Mae mwy na blwyddyn ers i weithle America droi wyneb i waered, gyda gweithwyr yn rhoi'r gorau iddi yn llu i chwilio am swyddi mwy boddhaus a threfniadau gwaith hyblyg.
Ond gyda chwyddiant prin yn oeri - ac ofnau am ddirwasgiad yn y flwyddyn newydd - mae stragglers wedi dod o hyd i reswm arall eto i neidio llong.
Peidiwch â cholli
“Mae'n farchnad gweithwyr,” meddai Andrew Flowers, economegydd llafur yn y cwmni hysbysebu swyddi Appcast. “A’r pŵer bargeinio hwn, mae’n golygu, gyda chwyddiant uchel, mai dyma’r amser naill ai i ofyn am godiad neu i ddod o hyd i gynnig gwell yn rhywle arall o bosibl.”
Mae adroddiadau Dengys adroddiad diweddaraf Swyddfa Ystadegau Llafur yr Unol Daleithiau rhoddodd 4.2 miliwn arall o Americanwyr y gorau i'w swyddi ym mis Tachwedd sydd i fyny ychydig o fis Hydref ac yn dal i fod ymhlith y lefelau uchaf ers degawdau. Cynyddodd nifer yr agoriadau swyddi ychydig i 10.3 miliwn ym mis Tachwedd, o gymharu â 10.3 miliwn ym mis Hydref.
Gyda chost gynyddol bwyd, nwy a phopeth arall yn rhoi toriad cyflog i bob Americanwr, mae gan weithwyr nad ydyn nhw eto wedi symud bob rheswm - a phob cyfle - i weithredu'n fuan.
Mae'r ffenestr yn parhau ar agor am y tro
Gostyngodd y mynegai prisiau defnyddwyr i 6.5% ym mis Rhagfyr o flwyddyn ynghynt. Er ei fod yn mynd i'r cyfeiriad cywir, mae cost nwyddau bob dydd yn dal i roi pwysau ar weithwyr a fyddai fel arall yn hapus â'r status quo.
Yn fyd-eang, mae un o bob pump o weithwyr yn debygol o newid swydd eleni, gyda'r rhan fwyaf yn gadael am gyflog gwell, yn ôl a arolwg eleni gan y cwmni cyfrifyddu PricewaterhouseCoopers. Hynny yw, os nad ydyn nhw eisoes wedi symud.
Mae dros draean yn bwriadu gofyn am godiad, er bod y nifer hwnnw yn sylweddol uwch yn y sector technoleg (44%) ac yn is yn y sector cyhoeddus (25%).
“Mae cyflogwyr yn gwybod bod cyfraddau rhoi’r gorau iddi yn uchel. Gwyddant fod digon o swyddi ar gael. Ac felly maen nhw'n gwybod y gall eu gweithwyr fod yn fwy dewisol, ”meddai Flowers.
Mae pwysau ychwanegol prisiau cynyddol yn golygu y gall cyflogwyr ystyried codi cyflogau yn rhagweithiol er mwyn osgoi colli gweithwyr. Cynyddodd cyflogau yn y sector preifat rhwng 4.3 7.7% a% am y cyfnod o 12 mis yn diweddu ym mis Medi.
“Mae gan gyflogwyr awydd anniwall iawn ar hyn o bryd i logi,” dywed Flowers.
Fodd bynnag, ychwanegodd, nid yw'n glir pa mor hir y bydd y farchnad lafur yn parhau i fod mor dynn, yn enwedig gan fod y Gronfa Ffederal. yn codi cyfraddau llog i helpu i oeri'r prisiau.
Sut i fynd ati i ofyn am godiad
Gall p'un a yw'n amser da i chi ofyn am godiad ddibynnu ar eich diwydiant ac a yw'ch sefydliad yn ffynnu, meddai Chelsea Jay, hyfforddwr gyrfa yn Lansing, Michigan.
Y sectorau llety a gwasanaethau bwyd a hamdden a lletygarwch sydd wedi gweld y cyfraddau rhoi’r gorau iddi uchaf, yn ôl adroddiadau Harvard Adolygiad Busnes, tra bod diwydiannau gweithgynhyrchu manwerthu a di-wydn wedi profi'r twf mwyaf yn eu cyfraddau rhoi'r gorau iddi. Mae gweithwyr mewn gwasanaethau proffesiynol a busnes hefyd yn gadael mewn llu.
Dywed Flowers ei bod yn deg codi prisiau cynyddol wrth ofyn am godiad, er bod Jay yn dadlau na ddylai hynny fod yn ffocws i'r sgwrs.
“Gallwch chi siarad am chwyddiant - ond yn fwy na chwyddiant, rydw i'n annog gweithwyr proffesiynol i siarad am eu set sgiliau a'r hyn maen nhw wedi'i ddwyn i'r sefydliad,” meddai Jay.
Mae hi'n argymell siarad â'ch cydweithwyr am eich cyflogau a gwneud ymchwil o fewn eich cwmni, diwydiant, dinas, gwladwriaeth a lefel gyrfa. Mae hefyd yn syniad da edrych i mewn pan fydd eich cwmni fel arfer yn rhoi codiadau allan a dod ag amcangyfrif i'r tabl bryd hynny.
Roedd bron i hanner y gweithwyr a geisiodd ail-negodi eu cyflog yn 2021 yn llwyddiannus, a arolwg gan y safle chwilio am swydd FlexJobs dod o hyd.
Darllenwch fwy: Nid yw dros 65% o Americanwyr yn siopa o gwmpas am a bargen yswiriant car gwell - a gallai hynny fod yn costio $500 y mis i chi
Beth os na allwch chi gael codiad?
Os gwrthodir eich cais, ystyriwch aildrafod eich budd-daliadau. Gallwch ymchwilio i drefniant gweithio hybrid neu fwy o amser i ffwrdd â thâl, neu ofyn i'ch cyflogwr dalu am gyfle datblygiad proffesiynol, fel cwrs ardystio.
Wedi dweud hynny, mae Jay yn rhybuddio rhag dibynnu ar daflenni tymor byr, fel bonysau cadw.
“Mae'n Gymorth Band i guddio'r mater mwy,” meddai. “Nid yw cwmnïau yn rhoi bonws bob blwyddyn. Felly os nad ydych chi’n hapus gyda’ch cyflog, naill ai mae angen i chi gael codiad ganddyn nhw, neu mae angen i chi symud ymlaen i gwmni sy’n fodlon talu’n iawn i chi.”
Ychwanegodd fod blaenoriaethau pawb yn wahanol, a bod angen ichi benderfynu beth sydd bwysicaf i chi os penderfynwch chwilio am waith yn rhywle arall. Yn eich cyfweliad â darpar gyflogwr, gofynnwch am ddiwylliant y cwmni, arweinyddiaeth, disgwyliadau o'ch rôl a'r manteision a'r manteision y mae gennych ddiddordeb ynddynt.
“Peidiwch â setlo. Rydych chi mewn cyfnod lle nad oes rhaid i chi setlo mwyach,” meddai.
Beth all cyflogwyr ei wneud i gadw talent?
Efallai y bydd cyflogwyr yn gweld cyfraddau cadw uwch pan fyddant yn hyrwyddo o'r tu mewn, mae Flowers yn pwysleisio.
“Mae'n un peth i ddweud, 'Hei, rydw i'n mynd i adael y swydd hon a chael codiad o 10% yn rhywle arall.' Ond os yw gweithiwr yn gweld bod ganddo ddyfodol ac y gall symud i fyny'r ysgol trwy symudedd mewnol ... efallai na fyddant yn cymryd y cynnig uchaf yn unig.”
Mae Jay hefyd yn cynghori cyflogwyr i roi lle i weithwyr sy'n rhoi'r gorau iddi fod yn dryloyw ynghylch pam eu bod yn gadael yn eu cyfweliadau ymadael.
Mae'n bwysig bod cwmnïau'n ymateb yn weithredol i adborth trwy weithredu polisïau newydd a gwneud newidiadau i osgoi colli hyd yn oed mwy o weithwyr yn y dyfodol.
“Fe wnaeth [Yr Ymddiswyddiad Mawr] daflu goleuni ar y materion y mae corfforaethol America a’r cwmnïau hyn yn eu cael o ran y ffordd maen nhw’n trin eu gweithwyr a sut maen nhw’n dangos gwerth a sut maen nhw’n dangos parch,” meddai Jay.
“Felly os rhywbeth, beth wnaeth o i lot o gwmnïau oedd gwneud iddyn nhw sylweddoli, hei, rydyn ni'n llithro yn y meysydd hyn. Mae angen i ni wella ein gêm yma.”
Beth i'w ddarllen nesaf
Mae'r erthygl hon yn darparu gwybodaeth yn unig ac ni ddylid ei dehongli fel cyngor. Fe'i darperir heb warant o unrhyw fath.
Ffynhonnell: https://finance.yahoo.com/news/dont-settle-workers-market-newest-110000824.html