Mae'r syniad o wythnos waith pedwar diwrnod neu fyrrach yn ennill momentwm ledled y byd - diolch yn fawr i'r ffyniant gwaith o bell yn ystod pandemig Covid-19.
Astudiaeth ddiweddar o Byd-eang 4 Diwrnod yr Wythnos, grŵp dielw sydd wedi bod yn cynnal rhaglenni peilot wythnos pedwar diwrnod mewn sawl gwlad, wedi canfod bod gweithwyr yn mynegi boddhad â'u cynhyrchiant a pherfformiad cyffredinol.
“Mae’r syniad o leihau amser gwaith wedi bod o gwmpas ers cryn amser,” meddai Charlotte Lockhart, sylfaenydd a rheolwr gyfarwyddwr 4 Day Week Global. “Fodd bynnag, mae’n real nawr. Mae gennym filoedd o gwmnïau ledled y byd sydd mewn gwirionedd yn lleihau amser gwaith mewn un ffordd neu'r llall.”
Fodd bynnag, nid yw cwtogi'r wythnos waith i bedwar diwrnod yn ffit da i bob cwmni. Canfu Alter Agents, cwmni ymchwil marchnad, sydd wedi'i leoli yn Los Angeles, nad oedd yn gweddu i'w gweithwyr.
“Yr hyn a ddigwyddodd ar ôl 10 wythnos oedd bod ein metrigau mwyaf gwerthfawr, sef iechyd gweithwyr, ac iechyd meddwl, wedi dirywio yn ein harolwg [cyn ac ar ôl],” meddai Rebecca Brooks, Prif Swyddog Gweithredol Alter Agents. “Mae yna lawer o resymau am hynny, ond yn y pen draw, y nod oedd gwneud bywydau ein gweithwyr yn haws, ac roedden ni’n eu gwneud nhw’n fwy cymhleth.”
Gwyliwch y fideo uchod i ddysgu ai'r wythnos waith pedwar diwrnod yw sut olwg fydd ar fywyd gwaith yn y dyfodol.
Ffynhonnell: https://www.cnbc.com/2022/12/10/four-day-workweek-the-future-of-work.html