Diolch i farchnad lafur dynn, mae gweithwyr wedi gallu gwthio yn ôl yn erbyn mandadau dychwelyd i'r swyddfa, gyda llawer yn syml anwybyddu swyddogion gweithredol yn eu galw yn ôl i'r ciwbicl. Ond gallai pethau fod yn newid, yn enwedig ar Wall Street, fel bygythiadau o ddirwasgiad gallai symud cydbwysedd pŵer unwaith eto.
“Os ydych chi'n gyflogai yn Wall Street, mae'n well ichi gael eich llygaid yn llydan agored,” rhybuddiodd Mike Mayo, dadansoddwr banc yn Wells Fargo.
Mae refeniw uchaf erioed y llynedd, yr Ymddiswyddiad Mawr, a phrinder talent wedi ymgorffori a grymuso staff iau yn y sector ariannol. Mae llawer o fancwyr iau, gan gynnwys Gweithwyr Goldman Sachs, wedi bod yn ymladd am well cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith a hyblyg gwaith-o-gartref opsiynau.
Ac am ychydig, roedd yn edrych fel y gallent fod yn ennill - a heb sôn am fwynhau codiad gyda cyflogau cychwynnol dros $100,000. Hefyd, nid oedd unrhyw un yn cael ei ddiswyddo am wrthod dilyn y Prif Swyddogion Gweithredol yn dychwelyd i'r swyddfa mandadau.
Ond y dyddiau hyn nid yw'r siawns o fuddugoliaeth yn edrych fel bet sicr i weithwyr. Mewn gwirionedd, mae Mayo yn dadlau mai dim ond blip yw'r syniad o chwyldro bancwyr iau.
Er bod gweithwyr wedi gallu dadlau mwy o rym bargeinio yn ystod yr ychydig flynyddoedd diwethaf, mae dirywiad economaidd yn debygol o arwain at weithredwyr Wall Street i deimlo'r pwysau i leihau costau. Gyda mwy a mwy o ddiwydiannau'n profi diswyddiadau ac arafu llogi, gallai toriadau swyddi ddod i Wall Street nesaf.
Mae'r llanw yn newid
Pan oedd y farchnad stoc yn codi i'r entrychion, roedd yn hawdd i swyddogion gweithredol ymhelaethu a cheisio gwneud hynny cyfeiriad llosgi allan trwy gynyddu amser gwyliau â thâl a thalu allan bonysau hefty.
Er y gallai bancwyr iau deimlo'n hyderus yn eu sgiliau negodi, ni ddylent fynd yn rhy gyfforddus mewn diwydiant creulon, meddai Mayo.
“Mae Wall Street, i ryw raddau, yn gefnfor o narsisiaeth. Felly mae'r cefnfor hwn o narsisiaeth yn arwain at fodd hunan-gadw sydd ar wyliadwrus uwch mewn cyfnod pan fo refeniw i lawr,” dadleua.
Mae'r byd y mae gan weithwyr ifanc y llaw uchaf ynddo yn beth o'r gorffennol, meddai Mayo. Roedd y ddwy flynedd diwethaf yn eithriad i'r rheol.
“Mae Wall Street yn ddiwylliant ymosodol, dwys, 'bwyta'r hyn rydych chi'n ei ladd' sy'n gallu gofyn am noson gyfan, rhai o wythnosau gwaith hiraf eich bywyd, ac agwedd 'gwneud beth bynnag sydd ei angen',” meddai Mayo.
Mae'n argymell bancwyr ifanc i arbed y bonysau mawr hynny - bydd dirywiad economaidd yn y pen draw yn arwain at amseroedd mwy main a llai o iawndal.
“Os ydych chi'n gweithio ar Wall Street, peidiwch â gwario'r bonws disgwyliedig ar gyfer 2022 ar dŷ traeth newydd. Efallai ei fod yn llawer llai nag yr oedd yn y gorffennol. Ac efallai na fyddwch chi'n ei gael o gwbl, ”meddai Mayo. “Ac mae ‘na siawns i rai, fydd gen ti ddim swydd.”
Mae llawer o Brif Weithredwyr Wall Street wedi bod yn llafar am eu hofnau dirwasgiad. Prif Swyddog Gweithredol JP Morgan Jamie Dimon rhagweld ym mis Mai mai dim ond 33% o siawns sydd gan y Ffed o osgoi dirwasgiad. Wythnos diwethaf, Goldman Sachs cyhoeddi ei fod yn ystyried adfywio adolygiadau perfformiad gweithwyr blynyddol, paratoi ar gyfer rhewi llogi, ac o bosibl diswyddo gweithwyr sy'n tanberfformio.
Mae'n ymddangos fel pe bai Wall Street yn ôl i'w hen ffyrdd, ac mae Mayo yn awgrymu bod gweithwyr yn dilyn. “Nid dyma’r amser i fod yn arweinydd y chwyldro bancwyr iau. Mae hwn yn amser i drin Wall Street y ffordd y cafodd ei drin am genedlaethau.”
Cafodd y stori hon sylw yn wreiddiol ar Fortune.com
Ffynhonnell: https://finance.yahoo.com/news/wall-street-sees-huge-power-210231214.html