Mae angen i fusnesau aros yn ddiwyd yn eu hymdrechion amrywiaeth, tegwch a chynhwysiant, neu DEI, fel layoffs parhau, yn ôl uwch bartner McKinsey Shelley Stewart.
Mewn cyfweliad â CNBC, rhybuddiodd Stewart y gallai cynnydd mewn diswyddiadau fod yn her i'r addewidion DEI bod llawer o fusnesau wedi’u gwneud yn dilyn llofruddiaeth George Floyd gan yr heddlu.
Ers mis Rhagfyr 2020, mae'r arian y mae cwmnïau wedi'i ymrwymo'n gyhoeddus i ecwiti hiliol wedi cynyddu o $66 biliwn i $ 340 biliwn. Fodd bynnag, “mae wedi bod yn heriol cyrraedd y nodau uchelgeisiol hyn i ddefnyddio’r cyfalaf hwn,” meddai Stewart.
Dywedodd Stewart wrth CNBC fod Americanwyr Du yn hanesyddol wedi cael eu heffeithio'n anghymesur yn ystod dirywiadau economaidd.
Oherwydd bod gweithwyr Du yn cael eu tangynrychioli yn y diwydiant technoleg, meddai, efallai na fyddant yn cael eu taro’n anghymesur yn y sector hwnnw. Serch hynny, pwysleisiodd bwysigrwydd cynyddu nifer y gweithwyr Du mewn technoleg, gan annog busnesau i barhau i “feddwl am ffyrdd i gynyddu cynrychiolaeth wrth i ni feddwl am ddod allan o'r peth hwn ar yr ochr arall.”
Mae Stewart yn annog cwmnïau i barhau â’u hymdrechion DEI trwy weithio gyda chyflenwyr amrywiol, gan ddweud mai partneru â busnesau amrywiol yw’r “ysgogydd mwyaf sydd gan gorfforaethau i gael effaith uniongyrchol ar gymdeithas heblaw cyflogau.”
“Mae twf cynhwysol yn well i gwmnïau, yn well i gymdeithas, yn well i’n heconomi fyd-eang a’n heconomi ddomestig,” meddai. “Bydd pobl sy’n cadw at hynny, rwy’n meddwl, yn dod i’r amlwg ar yr ochr arall yn gryfach.”
Gwyliwch y fideo i ddysgu mwy am yr ymrwymiadau y mae cwmnïau wedi’u gwneud i fynd i’r afael ag anghydraddoldeb a’r effaith y gallai dirywiad economaidd ei chael ar yr addewidion DEI hyn.
Ffynhonnell: https://www.cnbc.com/2023/02/14/how-layoffs-will-affect-dei-pledges-mckinseys-shelley-stewart.html