A yw'n Ddiogel Rhoi'r Gorau i Swydd Mewn Dirwasgiad?

Siop Cludfwyd Allweddol

• Dechreuodd yr Ymddiswyddiad Mawr yn 2021 wrth i weithwyr chwilio am gyflog uwch, mwy o foddhad a chydbwysedd. Nid rhoi'r gorau iddi o gwbl yw rhoi'r gorau iddi.
• Mewn dirwasgiad, mae busnesau'n torri costau gan gynnwys torri'r gyflogres, gan ei gwneud yn benderfyniad anodd a ddylai rhywun roi'r gorau iddi neu aros i'r economi adfer.
• Mae manteision ac anfanteision amrywiol i roi'r gorau i swydd mewn economi wan, ond mae'n rhaid i bob person benderfynu ar ei ben ei hun a yw'n gwneud synnwyr ai peidio.

Mae yna ddyn tawel yn fy nhref sy'n adnabyddus am fod y gweithiwr hirsefydlog yn Chrysler, ymddeolodd yn ystod y pandemig ond mae'n dal i gael prydles am ddim bob yn ail flwyddyn iddo'i hun a'i wraig. Mae ganddo rai straeon gwych am y delwriaethau yn yr ardal a'r amseroedd y bu'n gyrru Lee Iacocca o gwmpas, yn gymysg ag y gallai'r adolygiadau o'r etifeddiaeth broffesiynol honno fod yn awr. Mae’n sicr yn rhywun i’w edmygu, gan galedu pethau dros 54 mlynedd gyda’r un cwmni. Clodwiw, ond nid rhywbeth y byddwn byth yn ceisio ei efelychu.

HYSBYSEB

Mae'r dyddiau o weithio i gwmni sengl wedi mynd, eich gyrfa gyfan. Ers y pandemig, mae gweithwyr wedi bod yn rhoi'r gorau i'w swyddi ar gyfraddau hanesyddol. Gyda'r economi yn arafu ac economegwyr yn codi larymau am ddirwasgiad posibl, a yw'n dal yn ddiogel i chi roi'r gorau i'ch swydd? Neu a yw cyfnod yr Ymddiswyddiad Mawr wedi dod i ben ar y terfyn anochel y dywedodd cenedlaethau hŷn wrthym y byddai? Mae manteision ac anfanteision i roi’r gorau iddi i ddod o hyd i rywbeth gwell, mae rhoi’r gorau iddi i gymryd amser i ffwrdd i fwynhau bywyd a dod o hyd i rai darnau coll ynddo yn foethusrwydd, yn sicr yn foethusrwydd mwy goleuedig na chwpwrdd dillad gwaith rhy ddrud yn oes WFH. Ond a yw'n un mwy synhwyrol?

Gadewch i ni gymryd golwg dda, galed cyn rhoi ein pythefnos.

Beth yw'r Ymddiswyddiad Mawr?

Dechreuodd yr Ymddiswyddiad Mawr, a fathwyd gan athro Prifysgol A&M Texas, Anthony Klotz, yn gynnar yn 2021 wrth i weithwyr ddechrau rhoi’r gorau i’w swyddi ar y cyfraddau uchaf erioed. Erbyn diwedd 2021, gadawodd 47.8 miliwn o bobl eu swyddi ar gyfer swyddi eraill. Cymharwch hyn â 37.7 miliwn o bobl a roddodd y gorau iddi yn 2017. O fis Awst 2022, nid oedd y cyflymder wedi arafu.

HYSBYSEB

Er bod nifer o ffactorau ar gyfer y duedd barhaus hon, mae'r rhan fwyaf o bobl yn cyfeirio at gynnydd mewn cyflog, amgylchedd gwaith gwell, a gwell cydbwysedd fel rhesymau dros adael.

Y farchnad swyddi yn ystod dirwasgiad

Pan fydd dirwasgiad yn cyrraedd, yr ymateb nodweddiadol gan gyflogwyr yw rhewi llogi. Mae hyn yn amddiffyn y llinell waelod nes bod mwy o wybodaeth am y dirwasgiad wedi'i deall, megis difrifoldeb a hyd. Os yw economegwyr yn cytuno y bydd y dirywiad yn fyrhoedlog, efallai mai rhewi llogi fydd yr unig ymateb.

Fodd bynnag, os bydd y dirwasgiad yn hir neu'n ddifrifol, bydd llawer o gyflogwyr yn y pen draw yn cymryd y cam nesaf a dechrau diswyddo gweithwyr. Er enghraifft, yn ystod y Dirwasgiad Mawr yn 2008-2009, cyrhaeddodd y gyfradd ddiweithdra uchafbwynt o 10%, mwy na dwbl y gyfradd gyfartalog.

HYSBYSEB

Manteision rhoi'r gorau iddi yn ystod dirwasgiad

Mae yna nifer o resymau da pam y dylech chi roi'r gorau i'ch swydd, hyd yn oed os yw'r economi mewn dirwasgiad. Yr un mwyaf yw anhapusrwydd yn eich sefyllfa bresennol. Agorodd y pandemig lygaid llawer o bobl o ran gwaith, yn enwedig o ran cydbwysedd a'r angen i weithio o swyddfa. Sylweddolodd llawer o bobl eu bod yn treulio'r rhan fwyaf o'u hamser mewn swydd nad oedd yn eu bodloni ac, ar ben hynny, bod cwmpas eu swydd wedi mynd y tu hwnt i ddisgwyliad rhesymol. Sylweddolodd llawer hefyd eu bod eisiau rhywbeth mwy, naill ai profiad bywyd gwahanol neu swydd well.

Mae rhai pobl wir wedi mynd i weithio o bell. Os nad yw eu cyflogwr yn cynnig y sefyllfa waith hon neu fod angen i weithwyr ddychwelyd i'r swyddfa, gallai fod yn rheswm i chwilio am swydd arall. Gallai busnesau eraill yn yr un diwydiant gynnig cyfleoedd gweithio o gartref neu hyd yn oed amserlen hybrid.

Hefyd, gwnaeth y pandemig wneud i lawer o bobl sylweddoli eu bod eisiau mwy o reolaeth dros eu harian a'u bywydau, yn enwedig eu hamser - dyma'r diffiniad gwirioneddol o roi'r gorau iddi yn dawel, pan fydd pobl yn gweithio amserlen gaeth 9 i 5 ac yn cynnig dim byd y tu hwnt i'r isafswm cymharol i'w gweithiwr. disgwyliadau o'u swydd.

HYSBYSEB

Rheswm arall i ystyried rhoi’r gorau iddi mewn gwirionedd yw efallai na fydd y diwydiant y byddwch yn gweithio ynddo nesaf yn arbennig o agored i’r dirywiad presennol a’r dirwasgiad sydd ar ddod. Yn dibynnu ar y dirwasgiad, ni fydd pob sector o'r economi yn cael eu heffeithio'n gyfartal, a dim ond rhai diwydiannau fydd yn diswyddo gweithwyr mewn gwirionedd. Os yw'r dirwasgiad yn ysgafn, efallai mai swyddi teithio a hamdden yw'r unig rai yr effeithir arnynt. Y broblem yma yw nad oes neb yn gwybod sgôp y dirwasgiad nes ei fod wedi hen ddechrau. Wrth edrych yn ôl ar y Dirwasgiad Mawr, ni chafodd unrhyw ddiwydiant ei arbed. Nid dyna’r disgwyliad ar gyfer y dirwasgiad hwn.

Mae'n bwysig cofio bod cyflogwyr yn dal i gynnig cyflog uwch. Er bod chwyddiant wedi arafu rhywfaint o dwf cyflog, mae siawns dda o hyd y byddwch yn cael codiad sylweddol drwy newid swydd. Y rheswm hwn yn unig yw pam mae llawer o bobl yn dewis newid cwmnïau a gyrfaoedd.

Yn olaf, efallai y bydd cyflogwyr yn amharod i ddiswyddo gweithwyr, ni waeth pa mor ddifrifol yw'r dirwasgiad. Ers i'r Ymddiswyddiad Mawr ddechrau, mae cyflogwyr wedi cael trafferth dod o hyd i weithwyr o safon. Hyd yn oed os yw dirwasgiad yn effeithio ar y llinell waelod, efallai y bydd cwmni am osgoi diswyddo gweithwyr oherwydd gallai fod yn anodd dod o hyd i rai yn eu lle pan ddaw'r dirwasgiad i ben. O ganlyniad, efallai y byddant yn penderfynu cael gwared arno a dod o hyd i ffyrdd eraill o dorri costau, yn enwedig os yw eu gweithwyr newydd yn ymosod ar eu hanghenion gyda rhywfaint o angerdd ac egni newydd.

HYSBYSEB

Anfanteision rhoi'r gorau iddi yn ystod dirwasgiad

Wrth gwrs, mae yna hefyd resymau da i beidio â rhoi'r gorau i'ch swydd pan fydd yr economi'n gwanhau. Yn gyntaf, fel arfer llogi newydd yw'r cyntaf i fynd. Pan fydd cyflogwyr yn dechrau diswyddo gweithwyr, maent fel arfer yn dechrau gyda chyflogi newydd a gweithwyr dros dro. Mae hyn oherwydd ei bod yn costio llawer o amser ac arian i gael y gweithwyr hyn ar eu traed, felly gall cyflogwyr arbed y mwyaf o arian trwy dorri'r swyddi hyn yn gyntaf. Oni bai eich bod yn cynnig rhywbeth anodd yn ei le, mae'r risg yn uchel y gallech golli'ch swydd yr un mor gyflym ag y daethoch o hyd iddi.

Mater arall y gallech ddod ar ei draws yw methu â dod o hyd i swydd. Er ei bod yn gymharol hawdd dod o hyd i swydd nawr, efallai na fydd hyn yn wir bob amser. Ar gyfer yr holl ddata macro-economaidd cadarnhaol am y farchnad swyddi, nid oes dim ohono yn helpu'r unigolyn sydd angen swydd ar hyn o bryd. Gallai'r dirwasgiad waethygu'n gyflym, a'r peth nesaf rydych chi'n ei wybod, nid oes unrhyw un yn cyflogi. Er enghraifft, gallai'r farchnad stoc gael cwymp aruthrol sy'n dychryn pawb ddigon i oedi am ychydig ac ailasesu'r sefyllfa.

Rheswm arall posibl yw eich bod yn darganfod nad yw eich cyflogwr newydd yr hyn yr oeddech yn meddwl y byddai. Mae pob swydd yn dod â'i heriau unigryw. Efallai bod y cyflog yn well, ond mae’r diwylliant yn ofnadwy, neu efallai oherwydd eu bod yn cael anhawster dod o hyd i weithwyr newydd, bod eich cyfrifoldebau swydd ddwywaith yr hyn yr oeddent yn eich swydd flaenorol. Er y gallai hyn ddigwydd waeth beth fo'r dirwasgiad, efallai y byddwch yn ei chael hi'n anoddach delio â rôl newydd lle'r oedd eich disgwyliadau'n uchel.

HYSBYSEB

Yn olaf, er y gallai agoriadau swyddi aros yn uchel, gallai cyflogwyr leihau cyflogau i dorri costau. Mae marchnad swyddi sy'n gwanhau yn tueddu i ddod ag iawndal i lawr gyda hi. Os mai enillion uwch yw eich nod yn y pen draw, rydych mewn perygl o newid swydd a pheidio â gweld codiad cyflog sylweddol, os o gwbl. I rai, gallai cyfnod byr o dangyflogaeth neu roi’r gorau iddi fod yn union yr hyn a orchmynnodd y meddyg, gallai llai o straen a disgwyliadau am gyflog is fod yn rhywbeth sy’n eich rhyddhau i ysgrifennu’r sgript neu ddysgu sgiliau newydd a allai arwain at fwy o ymdrechion entrepreneuraidd neu hustles ochr.

Llinell Gwaelod

Fel arfer nid yw'n ddoeth rhoi'r gorau i weithio pan fo'r economi mewn dirwasgiad. Yn gymaint ag y mae haneswyr yn hoffi dod o hyd i debygrwydd rhwng dirwasgiadau'r gorffennol, y gwir amdani yw pob un yn wahanol. Nid yw hynny'n awgrymu na ddylai pobl byth roi'r gorau i'w swydd. Yr opsiwn gorau yw cymryd peth amser i ddeall pam rydych chi eisiau newid gyrfa ac yna dechrau edrych o gwmpas. Yn ddelfrydol, rydych chi'n ei falu gyda'ch swydd bresennol nes i chi gael cynnig gan gyflogwr arall sy'n troi allan i fod yn well.

Beth bynnag a ddewiswch, mae'n bwysig eich bod yn teimlo bod eich cynilion, 401k a buddsoddiadau eraill yn cael eu diogelu yn ystod economi sy'n dirywio. Mae hefyd yn bwysig eich bod yn teimlo y gallwch ddiddymu'r asedau hynny o fewn ychydig ddyddiau, yn ôl yr angen. Am y rhesymau hynny, ymhlith llawer o rai eraill, mae Q.ai yn cynnig Pecynnau Buddsoddi a Diogelu Portffolio, er mwyn i chi allu amddiffyn eich enillion a lleihau eich colledion, ni waeth pa ddiwydiant rydych chi'n buddsoddi ynddo.

HYSBYSEB

Lawrlwythwch Q.ai heddiw ar gyfer mynediad at strategaethau buddsoddi wedi'u pweru gan AI. Pan fyddwch yn adneuo $100, byddwn yn ychwanegu $100 ychwanegol at eich cyfrif.