Cynnydd mewn prisiau tai a phensiynau aur-blat ar fai am don o ymddeoliad cynnar

Mae cynnydd ym mhrisiau tai a phensiynau aur wedi helpu i yrru ton o ymddeoliad cynnar ers y pandemig, mae ASau wedi cael gwybod.

Mae cynnydd mewn prisiau tai yn y degawdau diwethaf a chynlluniau ymddeol hael sy’n addo incwm gwarantedig, cysylltiedig â chwyddiant i ymddeolwyr wedi ysgogi llawer o bobl dros 50 oed sefydlog yn ariannol i roi’r gorau i’r gweithlu am byth, meddai Tony Wilson, cyfarwyddwr y Sefydliad Astudiaethau Cyflogaeth.

“Mae hynny'n rhan fawr iawn ohono, ydy cyfoeth tai,” meddai Mr Wilson wrth bwyllgor dethol busnes Tŷ'r Cyffredin. “Cynlluniau pensiwn buddion diffiniedig galwedigaethol yw’r llall.”

Mae sylwadau Mr Wilson yn awgrymu ymdrechion y Canghellor Jeremy Hunt i dynnu pobl hŷn yn ôl i'r gweithlu efallai y byddant yn disgyn yn fflat gan mai ychydig sydd â chymhellion i wneud hynny.

Mae dros 800,000 o bobl wedi rhoi’r gorau i’r gweithlu ers dechrau’r pandemig, yn ôl y Resolution Foundation, gyda 76cc ohonyn nhw dros 50 oed.

Dywedodd Mr Wilson fod llawer o bobl hŷn wedi rhoi’r gorau i weithio oherwydd gwerth cynyddol yr asedau sydd ganddyn nhw ac mae rheolau “hael iawn” ar gael mynediad i bensiynau preifat yn gynnar wedi rhoi rhyddid ariannol iddyn nhw.

Mae dwy ran o dair o’r bobl 50 i 65 oed sydd wedi gadael y farchnad lafur ers dechrau’r pandemig yn berchen ar eu cartrefi heb forgais, yn ôl y Resolution Foundation. Mae llawer hefyd wedi gweld gwerth eu buddsoddiadau yn codi i’r entrychion, gyda phris tŷ cyfartalog ym Mhrydain bron yn dyblu ers 2005.

Mae Mr Hunt wedi gwneud cael pobl hŷn yn ôl i waith yn ffocws allweddol yn ei Gyllideb sydd ar ddod mewn ymdrech i roi hwb i dwf economaidd. Fis diwethaf fe anogodd bobl dros 50 oed i ddod oddi ar y cwrs golff, gan ddweud wrthyn nhw “Mae Prydain eich angen chi”.

Fodd bynnag, mae economegwyr yn amheus ynghylch pa mor llwyddiannus fydd yr ymgyrch hon. Mae’r Resolution Foundation wedi dweud nad yw ffocws Mr Hunt ar “ddad ymddeol” yn debygol o arwain at lawer o symudiad.

Dywedodd Kevin Hollinrake, y gweinidog busnes, wrth ASau y dylai cwmnïau ei gwneud hi’n haws i bobl weithio’n rhan amser a chynnig oriau hyblyg i demtio pobl hŷn yn ôl i swyddi.

I lawer, yn y pen draw bydd penderfynu a ddylid ailymuno â'r gweithlu yn “ddewis ffordd o fyw”, meddai Mr Hollinrake wrth y pwyllgor dethol.

Gwneud gweithleoedd yn lleoedd mwy deniadol yw’r ffordd “rhif un” o gael gweithwyr hŷn medrus yn ôl i gyflogaeth, meddai.

“Y ffordd i wneud hynny yw trwy weithio hyblyg.”

Bydd rheolau newydd sy’n cael eu cyflwyno gan y Llywodraeth yn rhoi hawl gyfreithiol i weithwyr gael gwaith hyblyg o ddiwrnod cyntaf eu cyflogaeth.

Ychwanegodd Mr Wilson fod ymddeoliad cynnar ond yn cyfrif am ran o ddiflaniad gweithwyr hŷn. Mae llawer wedi cael eu gyrru allan o gyflogaeth oherwydd cyflyrau iechyd hirdymor.

Mae problemau gyda mynediad i ofal plant hefyd yn effeithio ar bobl dros 50 oed sy'n aml yn camu i mewn i ofalu am eu hwyrion, meddai Mr Wilson.

“Un o fanteision gwella mynediad at ofal plant fydd rhyddhau pobl hŷn sydd eisiau mynd yn ôl i weithio ond na allant oherwydd cyfrifoldebau gofal anffurfiol,” meddai.

Dywedodd yr Ymgynghoriaeth LCP yn gynharach yr wythnos hon fod Mr Hunt yn “cyfarth i’r goeden anghywir” gyda’i ffocws ar gael pobl dros 50 oed yn ôl i’r gwaith, gan ddweud bod salwch tymor hir yn ffactor mwy wrth yrru pobl allan o’r farchnad lafur.