bod wedi colli eu swyddi trwy negeseuon a anfonwyd at eu cyfeiriadau e-bost personol. Heb unrhyw ffordd ganolog o weld pa rolau oedd wedi'u dileu, dechreuodd y gweithwyr a oedd yn weddill ysgrifennu eu cyfoedion ar ap negeseuon Google Chat i weld a oedd yn gweithio. Os na, roedd yn golygu bod y person hwnnw wedi colli ei swydd, yn ôl gweithiwr Google a ofynnodd am fod yn anhysbys oherwydd nad oedd ganddo awdurdod i siarad â'r wasg.
Ar apiau negeseuon ac ystafelloedd sgwrsio mewnol, dechreuodd gweithwyr osod damcaniaethau a rhannu pryderon am y dyfodol. Roedd yn ymddangos bod y diswyddiadau yn strwythurol, yn hytrach nag yn seiliedig ar berfformiad. Gydag adolygiadau perfformiad eto i'w cwblhau yn ddiweddarach y mis hwn, roedd rhai gweithwyr yn poeni bod eu rolau'n dal i fod mewn perygl o gael eu dileu, yn ôl gweithwyr lluosog a siaradodd â Bloomberg, a ofynnodd am beidio â chael eu henwi yn siarad am faterion mewnol.
Darllenwch fwy am doriadau Google
Ymgasglodd gweithwyr a oedd wedi colli eu swyddi ar lwyfannau negeseuon fel Discord a Slack i gadw mewn cysylltiad.
Am fisoedd, roedd y cawr chwilio wedi ymatal rhag teneuo ei rengoedd wrth i gewri technoleg fel Amazon.com Inc., Microsoft Corp. a Meta Platforms Inc. ddiswyddo miloedd o weithwyr. Pan ddaeth y toriadau, roedd yn ymddangos eu bod yn effeithio ar ystod eang o'r cwmni.
“Mae’n anodd i mi gredu fy mod ar ôl 20 mlynedd yn #Google yn darganfod yn annisgwyl am fy niwrnod olaf trwy e-bost,” ysgrifennodd un peiriannydd meddalwedd, Jeremy Joslin, ar Twitter. “Am slap yn yr wyneb. Hoffwn pe gallwn fod wedi ffarwelio â phawb wyneb yn wyneb.”
Roedd yn ymddangos bod timau deallusrwydd artiffisial gwerthfawr y cwmni yn dianc yn ddianaf ar y cyfan. Mewn neges i staff yn cyhoeddi'r diswyddiadau, fframiodd Prif Swyddog Gweithredol yr Wyddor Sundar Pichai y toriadau fel ffordd i'r cwmni hogi ei ffocws ar ddeallusrwydd artiffisial.
Ond cafodd Area 120, deorydd mewnol ar gyfer syniadau newydd, ei ddinistrio. Cafodd partner rheoli'r uned a gweithwyr ar dri phrosiect oedd i fod i gael eu plygu i mewn i Google eu harbed, ond diswyddwyd bron pob gweithiwr arall, yn ôl dau berson a oedd yn gwybod am y mater.
Ysgrifennodd gweithiwr Google, Dallas Barnes, dylunydd gweledol, ar Twitter mai ef oedd yr unig aelod o'i dîm a oedd wedi goroesi'r toriadau.
“Mae'n anodd rhoi mewn geiriau faint o dristwch, rhwystredigaeth a dryswch rydw i'n ei deimlo ar hyn o bryd,” ysgrifennodd.
Dywedodd Undeb Gweithwyr yr Wyddor, undeb lleiafrifol fel y'i gelwir nad oes ganddo hawliau bargeinio ar y cyd, fod y diswyddiadau yn tanlinellu pwysigrwydd trefnu gweithwyr.
“Mae hwn yn ymddygiad aruthrol ac annerbyniol gan gwmni a wnaeth $17 biliwn o ddoleri mewn elw y chwarter diwethaf yn unig,” meddai Parul Koul, cadeirydd gweithredol Undeb Gweithwyr yr Wyddor, mewn datganiad. “Gyda biliynau mewn elw ac iawndal gweithredol heb eu cyffwrdd, ni ddylai ein swyddi fod ar y maen torri.”
Bu ymdeimlad o ragfynegi ymhlith Googlers ynghylch y posibilrwydd o ddiswyddo, yn enwedig wrth i gwmnïau technoleg eraill ddechrau cyhoeddi toriadau i’w gweithlu yn ystod yr wythnosau diwethaf, meddai Keith Chaney, a fu’n gweithio ar dîm strategaeth partneriaethau Google am tua blwyddyn. Collodd ei swydd ddydd Gwener.
“Ces i ddim sioc fawr,” meddai. “Roedd yna feddwl ar y gorwel y gallai ddigwydd. Doeddwn i ddim yn gwybod i ba raddau a phryd.”
Dywedodd Chaney ei fod yn awyddus i gael y cyfle i groesawu entrepreneuriaeth. Y llynedd, lansiodd fusnes cychwyn o'r enw Peadbo, platfform sy'n caniatáu i ddefnyddwyr adeiladu “bwrdd cynghori personol” sy'n ymroddedig i'w twf personol neu broffesiynol.
“Roeddwn yn ddiolchgar i weithio i Google ac yn arbennig o ddiolchgar eu bod wedi caniatáu imi ddilyn y busnes cychwynnol tra’n gweithio yno,” meddai Chaney. “Mae rhan ohonof yn gyffrous i arllwys fy hun yn llawn i'r cychwyn. Gyda’r hollt, rwy’n meddwl y byddaf yn gallu rhoi cynnig ar hynny am ychydig.”
Darllenwyd y rhan fwyaf o Bloomberg Businessweek
© 2023 Bloomberg LP
Ffynhonnell: https://finance.yahoo.com/news/google-staff-anxiety-runs-high-014039574.html