Dyma pam y rhoddodd gweithwyr y gorau iddi yn ystod yr Ymddiswyddiad Mawr

Beth sy'n hybu'r Ymddiswyddiad Mawr? Mae un arolwg wedi ymchwilio i'r hercian swyddi.

Y ffactorau mwyaf yw arian a thwf gyrfa, a arolwg Pew Research diweddar o weithwyr yn dangos, gyda bron i ddwy ran o dair (63%) o’r ymatebwyr yn nodi’r rheini fel rhesymau mawr neu fach dros roi’r gorau i’w swyddi yn 2021.

Daeth teimlo’n amharchus yn y gwaith yn drydydd, gyda 57% o weithwyr yn ei nodi fel ffactor ymddiswyddiad. Roedd ffactorau mawr eraill y tu ôl i roi'r gorau iddi yn cynnwys hyblygrwydd, buddion, ac oriau gwell.

Gyda chofnod 4.5 miliwn o bobl gan roi'r gorau i'w swyddi ym mis Mawrth yn unig, mae'r arolwg yn tanlinellu bod gweithwyr yn parhau i fanteisio ar yr anghydbwysedd llafur a achoswyd gan COVID i ddod o hyd i well gêm rhwng cyflogwr a gweithiwr.

“Fe wnaeth y pandemig agor cyfleoedd i lawer o weithwyr,” meddai Kim Parker, un o awduron yr astudiaeth, wrth Yahoo Money.

'Iawndal uwch yw prif offeryn cyflogwyr'

Unwaith y daeth gweithwyr o hyd i swydd newydd, ar y cyfan daethant o hyd i'r hyblygrwydd cyflog a gwaith gwell yr oeddent yn ei geisio, yn ôl yr arolwg.

Yn gyffredinol, mae 56% o weithwyr yn gwneud mwy o arian nag yn eu swyddi blaenorol, tra bod 53% o'r gweithwyr a holwyd wedi dweud wrth Pew fod ganddyn nhw fwy o gydbwysedd rhwng bywyd a gwaith a datblygiad gyrfa.

Dywedodd bron i ddwy ran o dair (63%) o raddedigion coleg eu bod yn ennill mwy yn eu swydd newydd a bod ganddynt fwy o gyfleoedd i ddatblygu eu gyrfa. Roedd rhai gweithwyr incwm is yn dal i gael trafferth er gwaethaf cael cyflogaeth newydd. Dywedodd ychydig dros chwarter (27%) eu bod wedi gwneud llai yn eu swyddi newydd, a dywedodd 18% fod ganddynt lai o ddatblygiad gyrfa.

“Iawndal uwch yw prif arf un cyflogwyr i ddenu gweithwyr newydd a chadw gweithwyr presennol. Mae twf cyflogau mor uchel ar hyn o bryd oherwydd bod y gystadleuaeth am weithwyr mor ddwys,” meddai Nick Bunker, economegydd yn Indeed. “Os na all cyflogwr fforddio iawndal uwch, fe allen nhw wneud newidiadau i’r oriau gwaith blaen trwy gynnig mwy o oriau neu ddarparu hyblygrwydd.”

Mae'r arolwg yn cefnogi Bunker.

Rhoddodd bron i 4 o bob 10 gweithiwr y gorau iddi oherwydd eu bod yn gweithio gormod o oriau, a gadawodd 3 o bob 10 oherwydd eu bod yn teimlo nad oeddent yn cael digon o oriau yn y gwaith.

Stori yn parhau

Roedd hyblygrwydd yn ffactor mawr yn y rhesymau pam yr oedd gweithwyr yn gadael eu swyddi yn wirfoddol, gyda 45% o weithwyr yn ei nodi fel prif reswm neu reswm bach. Ond roedd yn rheswm mwy i rai grwpiau o weithwyr.

Er enghraifft, nododd bron i hanner (49%) y gweithwyr graddedig nad ydynt yn goleg hyblygrwydd fel rheswm dros ymddiswyddiad o'i gymharu â 39% o weithwyr graddedig coleg. Dywedodd mwy na hanner (52%) y gweithwyr lleiafrifol fod diffyg hyblygrwydd mewn oriau gwaith ac adleoli wedi cyfrannu at roi’r gorau i’w swyddi, o gymharu â 38% o weithwyr gwyn.

Ar ôl iddynt roi'r gorau iddi, dywedodd hanner y gweithwyr fod eu swyddi newydd yn rhoi mwy o hyblygrwydd iddynt yn eu horiau gwaith.

“Gallai cwmnïau wneud swyddi’n fwy apelgar i famau drwy hysbysebu’r gallu i oriau hyblyg. Posibilrwydd arall yw y gallai cyflogwyr ddarparu mwy o sicrwydd ynghylch oriau, ”meddai Bunker. “Mae gan rai swyddi amserlenni a all amrywio'n fawr o wythnos i wythnos. Gall hynny fod yn anodd ei lywio pan fydd yn rhaid i fam ddod o hyd i opsiynau gofal plant hefyd.”

Mae'n dal yn anodd dod o hyd i fudd-daliadau

Roedd buddion hefyd yn chwarae rhan ym mhenderfyniadau gweithwyr i roi'r gorau iddi, gyda 43% o weithwyr yn ei nodi fel ffactor. Dywedodd bron i chwarter fod diffyg yswiriant meddygol neu amser i ffwrdd â thâl yn rhesymau mawr dros eu hymddiswyddiad.

Ond nid oedd newid swyddi o reidrwydd yn helpu gweithwyr i gael mwy o fudd-daliadau.

“Dim ond 42% o’r gweithwyr a roddodd y gorau iddi yn 2021 a ddywedodd fod ganddyn nhw well buddion nag yn eu gyrfaoedd presennol, tra bod 22% o weithwyr wedi dweud bod ganddyn nhw lai o fuddion nag yn eu swyddi diwethaf,” meddai Parker.

COVID a rhoi'r gorau iddi

Er bod COVID wedi helpu i sefydlu'r dirwedd lafur a arweiniodd yn yr Ymddiswyddiad Mawr hwn, nid oedd ei frechlyn yn ffactor mawr ym mhenderfyniadau ymddiswyddiad gweithwyr. Yn gyffredinol, dim ond 18% o weithwyr sy'n rhoi'r gorau iddi oherwydd gofyniad brechu cyflogwr, yn ôl yr arolwg. Ond roedd hynny'n amrywio'n fawr yn ôl y math o weithiwr.

Er mai dim ond 21% o raddedigion coleg a ddywedodd fod mandad y brechlyn yn ffactor wrth roi'r gorau iddi, nododd 34% o weithwyr heb radd coleg ei fod yn rheswm dros geisio cyflogaeth newydd.

“Canfu’r arolwg fod 27% o weithwyr nad ydynt yn Wyn yn rhoi’r gorau iddi oherwydd gofyniad y brechlyn o gymharu â 10% o weithwyr Gwyn,” meddai Parker.

Pwy roi'r gorau iddi?

Mae gweithwyr sy'n derbyn addysg coleg yn rhoi'r gorau i'w swyddi ar gyfradd is na graddedigion nad ydynt yn goleg. Y rhai oedd â graddau ôl-raddedig oedd leiaf tebygol o adael eu swyddi.

Dim ond 13% o fyfyrwyr ôl-raddedig a adawodd eu swyddi yn wirfoddol, tra bod 17% o raddedigion coleg wedi gadael eu swyddi a 22% o weithwyr ag addysg ysgol uwchradd wedi rhoi'r gorau i'w swyddi y llynedd. Gadawodd tua chwarter y gweithwyr incwm is eu swyddi, gyda 24% yn rhoi'r gorau iddi yn 2021. Mae hynny'n uwch na 18% o weithwyr incwm canol ac 11% o weithwyr dosbarth canol uwch.

Ond oedran oedd y ffactor mwyaf diffiniol, gyda 37% o weithwyr o dan 30 oed yn gadael eu swyddi yn wirfoddol o gymharu â 17% o weithwyr 30-49 oed a 5% o weithwyr 50-64 oed.

Roedd y gweithwyr iau hyn yn fwy tebygol o adael, meddai Parker, oherwydd “maen nhw mewn rhan fwy byrhoedlog o’u gyrfaoedd.”

Ella Vincent yw gohebydd cyllid personol Yahoo Money. Dilynwch hi ar Twitter @bookgirlchicago .

Darllenwch y newyddion cyllid personol diweddaraf, tueddiadau, ac awgrymiadau gan Yahoo Money.

Dilynwch Yahoo Finance ar Twitter, Instagram, YouTube, Facebook, Flipboard, a LinkedIn