Sut i Gynllunio ar gyfer Ymddeoliad Rhan Amser

“Mae angen rhywfaint o gynllunio,” meddai

Elliot Dole,

cynghorwr yn St.

Siaradwch â'ch cyflogwr

Egluro sut y bydd eich rôl yn newid ac a fyddwch yn symud rhai cyfrifoldebau i gydweithwyr, neu'n symud i swydd sy'n addas ar gyfer gweithio llai o oriau.

“Dydych chi ddim eisiau cael eich talu llai i wneud yr un ymdrech ac amser,” meddai Mr. Dole, sydd â dau gleient yn asesu rhaglen o'r fath mewn cwmni gwasanaethau ariannol mawr.

Darganfyddwch sut y bydd ymddeoliad graddol yn effeithio ar eich yswiriant iechyd. Nid yw llawer o gyflogwyr yn darparu gwasanaeth i weithwyr rhan-amser, ac mae rhai sy'n gofyn iddynt dalu cyfran uwch o'u premiymau.

Os nad ydych chi'n gymwys ar gyfer cynllun y cwmni, gofynnwch am arian i brynu cynllun Deddf Gofal Fforddiadwy, meddai

Karen Burke,

cynghorydd AD yn y Gymdeithas Rheoli Adnoddau Dynol.

Cynllunio eich incwm

I ychwanegu at eich tâl ymddeoliad graddol, efallai y byddwch am dynnu arian allan o'ch Cynllun 401 (k). Mae llawer o gyflogwyr yn caniatáu i weithwyr 59½ oed neu'n hŷn i dapio eu cyfrifon, ond nid yw rhai yn gwneud hynny, manylion a welwch ar ddisgrifiad cynllun cryno eich cynllun.

Os ydych am barhau i gyfrannu at eich cyfrif ymddeoliad, darganfyddwch a ydych yn parhau i fod yn gymwys. Unwaith y bydd oriau gweithiwr yn disgyn islaw trothwyon penodol - yn aml 1,000 o oriau'r flwyddyn neu 500 ar gyfer gweithwyr rhan-amser hirdymor - mae tua 401(k) o gynlluniau yn atal cyfranogiad. Ac os bydd eich cyflog yn gostwng, efallai y bydd eich cyfraniadau 401(k), yn ogystal â'ch cyfraniad cyflogwr, yn gostwng hefyd.

Ffordd arall o ychwanegu at gyflog ymddeoliad graddol yw manteisio ar eich pensiwn. Yn ddiweddar, deddfodd y Gyngres ddeddfwriaeth sy'n rhoi mynediad i'r rhai ar y gyflogres i'w sieciau pensiwn gan ddechrau mor gynnar â 59½ oed. Ond nid oes rhaid i gyflogwyr ddiwygio eu cynlluniau i wneud hynny'n bosibl. Gallai cymryd buddion yn gynnar eich cloi i mewn i fudd-dal misol is, dywedwyd

Sheaks Chantel,

is-lywydd polisi ymddeoliad yn Siambr Fasnach yr Unol Daleithiau.

Mae'r rhan fwyaf o gynlluniau pensiwn yn pwyso a mesur ffactorau gan gynnwys cyflog a deiliadaeth cyflogai wrth gyfrifo buddion pensiwn. Os yw'ch cynllun yn ystyried y blynyddoedd yn union cyn ymddeoliad yn hytrach na'r tair neu bum mlynedd uchaf o dâl, gallai mynd yn rhan amser ar ddiwedd gyrfa arwain at lai o fudd-dal pensiwn, meddai Ms Sheaks. Gofynnwch i'ch cyflogwr am y fformiwla budd-daliadau ac a fyddwch yn cronni buddion pensiwn tra'n gweithio'n rhan amser, ychwanegodd.

Nawdd Cymdeithasol

Gan ddechrau yn 62 oed, gall unigolion fanteisio ar fudd-daliadau Nawdd Cymdeithasol. Ond gallai gwneud hynny wedyn niweidio'ch arian yn y tymor hir, oherwydd po hiraf y gallwch chi oedi cyn hawlio rhwng 62 a 70 oed, y mwyaf yw'r budd-dal misol y byddwch chi'n ei gael. Hefyd, mae Nawdd Cymdeithasol yn cosbi llawer sy'n parhau i ennill incwm cyn cyrraedd oedran ymddeol llawn, sef 67 i'r rhai a anwyd ar ôl Ionawr 1, 1960.

Yn 2022, am bob $2 uwchlaw $19,560 a enillir gan dderbynnydd Nawdd Cymdeithasol sy'n iau nag oedran ymddeol llawn, mae'r Weinyddiaeth Nawdd Cymdeithasol yn lleihau ei fuddion gan $1. Yn y flwyddyn y mae'r derbynnydd yn cyrraedd oedran ymddeol llawn, y gostyngiad yw $1 mewn buddion am bob $3 a enillir uwchlaw $51,960.

Ychydig cyn oedran ymddeol llawn, daw'r didyniadau i ben. Yna mae buddion yn cael eu codi fel y byddai'r gostyngiadau'n cael eu hadennill pe bai'r derbynnydd yn byw i tua 80 oed, yn ôl

Bill Reichenstein,

pennaeth ymchwil yn SocialSecuritySolutions.com, sy'n gwerthu Nawdd Cymdeithasol hawlio cyngor.

Efallai y bydd gan dderbynwyr Nawdd Cymdeithasol sy'n ennill incwm cyflog hefyd dreth incwm ar gymaint ag 85% o'u budd-daliadau.

Andrea Eaton,

dywedodd cynghorydd ym Minneapolis, y dylai ymddeoliadau graddol sydd am ychwanegu at incwm rhan-amser ddewis tynnu 401(k) yn ôl dros hawlio Nawdd Cymdeithasol, yn enwedig cyn oedran ymddeol llawn er mwyn osgoi unrhyw ostyngiad yn eu budd-daliadau Nawdd Cymdeithasol.

Ysgrifennwch at Anne Tergesen yn [e-bost wedi'i warchod]