Ymddiswyddiad Mawr yn parhau, wrth i 44% o weithwyr chwilio am swydd newydd

Mae bron i hanner y gweithwyr yn chwilio am swydd neu gynllun newydd yn fuan, yn ôl arolwg, sy'n awgrymu'r ffenomen oes pandemig a elwir yn Ymddiswyddiad Gwych yn parhau i 2022.

I’r pwynt hwnnw, mae 44% o weithwyr yn “geiswyr gwaith,” yn ôl Arolwg Agweddau Buddion Byd-eang 2022 Willis Towers Watson. O'r rhain, mae 33% yn helwyr swyddi gweithredol a edrychodd am waith newydd ym mhedwerydd chwarter 2021, ac roedd 11% yn bwriadu edrych yn chwarter cyntaf 2022.

“Mae’r data’n dangos bod gweithwyr yn barod ac yn agored i fynd i rywle arall,” yn ôl Tracey Malcolm, arweinydd byd-eang dyfodol gwaith a risg yn y cwmni ymgynghori.

Holodd yr arolwg 9,658 o weithwyr yr Unol Daleithiau o gyflogwyr preifat mawr a chanolig ar draws ystod eang o ddiwydiannau ym mis Rhagfyr 2021 ac Ionawr 2022.

Yr Ymddiswyddiad Mawr, a elwir hefyd y Ad-drefnu Gwych, wedi bod yn ddilysnod marchnad lafur yr UD ers gwanwyn 2021, pan ddechreuodd yr economi ddod i'r amlwg o'i gaeafgysgu pandemig a thyfodd y galw am weithwyr ymhlith busnesau.

Cynyddodd agoriadau swyddi a rhoi'r gorau iddi i uchafbwyntiau hanesyddol, a gostyngodd cyfraddau diswyddo i'r lefelau isaf erioed. Cyflogau tyfodd ar clip cyflym wrth i fusnesau gystadlu am dalent.

Bron i 4.3 miliwn o bobl rhoi'r gorau i'w swyddi ym mis Ionawr, dim ond swil o set cofnod misol ym mis Tachwedd, yn ôl y data ffederal mwyaf diweddar. Rhoddodd bron i 48 miliwn o bobl y gorau iddi yn 2021, record flynyddol.

Mae data'n awgrymu nad yw'r mwyafrif yn rhoi'r gorau iddi i eistedd ar y cyrion - mae marchnad swyddi gref gyda digon o gyfleoedd a chyflogau uwch yn eu hudo i ddod o hyd i waith yn rhywle arall, yn ôl economegwyr. Mae rhai yn ailddyfeisio eu gyrfaoedd yn gyfan gwbl.

Dywedodd dros hanner y gweithwyr (56%) fod cyflog yn brif reswm dros chwilio am swydd gyda chyflogwr gwahanol, yn ôl yr arolwg. Byddai pedwar deg un y cant yn gadael am gynnydd o 5%.

Mae aelwydydd wedi bod yn brwydro yn erbyn chwyddiant uchel yn barhaus, sydd wedi bwyta i mewn i gyllidebau a yn uwch na'r codiadau ar gyfer y gweithiwr cyffredin.

Ond dywedodd bron i 20% y bydden nhw’n cymryd swydd newydd am yr un cyflog—gan awgrymu bod ffactorau heblaw cyflogau yn bwysig hefyd. Roedd buddion iechyd, sicrwydd swydd, trefniadau gwaith hyblyg a buddion ymddeoliad ar ei hôl hi o ran cyflog, yn y drefn honno, fel y pum prif reswm y byddai gweithwyr yn symud i rywle arall.

“Mae rhai yn gadael am hwb mewn cyflog, ond nid yw rhai,” meddai Malcolm.

Un o'r datgysylltiadau mwyaf rhwng gweithwyr a chyflogwyr yw gwaith o bell, meddai Malcom. Mae gweithwyr eisiau mwy o waith o bell nag y maent yn disgwyl i'w cyflogwr presennol ei ganiatáu.

Mwy o Cyllid Personol:
Odds yw, rydych chi'n well eich byd yn prynu cronfa fynegai. Dyma pam
Mae 4 wythnos tan y dyddiad cau treth
Beth i'w wneud pan nad yw eich gwiriad Nawdd Cymdeithasol misol yn ddigon

Ar hyn o bryd, mae 26% o ymatebwyr yr arolwg bob amser neu'n bennaf yn gweithio gartref, ac mae gan 15% raniad cyfartal rhwng y cartref a'r swyddfa; ond byddai'n well gan gyfranddaliadau uwch (36% a 22%, yn y drefn honno) weithio o bell.

“Mae [cyflogwyr] yn adfywio dychweliad i [gwaith] ar y safle,” meddai Malcolm. “Rwy'n meddwl bod angen i gwmnïau fod yn ofalus beth maen nhw'n ei adfywio; efallai nad dyna’r model y mae gweithwyr ei eisiau.”

Llai o gymudo amser, costau is sy'n gysylltiedig â mynd i'r swyddfa a gwell rheolaeth o ymrwymiadau cartref yw'r tri budd mwyaf y mae gweithwyr yn eu gweld gyda gwaith o bell, yn ôl yr arolwg. Maen nhw'n gweld anfanteision hefyd: diffyg rhyngweithio cymdeithasol yn y gwaith, teimlo'n ddatgysylltiedig a mwy o her i feithrin perthynas â'r tri phrif anfantais.