'Hoffwn pe bai rhywun wedi fy rhybuddio i beidio â chymryd fy swydd bresennol.' Mae 1 o bob 5 gweithiwr bellach yn dweud eu bod yn 'ddigalon' yn y gwaith. Swnio'n gyfarwydd? Os felly, efallai mai dyma'r symudiad arian Rhif 1 i'w wneud nawr

Mae bron i 1 o bob 5 o weithwyr yn adrodd eu bod yn ddiflas yn y gwaith, yn ôl Gallup's diweddar “Cyflwr y Gweithle Byd-eang: 2022.” Ac a Datgelodd astudiaeth fyd-eang a gynhaliwyd gan Sefydliad y Gweithlu fod tua 4 o bob 10 o weithwyr yr Unol Daleithiau yn dymuno bod rhywun wedi eu rhybuddio i beidio â chymryd eu swydd bresennol. Digon o bethau sydd ar fai. Canfu arolwg FlexJobs yn 2022 mai’r prif reswm y mae pobl yn rhoi’r gorau i’w swydd yw diwylliant cwmni gwenwynig, ac yna cyflog isel, rheolaeth wael a diffyg cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith.

Ond beth bynnag yw'r rhesymau, mae un peth yn glir: Os ydych chi'n anhapus yn y gwaith, byddwch chi am ddechrau cynilo fel y gallwch chi roi'r gorau iddi os daw'n wirioneddol annioddefol, meddai'r rhai o'r blaid. (Newyddion da yn hynny o beth: Mae rhai cyfrifon cynilo bellach yn talu mwy nag sydd ganddyn nhw mewn degawd - gweler y cyfraddau cyfrif cynilo gorau y gallech eu cael nawr yma.) Yn y pen draw, o ran cael arbedion hylifol cyn newid swyddi neu fod yn ddi-waith yn wirfoddol dros dro, mae mwy o arbedion bob amser yn well, meddai’r cynllunydd ariannol ardystiedig Philip Mock, sylfaenydd 1522 Financial.

Wrth gwrs, mae'n well dod o hyd i swydd newydd cyn rhoi'r gorau iddi, meddai manteision. Ond, “os nad yw hynny'n bosibl, byddwn yn edrych ar eich gwariant gwirioneddol ar gyfer y 12 mis diwethaf ac yn gosod cyllideb fisol realistig ar gyfer y cyfnod y disgwyliwch fod yn ddi-waith. Mae’n well gen i weld o leiaf 12 mis o arbedion hylifol, ond oni bai bod gennych chi asedau sylweddol y gellir eu gwerthu, y lleiafswm absoliwt fyddai 6 mis,” meddai’r cynllunydd ariannol ardystiedig Kelly Berenbaum yn Blue Tree Financial.

Wrth gwrs, mae'r holl niferoedd hyn yn dibynnu ar eich ffactorau ariannol personol. “Os mai chi yw'r prif enillydd mewn cwpl neu'n gyfrifol am blant, mae'r costau misol ac felly'r arbedion doler cyffredinol yn debygol o fod yn uwch,” meddai Berenbaum. Ac, ychwanega Ffug: “Nid yw’r to sy’n gollwng, y cyflyrydd aer wedi torri, y gost feddygol sydyn a’r trosglwyddiad car sy’n heneiddio i gyd yn poeni eich bod wedi colli’ch swydd yn ddiweddar. Gall ac fe fydd treuliau yn codi, felly byddwch barod.”

Byddwch hefyd am gadw chwyddiant mewn cof. “Mae’r gyfradd chwyddiant yn hofran tua 7% yn 2022, a fydd yn lleihau pŵer prynu eich cynilion a pho hiraf y byddwch allan o waith, yr uchaf fydd effaith chwyddiant ar eich cynilion,” meddai Berenbaum.

Gweler y cyfraddau cyfrif cynilo gorau y gallech eu cael nawr yma.

Mae angen i chi hefyd ystyried pa mor hir y gallai gymryd i chi ddod o hyd i swydd arall, meddai'r cynllunydd ariannol ardystiedig Mark Struthers o Sona Wealth Advisors - a fydd yn dibynnu ar eich diwydiant, eich sgiliau, lefel eich profiad, eich gallu i adleoli, yr economi a mwy. “Os ydych chi'n weithiwr proffesiynol sy'n ennill cyflog uchel dros 55 oed, fe allai gymryd mwy o amser nag os ydych chi'n weithiwr proffesiynol lefel ganolig 35 oed,” meddai Struthers.

Ni waeth a oes gennych gynilion, cymorth neu ffrydiau incwm lluosog, dywed Roccia eich bod am fod yn weddol sicr y gallwch oroesi am o leiaf chwe mis, oherwydd unrhyw lai na hynny ac efallai y cewch eich gorfodi i wneud dewisiadau mwy adweithiol. Ac mae rhai arbenigwyr yn argymell bod yn ofalus gydag arbedion hyd yn oed yn fwy cadarn. “Mae'r rheol gyffredinol yn ddigon i dalu'ch treuliau am 6-9 mis, chwech os oes digon o swyddi ar gyfer yr hyn rydych chi'n ei wneud, a naw os oes llai,” meddai Dr. Somava Saha, sylfaenydd Lles a Ecwiti yn y Byd (WE in the World). 

Sylwch hefyd fod llawer o fanteision yn meddwl ein bod yn mynd i mewn i ddirwasgiad, felly mae'n bwysig cadw hynny mewn cof. “Yn enwedig ar adegau o ansicrwydd economaidd, gall cael rhwyd ​​​​ddiogelwch ariannol eich galluogi i wneud penderfyniadau gwybodus ar eich profiadau swydd presennol, nid faint o arian sydd yn eich cyfrif,” meddai Toni Frana, rheolwr gwasanaethau gyrfa yn FlexJobs.

Rhoi'r gorau iddi i ddechrau eich busnes eich hun

Peth arall y gallech fod yn ei ystyried yw rhoi'r gorau iddi i ddechrau eich busnes eich hun. Gadawodd y cynllunydd ariannol ardystiedig Jason Co yn Co Planning Group ei swydd 9 i 5 i ddechrau ei ymarfer cynllunio ariannol ei hun, ac mae'n cynghori pobl sydd am ddechrau eu busnes eu hunain i ddilyn ychydig o gynlluniau allweddol.

“Ewch ag o leiaf dri o bobl allan am goffi sydd ychydig flynyddoedd i mewn i'r diwydiant yr ydych yn bwriadu ymuno ag ef, a gofynnwch iddynt faint o amser a gymerodd cyn iddynt ddod yn broffidiol a chael incwm byw. Os mai’r amser cyfartalog i gyrraedd proffidioldeb yw tair blynedd, byddwn yn ychwanegu blwyddyn ychwanegol oherwydd y dirwasgiad, sy’n golygu y bydd angen i chi ddod o hyd i ffordd i oroesi ar eich cynilion am bedair blynedd,” meddai Co. 

Bydd angen i chi hefyd ystyried costau cychwyn a dyblu'r nifer hwnnw, meddai. “Os oes gennych briod sy'n dal i weithio, byddai hynny'n lleihau'r angen i achub warchest aml-flwyddyn, ond er mwyn y briodas, gwerthuswch sut y bydd rhoi'r gorau iddi yn effeithio ar iechyd eich priodas,” meddai Co. 

Gweler y cyfraddau cyfrif cynilo gorau y gallech eu cael nawr yma.

Beth os na allwch chi roi'r gorau i'ch swydd? 

Darganfyddwch beth nad ydych chi'n ei hoffi, gan nad yw'r rhan fwyaf o bobl yn casáu pob agwedd ar eu swydd, meddai John Roccia, cyfarwyddwr gwasanaethau gyrfa Ama la Vida. “Fel arfer, maen nhw’n casáu un neu ddwy agwedd cymaint nes ei fod yn difetha popeth arall,” meddai Roccia.

I fynd i'r afael â sefyllfa fel hon, mae'n cynghori edrych i newid y pethau nad ydych yn eu hoffi mewn gwirionedd. “Caru dy swydd ond casáu dy reolwr? Siaradwch ag uwch arweinydd am gyfleoedd ar gyfer symudiadau mewnol. Casáu'r oriau? Trafod paru yn ôl eich cyfrifoldebau. Y pwynt yw, peidiwch â thaflu'r babi allan gyda'r dŵr bath,” meddai Roccia.

Mae hefyd yn bwysig cydnabod nad oes unrhyw swydd yn berffaith. “Rydyn ni, fel cymdeithas, yn dueddol o ddisgwyl gormod gan ein cyflogwyr. Rydyn ni eisiau i'n swyddi ein cyflawni a rhoi ystyr a chysylltiad cymdeithasol i ni. Ni all ein cyflogwr fod yn bopeth i ni, mae'n rhaid i ni gael siopau eraill,” meddai Johnston.

Er y gallai rhoi'r gorau iddi a dod o hyd i swydd newydd fod yn ateb amlwg i rywun sy'n casáu eu gig presennol, dywed Johnston y dylech chi hefyd ail-fframio'r ffordd rydych chi'n meddwl am waith. “Os ydych chi'n rhywun sy'n byw i weithio, efallai mai nawr yw'r amser i feddwl am eich cyflogwr fel siec cyflog yn unig. Dewch o hyd i bethau sy'n dod â llawenydd i chi y tu allan i'r swyddfa, efallai ei fod yn gyfle gwirfoddoli, treulio amser gyda'r teulu neu fynd i gampfa,” meddai Johnston.

Yn y cyfamser, mae Frana yn argymell ystyried ac archwilio'r rhesymau y tu ôl i unrhyw deimladau emosiynol cryf a arweiniodd at gasáu eich swydd. “Gofynnwch i chi'ch hun, ai'r swydd hon yn unig ydyw neu a ydych chi wedi teimlo fel hyn mewn swyddi blaenorol hefyd? Os ydych chi wedi teimlo drwgdeimlad cryf tuag at y rhan fwyaf o'ch rolau blaenorol, efallai y byddwch am gloddio'n ddyfnach i benderfynu pam mae rhai sefyllfaoedd gwaith penodol yn ennyn teimladau mor gryf, negyddol,” meddai Frana. 

Gweler y cyfraddau cyfrif cynilo gorau y gallech eu cael nawr yma.

Pethau eraill i'w hystyried os ydych yn rhoi'r gorau i'ch swydd

Paratowch eich hun i gymryd swydd arall. “Mae pobl yn aml yn anwybyddu symudiadau sy'n rhoi hwb i yrfa nes eu bod yn ddi-waith, ond mae dilyn rhai cyrsiau neu estyn allan at hen gysylltiadau yn symudiadau mwy pwerus pan fyddant wedi'u gwneud ymhell cyn bod eu hangen,” meddai Roccia.

Os yw'n ymddangos bod angen i chi chwilio am swydd newydd mewn gwirionedd, mae Frana yn awgrymu bod yn glir ynghylch pa ffactorau nad ydynt yn agored i drafodaeth, megis opsiynau gwaith o bell, cyflog cystadleuol, cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith, gwerthoedd a rennir a diwylliant cwmni iach. “Bydd cael rhestr o'ch buddion a'ch ffactorau swydd hanfodol cyn mynd i'ch chwiliad yn eich helpu i chwynnu unrhyw gyfleoedd sydd wedi'u cam-alinio,” meddai Frana.