Toriadau swyddi, taliadau bonws llai i fancwyr Wall Street

Bancwyr buddsoddi taro gyda a cwymp mewn cyhoeddi ecwiti a dyled eleni yn unol ar gyfer taliadau bonws sydd hyd at 50% yn llai na 2021 - a nhw yw'r rhai lwcus.

Mae disgwyl toriadau cyflog ar draws rhannau helaeth o’r diwydiant ariannol wrth i’r tymor bonws agosáu, yn ôl adroddiad a ryddhawyd ddydd Iau gan ymgynghoriaeth iawndal Johnson Cymdeithion.

Mae bancwyr sy'n ymwneud â gwarantu gwarantau yn wynebu toriadau bonws o 40% i 45% neu fwy, yn ôl yr adroddiad, tra bod cynghorwyr uno yn unol â bonysau sydd 20% i 25% yn llai. Bydd y rhai sy'n rheoli asedau yn gweld toriadau o 15% i 20%, tra gall gweithwyr ecwiti preifat weld gostyngiadau o hyd at 10%, yn dibynnu ar faint eu cwmnïau.

“Fe fydd yna lawer o bobl i lawr 50%,” meddai Alan Johnson, rheolwr gyfarwyddwr y cwmni o’r un enw, mewn cyfweliad. “Yr hyn sy’n anarferol am hyn yw ei fod yn dod mor fuan ar ôl blwyddyn wych y llynedd. Mae hynny, yn ogystal â chwyddiant uchel, yn cyfrannu at iawndal pobl.”

Mae Wall Street yn mynd i'r afael â gostyngiadau serth yng ngweithgarwch y marchnadoedd cyfalaf wrth i IPO arafu i ymlusgo, gostyngodd cyflymder y caffaeliadau a chafodd stociau eu hanner cyntaf gwaethaf ers 1970. Mae'r foment yn crynhoi natur wledd neu newyn y diwydiant, a fwynhaodd marchnad deirw dwy flynedd ar gyfer bargeinion, wedi'u hysgogi gan driliynau o ddoleri mewn cefnogaeth i fusnesau a marchnadoedd a ryddhawyd yn ystod y pandemig.

Mewn ymateb, ychwanegodd chwe banc mwyaf yr Unol Daleithiau gyfuniad Gweithwyr 59,757 o ddechrau 2020 trwy ganol 2022, yn ôl ffeilio cwmni.

Yn awr, efallai eu bod gorfodi i dorri swyddi gan fod y rhagolygon bancio buddsoddi yn parhau i fod yn dywyll.

“Bydd gennym ni ddiswyddiadau mewn rhai rhannau o Wall Street,” meddai Johnson, gan ychwanegu y gallai toriadau swyddi fod yn gyfystyr â 5% i 10% o staff. “Rwy’n credu y bydd llawer o gwmnïau eisiau i nifer eu pennau fod yn is erbyn mis Chwefror nag yr oedd eleni.”

Ymgynghorydd cyn-filwr arall Wall Street, Octavio Marenzi o Opimas, fod mis Gorffennaf hyd yn oed yn waeth na'r misoedd blaenorol ar gyfer cyhoeddi ecwiti, gan nodi data gan Gymdeithas y Diwydiant Gwarantau a Marchnadoedd Ariannol.

Mae cyhoeddi IPO wedi plymio 95% i $4.9 biliwn hyd yn hyn eleni, tra bod cyfanswm cyhoeddi ecwiti wedi gostwng 80% i $57.7 biliwn, yn ôl SIFMA.

“Gallwch ddisgwyl clywed cyhoeddiadau ynghylch diswyddiadau yn ystod yr ychydig wythnosau nesaf,” meddai Marenzi. “Does dim arwydd bod pethau ar fin gwella ym maes bancio buddsoddi.”

Mae'r banciau buddsoddi Ewropeaidd, sydd wedi colli cyfran o'r farchnad yn y blynyddoedd diwethaf i arweinwyr yr Unol Daleithiau gan gynnwys Goldman Sachs ac JPMorgan Chase, fydd y cyntaf i fwcl, meddai Marenzi.

Credit Suisse yn pwyso a mesur cynlluniau i dorri miloedd o swyddi dros yr ychydig flynyddoedd nesaf fel rhan o adolygiad strategol, gyda ffocws posibl ar rolau cymorth yn y swyddfa ganol a chefn, yn ôl Bloomberg. Mae'r banc yn cwblhau ei gynlluniau dros y misoedd nesaf.

Nid yw'r newyddion wedi bod yn gyson ddrwg, fodd bynnag. Bydd yn rhaid i gwmnïau roi hwb o tua 5% i gyflog sylfaenol gweithwyr oherwydd chwyddiant cyflogau ac anghenion cadw, meddai Johnson.

Yn fwy na hynny, mae rhannau o Wall Street wedi bod ffynnu yn yr amgylchedd presennol. Gall anwadalrwydd uchel a marchnadoedd brau atal corfforaethau rhag cyhoeddi dyled, ond mae'n drefniant da i fasnachwyr incwm sefydlog.

Bydd masnachwyr bondiau a phersonél gwerthu yn gweld taliadau bonws yn codi 15% i 20%, tra gallai staff masnachu ecwitïau weld cynnydd o 5% i 10%, yn ôl yr adroddiad. Gallai masnachwyr mewn cronfeydd rhagfantoli sydd â strategaeth facro neu feintiol weld taliadau bonws yn codi 10% i 20%.

Mae banciau buddsoddi, cronfeydd rhagfantoli a rheolwyr asedau yn dibynnu ar ymgynghorwyr i'w helpu i strwythuro taliadau bonws a phecynnau diswyddo trwy roi cipolwg iddynt ar yr hyn y mae cystadleuwyr yn ei dalu.

Mae Johnson Associates yn defnyddio data cyhoeddus gan fanciau a chwmnïau rheoli asedau a mewnwelediadau perchnogol gan gleientiaid i gyfrifo'r cymhellion diwedd blwyddyn rhagamcanol ar sail wedi'i haddasu ar gyfer nifer y staff.

“Mae fy nghleientiaid yn sylweddoli y bydd yn flwyddyn anodd iawn,” meddai Johnson. “Yr her yw sut rydych chi’n cyfathrebu hyn ac yn sicrhau bod y bobl iawn yn cael eu talu.”