Cyngor gweithiwr H-1B, rheoli timau o bell, torri lawr dec cae

Yn ôl layoffs.fyi, mae mwy na 23,000 o weithwyr technoleg wedi'u diswyddo hyd yn hyn y mis hwn. Er mwyn cymharu, traciodd y safle 12,463 o achosion o oedi ym mis Hydref.

Cyhoeddodd rhiant-gwmni Facebook, Meta, y toriadau swyddi mawr cyntaf yn ei hanes yr wythnos hon, gan ddileu 11,000 o swyddi. Fel Twitter, Stripe, Brex, Lyft, Netflix a chwmnïau technoleg eraill sydd wedi'u lleoli yn Ardal y Bae, mae llawer o'r gweithwyr yr effeithir arnynt yn fewnfudwyr yma ar fisas gweithwyr.

Mae diswyddiad annisgwyl yn cyflwyno elfen o anhrefn i fywyd unrhyw un, ond pan fydd gweithiwr H-1B yn colli ei swydd, mae cloc uchel iawn yn dechrau clicio: oni bai y gallant gael swydd newydd neu newid eu statws mewnfudo o fewn 60 diwrnod, bydd angen i adael y wlad. Ac oherwydd bod cwmnïau technoleg o bob maint yn gorfodi rhewi llogi ac yn cynllunio mwy o doriadau, mae eu gallu i fyw a gweithio yn yr UD yn sydyn dan sylw.

Yn gynharach heddiw, cynhaliais sesiwn holi-ac-ateb gyda'r cyfreithiwr mewnfudo Sophie Alcorn ar gyfer Gweithwyr H-1B sydd wedi cael eu diswyddo (neu’n meddwl y gallent fod).

“Rydych chi naill ai'n cael swydd newydd, rydych chi'n gadael neu rydych chi'n darganfod ffordd arall o aros yn gyfreithlon yn yr Unol Daleithiau, ond mae'n rhaid i chi gymryd rhai camau o fewn y 60 diwrnod hynny.” Dechreuwch chwilio nawr am gyfleoedd newydd, dywedodd, gan y bydd yn cymryd amser i gyflogwyr newydd gyflwyno gwaith papur i Wasanaethau Dinasyddiaeth a Mewnfudo yr Unol Daleithiau.

Mae erthyglau TechCrunch+ llawn ar gael i aelodau yn unig
Defnyddiwch god disgownt TCPLUSROUNDUP i arbed 20% oddi ar danysgrifiad blwyddyn neu ddwy flynedd

“Y senario achos gorau fyddai bod y cwmni newydd hwn yn ffeilio eich deiseb newid cyflogwr newydd a bod USCIS yn derbyn y gwaith papur ar neu cyn y 59fed diwrnod ers eich diwrnod olaf o gyflogaeth,” meddai Alcorn.

“Mae’n cymryd o leiaf tair wythnos i baratoi popeth,” sy’n golygu bod yn rhaid i ymgeiswyr a chyflogwyr symud yn gyflym wrth i’r dyddiau gyfrif i lawr. “Mae'n debyg bod angen cynnig wedi'i lofnodi arnoch chi tua diwrnod 33,” meddai.

Roedd llawer o'r wybodaeth a ddarparwyd gan Alcorn yr un mor berthnasol i reolwyr cyflogi ag yr oedd i weithwyr sydd wedi cael eu diswyddo: gall unrhyw nifer o ffactorau gyfuno i gymhlethu proses sydd eisoes yn anodd ei datrys. Er enghraifft, beth sy'n digwydd i weithwyr H-1B sy'n cael eu diswyddo tra eu bod allan o'r wlad? A all priodi ddatrys problem mewnfudo mewn gwirionedd? (Yn bendant ddim!)

Stori yn parhau

Gan fod cymaint o bobl wedi cael eu diswyddo yn ystod tymor lle mae'n draddodiadol anodd cael swydd newydd, gofynnais i Alcorn a oedd hi'n meddwl y byddai'r diswyddiadau yn achosi ecsodus o dalent dechnolegol o Silicon Valley.

“Mae’r Freuddwyd Americanaidd yn dal yn bwysig iawn i fewnfudwyr,” meddai. “Mae llawer o bobl yn mynd i frwydro i ddod o hyd i ffordd i aros yma, hyd yn oed os nad yw o reidrwydd yn Ardal y Bae gyda chostau byw uchel. Maen nhw dal eisiau’r hyn y mae America yn ei gynrychioli ac maen nhw’n mynd i ail-werthuso eu perthynas â Big Tech a natur gwaith.”

3 awgrym ar gyfer rheoli tîm peirianneg o bell

Credydau Delwedd: Inok (Yn agor mewn ffenestr newydd) / Delweddau Getty

Ar un adeg roeddwn i'n rheoli swyddfa lle mai'r Prif Swyddog Gweithredol a minnau oedd yr unig ddau berson nad oedd ar y tîm peirianneg. Fe wnaethon ni feddiannu pod mewn gofod cydweithio, felly eisteddon ni i gyd o amgylch un bwrdd mawr.

Y tu allan i'n cinio grŵp, anaml y byddai'r datblygwyr yn siarad â'i gilydd, gan fod y mwyafrif o gyfathrebu'n digwydd trwy Slack, Jira a GitHub. Heddiw, mae'r tîm hwnnw'n gweithio o bell.

Mewn swydd ar gyfer TC+, rhannodd entrepreneur ac angel buddsoddwr Kuan Wei (Greg) Soh ei brif awgrymiadau ar gyfer rheoli timau peirianneg gwasgaredig, sy'n cynnwys standups gorfodol ac o leiaf tair awr y dydd pan fydd pawb ar gael i sgwrsio.

“Rydyn ni’n disgwyl i negeseuon Slack gael eu hateb o fewn awr, bod modd cyrraedd pawb os ydyn ni’n eu galw, ac y byddem ni’n gweithio’n gyfrifol gyda’n partneriaid penodedig,” meddai.

Defnyddiwch Adran Cod IRS 1202 i werthu eich busnes cychwyn gwerth miliynau o ddoleri yn ddi-dreth

Credydau Delwedd: BrianAJackson (Yn agor mewn ffenestr newydd) / Delweddau Getty

Mae timau sefydlu fel arfer yn dewis strwythur corfforaethol fel LLC neu S-Corp, ond dylai'r rhai sy'n gobeithio gadael am $ 10 miliwn am fwy ystyried cychwyn fel C-Corporation Busnes Bach Cymwys (QSB), yn cynghori'r atwrnai treth Vincent Aiello.

O dan Adran 1202 Cod IRS, bydd sylfaenwyr sy'n dal stoc QSB am bum mlynedd neu fwy wedi'u heithrio rhag talu treth enillion cyfalaf ar ôl gwerthu.

“Mae’n fudd sylweddol o arbedion treth i entrepreneuriaid a buddsoddwyr busnesau bach,” meddai Aiello.

“Fodd bynnag, mae effaith y gwaharddiad yn y pen draw yn dibynnu ar pryd y caffaelwyd y stoc, y fasnach neu’r busnes sy’n cael ei weithredu, ac amryw o ffactorau eraill.”

Ariannu ar sail refeniw: Llyfr chwarae newydd ar gyfer codi arian cychwynnol

Credydau Delwedd: Delweddau Cocoon / Getty (Delwedd wedi'i haddasu)

Gall cyllid ar sail refeniw wneud busnesau newydd yn y cyfnod cynnar yn llai dibynnol ar fuddsoddwyr fel y gallant ddal mwy o ecwiti.

Gyda thermau sydd fel arfer yn amrywio o 12-24 mis, mae llawer o dimau yn defnyddio'r cronfeydd hyn ar gyfer prosiectau tymor byr, fel ymgyrchoedd gwerthu a marchnata.

“Oherwydd y gallai’r adenillion ar y gweithgareddau hyn fod yn uwch na chost ariannu ar sail refeniw, dylai busnesau newydd ddefnyddio cyllid ar sail refeniw i ariannu mentrau a fydd yn dwyn ffrwyth yn fuan,” meddai Miguel Fernandez, Prif Swyddog Gweithredol a chyd-sylfaenydd Capchase.

Rhwygiad Dec Traw: Dec hadau $500K Syneroid

Credydau Delwedd: Tagiau Smart GPC (Yn agor mewn ffenestr newydd)

Mae systemau adfer cerbydau sydd wedi'u dwyn wedi bod ar gael ers degawdau, ond mae gan anifail anwes coll bertiau emosiynol uwch.

Yn ôl Syneroid, cwmni cychwyn sy'n gwneud tagiau craff, mae 10 miliwn o anifeiliaid anwes yn cael eu colli bob blwyddyn yn yr Unol Daleithiau, ond “mae llai na 30% yn cael eu dychwelyd adref.”

Ar ôl codi rownd hadau $500,000 ar brisiad $3.9 miliwn, rhannodd sylfaenwyr y cwmni eu dec cae 12-sleid gyda TechCrunch i'w hadolygu. “Nid oes unrhyw wybodaeth wedi’i golygu na’i hepgor,” ysgrifennodd Haje Jan Kamps.