Ers y cloeon pandemig cychwynnol, mae amodau economaidd a rhagfynegiadau o'r dirwasgiad wedi mynd a dod, gan amrywio'n wyllt. Ond un peth sydd wedi aros yn gyson: barn Prif Swyddog Gweithredol JPMorgan Jamie Dimon ar waith o bell. Sef: Mae'n anghynhyrchiol.
Esboniodd Dimon ei afael hirsefydlog â gwaith o bell mewn cyfweliad â CNBC yn Fforwm Economaidd y Byd yn Davos yr wythnos hon, adroddwyd gyntaf gan Bloomberg. “Nid yw’n gweithio i blant ifanc nac yn ddigymell na rheolaeth,” meddai Dimon.
Ond mae'n gweithio, parhaodd, ar gyfer rhai swyddi fel ymchwilio a chodio. Ychwanegodd y gallai caniatáu i fenywod weithio gartref eu “helpu”, o ystyried bod cadw tŷ a rhoi gofal yn disgyn yn anghymesur ar ysgwyddau merched. “Addaswch eich cwmni i helpu menywod i aros adref ychydig,” meddai Dimon wrth CNBC.
Gan gadw yn unol â'i gyd-Brif Swyddog Gweithredol Wall Street, mae Dimon wedi dal y llinell ar waith personol gorfodol lle bynnag y bo modd ers blynyddoedd bellach. “Rydw i ar fin canslo fy holl Zoom cyfarfodydd," meddai Dywedodd ym mis Mai 2021, ymhell cyn i'r rhan fwyaf o'r wlad gael ei frechu. “Rwyf wedi gorffen ag ef.” Ychwanegodd nad yw gwaith o bell, ar y cyfan, yn gweithio iddo pobl sydd eisiau prysuro.
Dywedodd ar y pryd ei fod yn disgwyl dychwelyd i normalrwydd gweithle yn ystod cwymp 2021. “Ac mae pawb yn mynd i fod yn hapus ag ef,” ychwanegodd. “Ac ydy … dyw pobl ddim yn hoffi cymudo, ond felly beth.”
Dros flwyddyn yn ddiweddarach, ym mis Awst 2022, nododd fod gwaith o bell llai ffafriol i amgylchedd gwaith gonest a hyrwyddo oedi. Mae ei gyfoedion yn cytuno ag ef.
Ar ddydd Iau Davos, Morgan Stanley Prif Swyddog Gweithredol meddai James Gorman nid yw gweithio o bell “yn ddewis gweithiwr.”
“Dydyn nhw ddim yn cael dewis eu iawndal, dydyn nhw ddim yn cael dewis eu dyrchafiad, dydyn nhw ddim yn cael dewis aros adref bum diwrnod yr wythnos,” meddai Gorman. Dywedodd Bloomberg. “Rydw i eisiau iddyn nhw gyda gweithwyr eraill o leiaf dri neu bedwar diwrnod.”
Ac Goldman Sachs Mae'r Prif Swyddog Gweithredol David Solomon wedi gwasanaethu fel y conglfaen y rhyfel dychwelyd i swydd, gan ddadlau na all diwylliant y gweithlu oroesi dros Zoom, sy’n “aberration.” Yn y cyfamser, dywedodd Prif Swyddog Gweithredol Citibank Jane Fraser, sydd wedi bod yn fwy agored na'i chyfoedion i drefniadau gwaith hyblyg, wrth fynychwyr Davos ei bod yn dod â gweithwyr anghysbell perfformiad isel yn ôl i mewn i'r swyddfa am hyfforddiant ychwanegol.
Beth pob un o'r rhain Prif Weithredwyr eirioli personol pybyr efallai ei fod yn edrych dros: Gweithwyr yn llethol well trefniadau gwaith hyblyg, sydd o fudd iddynt iechyd, eu waled, a'u rhai cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith. Y plant ifanc hyn a elwir yn arbennig anghytuno'n llwyr gyda Dimon, a dydyn nhw ddim yn ofni gadael cwmni sy'n gwrthod plygu. Mewn gwirionedd, gall bod yn agored i waith hyblyg lleihau'n sylweddol trosiant.
Ystyried Spotify, lle gostyngodd trosiant 15% rhwng 2019 a 2021, pan sefydlodd bolisi gweithio o unrhyw le. Os ydych chi'n ymddiried yn eich gweithwyr ac yn eu trin yn dda, does dim ots ble maen nhw'n gweithio, Katarina Berg, prif swyddog adnoddau dynol Spotify, Dywedodd Fortune.
Efallai yn 2023, y bydd arweinwyr yn gweld bod y gweithwyr hynny wedi pleidleisio â'u traed.
Cafodd y stori hon sylw yn wreiddiol ar Fortune.com
Mwy o Fortune:
Cawliodd Air India am ‘fethiant systemig’ ar ôl i ddosbarth busnes hedfan teithwyr gwrywaidd afreolus droethi ar fenyw a oedd yn teithio o Efrog Newydd
Pechod go iawn Meghan Markle na all y cyhoedd ym Mhrydain ei faddau - ac ni all Americanwyr ei ddeall
'Nid yw'n gweithio.' Mae bwyty gorau'r byd yn cau wrth i'w berchennog alw'r model bwyta cain modern yn 'anghynaliadwy'
Rhoddodd Bob Iger ei droed i lawr a dweud wrth weithwyr Disney am ddod yn ôl i'r swyddfa
Ffynhonnell: https://finance.yahoo.com/news/jamie-dimon-says-remote-doesn-222623977.html