Wedi Covid? Ni allwch gael budd-daliadau diweithdra

Mae heintiau Covid-19 yn aruthrol, ac efallai y bydd Americanwyr sâl sy'n colli gwaith oherwydd y firws yn meddwl tybed a ydyn nhw'n gymwys i gael budd-daliadau diweithdra.

Yr ateb byr: Dydyn nhw ddim.

Adroddwyd am fwy nag 1 miliwn o achosion Covid newydd o’r Unol Daleithiau ddydd Llun, record undydd, yn ôl data a gasglwyd gan Brifysgol Johns Hopkins. Mae cyfartaledd saith diwrnod yr achosion newydd dyddiol dros 480,000.

Mae'r cynnydd dramatig mewn llwythi achosion, sy'n cael ei ysgogi gan y straen heintus iawn o feirws omicron a delta, yn achosi prinder gweithwyr ac yn tarfu ar fusnesau. Yn ddiweddar, byrhaodd y Canolfannau Rheoli ac Atal Clefydau gyfnod ynysu Covid i bum diwrnod ar gyfer pobl heb symptomau, i lawr o 10 diwrnod.

Nid yw unigolion sy’n profi’n bositif am Covid-19 ac yn aros adref i wella ac ynysu oddi wrth eraill yn gymwys i gael buddion di-waith, yn ôl Michele Evermore, uwch gynghorydd polisi yswiriant diweithdra yn Adran Lafur yr Unol Daleithiau.

Math o yswiriant cymdeithasol a delir yn wythnosol yw budd-daliadau diweithdra. Mae'r gyfraith yn ei gwneud yn ofynnol i Americanwyr fod yn “alluog ac ar gael” ar gyfer gwaith i fod yn gymwys ar gyfer y cymorth.

Nid yw unigolyn sydd â Covid-19 yn bodloni'r gofyniad craidd hwn, meddai Evermore.

“Ni fwriedir i [yswiriant diweithdra] gael ei ddefnyddio fel absenoldeb salwch â thâl,” ysgrifennodd yr Adran Lafur at asiantaethau gweithlu’r wladwriaeth, sy’n gweinyddu budd-daliadau, ym mis Mawrth 2020.

Nid oedd hyn bob amser yn wir yn ystod y pandemig. Creodd cyfraith rhyddhad Deddf CARES raglen ddiweithdra dros dro yn cynnig cymorth di-waith i unigolion sâl ac eraill (fel gweithwyr gig) nad ydynt fel arfer yn gymwys i gael yswiriant diweithdra.

Daeth y rhaglen ffederal, Cymorth Diweithdra Pandemig, i ben ar Ddiwrnod Llafur. (Dewisodd llawer o daleithiau dan arweiniad Gweriniaethwyr allan o'r rhaglen yn gynnar, ym mis Mehefin neu fis Gorffennaf.)

Mwy o Cyllid Personol:
Mae rheithfarn Elizabeth Holmes yn cynnig gwersi i fuddsoddwyr
Pan fydd yswiriant ceir yn fwyaf a lleiaf drud
Pan mae'n gwneud synnwyr i werthu stociau

Er nad yw'r rhai sy'n profi'n bositif am Covid-19 bellach yn gymwys i gael budd-daliadau di-waith, nid yw hynny o reidrwydd yn wir am bobl sy'n ynysu oherwydd amlygiad posibl i Covid ac sy'n gorfod colli gwaith, meddai Evermore.

Efallai eu bod yn gymwys oherwydd eu bod yn dechnegol abl ac ar gael i weithio, meddai.

Er enghraifft: Yn dechnegol, gall rhywun sydd â swydd awyr agored (efallai jack lumber neu weithiwr adeiladu) sy'n gorfod rhoi cwarantîn oherwydd amlygiad posibl i Covid wneud ychydig wythnosau o waith ar-lein wrth ynysu. Gallant weithio, dim ond nid eu swydd arferol.

“Gall unigolyn gael ei roi mewn cwarantîn neu gael ei effeithio fel arall gan Covid-19 ond yn dal yn gymwys i gael [iawndal diweithdra], yn dibynnu ar gyfraith y wladwriaeth,” yn ôl memo’r Adran Lafur.

Gall Americanwyr â Covid-19 gael absenoldeb salwch â thâl trwy eu gweithle, ac os felly ni fyddai angen budd-daliadau diweithdra arnynt.

Fodd bynnag, mae deddfau ffederal dros dro a gynyddodd argaeledd gwyliau â thâl yn gynharach yn y pandemig wedi dod i ben. (Roedd un yn ei gwneud yn ofynnol i fusnesau penodol gynnig absenoldeb salwch â thâl, ond daeth i ben ar ddiwedd 2020; cynigiodd un arall gredydau treth i gyflogwyr i’w had-dalu am gost cynnig gwyliau, ond daeth i ben Medi 30.)