Ymunais â'r 'Ymddiswyddiad Mawr' ychydig fisoedd yn ôl—dyma sut mae'n gweithio allan

Ddeng mlynedd yn ôl, pan ddechreuais fy swydd mewn sefydliad dielw canolig, roeddwn mor ddiolchgar i gael swydd a oedd yn fy ngalluogi i wasanaethu poblogaethau agored i niwed. Yn ddiweddar, roeddwn wedi ennill gradd meistr mewn addysg a hybu iechyd, felly roedd fy nyletswyddau yn dod o dan fy maes astudio.

Teimlais hefyd bigiadau cyfog olaf dirwasgiad 2007-09. Byddwn yn dal gafael ar y rôl hon—hyd yn oed wrth imi dyfu’n rhy fawr—oherwydd roeddwn yn ofni na allwn gael dim byd gwell.

Hefyd, dwi'n dod o'r Canolbarth. I'm pobl a minnau, mae rhoi'r gorau iddi yr un mor wrthryfelgar â gadael urdd, neu -gasp!—tref enedigol. Wedi'i weirio'n galed i'w sugno i fyny, wnes i erioed ddychmygu fy hun yn ysgrifennu llythyr ymddiswyddo heb fod gig arall wedi'i drefnu.

Pam mae gweithwyr yn achubiaeth

Ac eto ar Ddiwrnod Ffyliaid Ebrill 2022, deuthum yn swyddogol yn un o 4.4 miliwn y mis roedd “rhoi'r gorau iddi,” sy'n golygu fy “gwahaniad” yn wirfoddol neu wedi'i gynhyrchu gan weithwyr, yn ôl Swyddfa Ystadegau Llafur yr Unol Daleithiau.

Felly dwi'n trendi!

Ym mis Tachwedd 2021, cyrhaeddodd “cyfradd rhoi'r gorau iddi” y genedl a 20-mlynedd-uchel.

Dywedodd gweithwyr a roddodd y gorau i swydd yn 2021 gyflog isel (63%), dim cyfle i symud ymlaen (63%) a teimlo'n amharchus yn y gwaith (57%) oedd y rhesymau mwyaf cyffredin dros adael, yn ôl un diweddar Arolwg Canolfan Ymchwil Pew. Yn hytrach na phlopio ar y soffa a goryfed ar Hulu, cawsant swyddi eraill yn weddol gyflym, llawer ohonynt mewn gwahanol alwedigaethau.

Gan fy mod yn ganol oed ac yn brofiadol, penderfynais fy mod eisiau hyblygrwydd, strwythur a thwf - tri enw nad wyf fel arfer yn eu cysylltu â gyrfa. Gellir ei wneud. Ond roedd angen canllaw arnaf, yn enwedig oherwydd bod torri i fyny gyda chwmni yn wirfoddol yn golygu nad oes unrhyw incwm trwy becyn diswyddo gan fy nghyn-gyflogwr neu yswiriant diweithdra gan y wladwriaeth.

O fewn tair wythnos i ffarwelio, roeddwn i'n temtio, rhywbeth wnes i flynyddoedd yn ôl pan symudais i gyntaf i Ddinas Efrog Newydd i fod yn ddawnsiwr theatr gerdd. Yn ôl wedyn, roeddwn i angen swyddi dydd, er mwyn i mi gael clyweliad a gweld sioeau y tu allan i'r dref. Y cyfan oedd yn rhaid i mi ei wneud oedd galw asiantaethau dros dro a dangos yn bersonol ar gyfer cyfweliadau recriwtio. O fewn dyddiau, cefais fy hun mewn amrywiol swyddfeydd yn llenwi rolau gweinyddol.

Gweler hefyd: Mae dros 50% o Brif Weithredwyr yn dweud eu bod yn ystyried torri swyddi dros y 6 mis nesaf - ac efallai mai gweithwyr o bell fydd y tro cyntaf i

Dim ond gwaith dros dro am y tro

Fodd bynnag, yn fy chwiliad diweddar, cefais dawelwch pan anfonais grynodebau at wahanol grwpiau staffio. Ac eto pan ddilynais asiantaethau dros dro ar LinkedIn, ac yna gwneud cais i'w rhestrau swyddi penodol, galwodd recriwtwyr fi ar unwaith. Cefais wefr tebyg pan ymgeisiais am swyddi Indeed a bostiwyd gan grwpiau staffio.

Ar y ffôn, roedd rhai recriwtwyr yn amlwg ar gomisiwn, am i mi gyfweld ar gyfer swyddi amser llawn ar unwaith. Roedd eraill, nad oeddent yn gysylltiedig â gwerthu, yn deall fy mod newydd adael “priodas gwaith” ac eisiau “dyddio” yn hytrach nag ymrwymo, o leiaf ar y dechrau.

“Roeddwn i yn yr un swydd am ddegawd,” dywedais wrth fy recriwtiwr trwy ein Zoom
ZM,
+ 2.13%
cyfweliad. “Syndod fi. Anfonwch fi i unrhyw le ar y funud olaf.”

Fe wnaeth hi.

Pan nad wyf mewn aseiniadau hirach, rwy'n barod i ateb galwad neu neges destun yn gynnar yn y bore ar gyfer gwaith yr un diwrnod. Er mwyn gwneud yr anrhagweladwyedd hwn yn haws ar fy system nerfol, rwy'n paratoi cit neidio y noson gynt. Mae hyn yn cynnwys pacio fy nghinio a gosod fy nillad.

Peidiwch â cholli: Cymorth sydd ei angen: Nid oes angen i bobl dros 50 oed wneud cais

Prawf gyrru darpar gyflogwyr

Fel manna yn disgyn o'r nefoedd, mae gwaith wedi bod yn gyson. Rwy'n dewis beth i'w wneud.

Rwy'n dal i wneud cais i fyrddau swyddi a swyddi a argymhellir gan ffrindiau. Er bod disgrifiadau swydd yn ddefnyddiol, ni allaf wybod sut le yw lle nes fy mod yno.

Mae Temping yn ehangu fy rhwydwaith ac yn fy ngalluogi i “roi cynnig arni cyn prynu,” wrth i ddiwylliant cwmni ddod yn hollbwysig i mi.

Mae fy asiant dros dro wedi dod o hyd i gyfweliadau dros dro i mi mewn mannau lle y byddwn efallai eisiau aros. Os yw'r cwmni a minnau'n ffit da i'n gilydd, gallaf barhau nes fy mod yn weithiwr llawn.

Cynigiodd hi hyd yn oed adolygu fy ngohebiaeth i gyfwelwyr cyn i mi daro'r allwedd anfon. Nes iddi fy hyfforddi, doedd gen i ddim syniad y dylwn greu negeseuon diolch unigol i bob cyfwelydd. Cymaint mwy caboledig nag e-bost grŵp.

Gweler : Mae UD yn ychwanegu 263,000 o swyddi ym mis Medi, ond ni fydd yr enillion lleiaf mewn 17 mis yn atal codiadau cyfradd bwydo

Awgrymiadau ar gyfer temps

Dyma rai o'r pethau eraill rydw i wedi'u dysgu o tempio:

• Gall dillad newydd ddyrchafu'r hen. Mae rhai swyddi'n galw am fusnes achlysurol; byddant yn derbyn crysau polo ond nid jîns na sneakers. Mae eraill angen blazers ac esgidiau caeedig. Yn olaf, mae eraill yn anghysbell, gan ganiatáu ar gyfer enfys o ddewisiadau. Yn hytrach na phrynu cwpwrdd dillad cwbl newydd, fe wnes i godi ychydig o ddarnau corfforaethol o siop ail-law.

• Cael allan Mae'n dda. Mae gweithio mewn cymdogaethau anghyfarwydd yn fy herio i llywio isffyrdd, bysiau, a llwybrau cerdded. Rwy'n defnyddio rhannau o fy ymennydd a syrthiodd i gysgu pan oeddwn yn gweithio gartref.

• Gall cwmnïau barchu gweithwyr. Er bod llawer o gyflogwyr yn darparu byrbrydau ac ystafelloedd hamdden am ddim, nid yw pob man yn teimlo dda. Mae eraill yn trylifo gyda chyfeillgarwch hawdd. Mewn un cwmni o'r fath, gwnaeth y staff amrywiol a oedd yn cynnwys pobl yn eu 20au hyd yn hyn argraff arnaf. Dywedodd gweithiwr yn ei 70au wrthyf ei fod yn gorffen gradd uwch mewn adnoddau dynol, ar dime y cwmni. “Mae'n lle gwych i ymddeol,” cyfaddefodd.

• Nid yw gwaith a theimladau hapusach yn annibynnol ar ei gilydd. Fe wnaeth ymddiswyddo o fy swydd ddegawd o hyd fy ngorfodi i ad-drefnu. Doeddwn i ddim yn gwybod sut i roi'r gorau iddi. Nawr fy mantra yw hyn: ni fyddaf byth yn cael fy amharchu yn y gwaith am gyfnodau hir.

• Mae celf ym mhobman. Mae rhai swyddfeydd yn addurno ystafelloedd derbyn a chynadledda gyda phaentiadau o ansawdd amgueddfa, Warhols a Basquiats hyd yn oed. Mae llawer o'r gweithiau hyn yn gyfredol ac yn cael eu cylchdroi'n rheolaidd. Meiddio cerdded yn y harddwch hwn.

Wrth i fy hen swydd bylu, rwy'n rhagweld ystyr, cyflog gwell, a mwy o berthynas golegol. Mae hyn - hwn—yn gyfoeth.

Mae Ann Votaw yn awdur llawrydd yn Ninas Efrog Newydd. Mae ei gwaith wedi ymddangos yn Crain's, Marie Claire a'r New York Observer. Yn gyn-ddawnsiwr, mae’n arbenigo mewn ffitrwydd i oedolion hŷn.

Ailargraffwyd yr erthygl hon gyda chaniatâd gan NextAvenue.org, © 2022 Twin Cities Public Television, Inc. Cedwir pob hawl.

Mwy o Next Avenue: