Mae'n talu i edrych o gwmpas.
Mae nifer y newidwyr swydd sy'n adrodd am enillion cyflog wedi cynyddu tra bod nifer y rhai sy'n aros mewn swydd sy'n nodi enillion cyflog wedi'u contractio mewn gwirionedd wrth i chwyddiant unioni ei doll, yn ôl canfyddiadau dydd Iau o Ganolfan Ymchwil Pew.
Gwelodd tua 60% o weithwyr godiadau cyflog gwirioneddol rhwng Ebrill 2021 a Mawrth 2022 ar ôl newid swyddi, yn ôl canfyddiadau dydd Iau gan Ganolfan Ymchwil Pew. Mae hynny i fyny o 51% o weithwyr newydd a welodd enillion rhwng Ebrill 2020 a Mawrth 2021.
Ar yr un pryd, dim ond 47% o bobl a arhosodd yn eu swydd a brofodd enillion cyflog gwirioneddol yn yr un cyfnod Ebrill 2021-Mawrth 2022, i lawr o 54% yn y 12 mis blaenorol.
“Parhaodd y mwyafrif o weithwyr a newidiodd gyflogwyr i brofi cynnydd mewn enillion gwirioneddol, ac yng nghanol ymchwydd yn y galw am logi newydd, mae’n ymddangos bod eu mantais dros weithwyr eraill yn hyn o beth yn ehangu,” ysgrifennodd yr ymchwilwyr Rakesh Kochhar, Kim Parker a Ruth Igielnik.
"Gwelodd tua 60% o weithwyr mewn swyddi newydd swyddi newydd godiadau cyflog gwirioneddol rhwng Ebrill 2021 a Mawrth 2022 o gymharu â dim ond 47% o bobl a arhosodd yn eu gweithle presennol."
Ond pan ddaw i'r hyn a elwir Ad-drefnu Gwych, nid yw'n ymwneud â'r tebygolrwydd o enillion cyflog mewn swydd newydd yn unig, ond hefyd maint y codiad cyflog.
Roedd tua hanner y rhai sy’n newid swydd yn gwneud tua 10% yn fwy nag yr oeddent flwyddyn yn ôl ar ôl i gyflogau gael eu haddasu ar gyfer chwyddiant—mae hynny’n bwysig o ystyried bod chwyddiant wedi codi. 9.1% ar y flwyddyn ym mis Mehefin.
Roedd gweithwyr Du a Sbaenaidd, ynghyd â gweithwyr iau a llai addysgedig yn fwy tebygol o newid swyddi, nododd yr ymchwilwyr.
Talodd y gweithwyr bris am aros yn eu hunfan. Gwelodd y gweithiwr canolrif golled cyflog bron i 2% wrth addasu ar gyfer chwyddiant, meddai ymchwilwyr mewn dadansoddiad a oedd yn cynnwys arolwg o bron i 3,800 o Americanwyr cyflogedig.
"Gwelodd y gweithiwr canolrif a arhosodd yn y fan a’r lle golled o bron i 2% mewn cyflog wrth addasu ar gyfer y chwyddiant, tra bod newidwyr swydd wedi profi enillion cyflog o 10%, yn ôl data Canolfan Ymchwil Pew."
Yn wahanol i'r gripes hirhoedlog am foeseg gwaith sy'n fwrlwm o gwmpas eto, efallai y bydd llawer o bobl yn gweld y sieciau talu tewach mewn mannau eraill. Tâl isel oedd y prif reswm pam y gadawodd pobl eu swyddi yn 2021, Pew ym mis Chwefror arolwg wedi ei nodi.
Mae data arall yn dangos yr enillion arian ar gyfer pobl sy'n bownsio i swydd newydd ar adeg pan fo cyflogwyr yn awyddus i ddod o hyd i staff a'u cadw.
Ym mis Mehefin, roedd newidwyr swydd wedi mwynhau twf cyflog cyfartalog o 6.4% yn ystod y 12 mis diwethaf, yn ôl Data Banc y Gronfa Ffederal o Atlanta. Mae hynny o'i gymharu â'r twf cyflog cyfartalog o 4.7% ar gyfer pobl a arhosodd. Ond ni chafodd y ffigurau hynny eu haddasu ar gyfer chwyddiant.
Ond daw canfyddiadau’r wythnos hon wrth i gymylau stormydd ddal i gasglu dros bryderon am ddirwasgiad posib. Ciliodd economi’r UD gan 0.9% blynyddol yn yr ail chwarter, yn ôl data sydd newydd ei ryddhau ar gynnyrch mewnwladol crynswth y wlad.
Dyna'r ail ddirywiad chwarterol yn olynol, gan gynhesu'r dadl ynghylch a yw'r wlad mewn dirwasgiad neu, o leiaf, yn anelu am un.
Wrth edrych ymlaen, dywedodd un rhan o bump o'r rhai a gymerodd ran yn arolwg Pew (22%) eu bod o leiaf braidd yn debygol o fod yn chwilio am swydd newydd yn y chwe mis nesaf. Ond mae pobl yn swnio'n fras wedi'u hollti ar ba mor hawdd fyddai hi i gael swydd newydd nawr, gyda 39% yn dweud y bydd yn hawdd a 37% yn dweud y byddai'n anodd.
Yr helfa swyddi
“Mae Ymddiswyddiad Mawr 2021 wedi parhau i mewn i 2022, gyda chyfraddau rhoi’r gorau iddi yn cyrraedd y lefelau a welwyd ddiwethaf yn y 1970au,” ychwanegodd ymchwilwyr Pew.
Felly pwy sy'n caboli eu hailddechrau ac yn edrych o gwmpas ynghanol diswyddiadau a llogi arafwch, yn enwedig yn y sector technoleg? Gallai dirwasgiad effeithio mwy o weithwyr coler wen, gyda gwasanaethau coler las a swyddi gweithgynhyrchu mewn galw cynyddol, yn ôl un economegydd.
Dylai chwilwyr swyddi difrifol ac achlysurol sy'n gobeithio am sieciau cyflog gwell mewn mannau eraill gofio cwpl o bethau am eu helfa swydd, meddai arbenigwyr. Yn un peth, peidiwch â diystyru pŵer crynodeb edrych yn dda a llythyr eglurhaol brwdfrydig, wedi'i ysgrifennu'n dda, meddai Martha Coven, awdur Writing on the Job.
Yn y camau nesaf, mae'n debygol y bydd y cyfweliad swydd yn canolbwyntio ar rai themâu cyffredin y mae angen i ymgeiswyr fynd i'r afael â nhw yn benodol ac yn ymhlyg, yn ôl y safle chwilio am swydd. Glassdoor.com.
I ddechrau, mae e-byst dilynol yn helpu, yn enwedig os yw'n ras agos rhwng yr ymgeiswyr terfynol. Mae'n dangos eich bod chi'n ymgysylltu ac wir eisiau'r swydd.
Yn fwy na hynny, bydd y cyfwelydd swydd am gael synnwyr a fydd yn mwynhau gweithio gydag ymgeisydd, os yw'r ymgeisydd yn wirioneddol gyffrous am agor y swydd, ac os oes ganddo'r sgiliau a'r profiad i wneud y swydd.
Y negodi
Mae trafod cyflog yn dod ag amrywiaeth o ystyriaethau, yn ôl yn wir.com. Mae hynny’n cynnwys ymchwil ar gyfraddau parhaus a daearyddiaeth i roi cyfrif am gostau byw.
Ond mae arbenigwyr ar y safle yn cynghori ymgeiswyr i anelu at frig yr ystod a bod yn hyderus wrth ofyn. Mae croeso i chi ei ymarfer o flaen amser gyda ffrind, maen nhw'n nodi. Mae'n dangos eich bod yn rhoi gwerth uchel ar eich gwasanaethau eich hun, ac yn ystyried y farchnad lafur dynn. (Mae diweithdra ar hyn o bryd yn hofran ar 3.6%).
"Efallai y byddai'n well gan weithiwr ei swydd bresennol oherwydd ei fod yn hoffi ei fos a'i gydweithwyr, mae ganddo ragolygon dyrchafiad da a/neu well a hefyd yn credu bod ganddo well sicrwydd swydd. "
Wrth gwrs, mae digon o resymau pam y byddai person eisiau aros lle y mae—fel cael bos da, lle i dyfu, cydweithwyr da ac, mewn rhai achosion, sicrwydd swydd.
Ond gallwch barhau i gynnal y negodi codi tâl hwnnw, meddai Andres Lares, partner rheoli yn Sefydliad Trafodaethau Shapiro, cwmni ymgynghori sy'n hyfforddi ar sgiliau gwerthu a thrafod.
Dewch yn barod gyda'r traw meddwl ac ymarfer, meddai Lares. Mae hynny'n golygu tynnu sylw at y cyflawniadau a gyflawnwyd eisoes, ond mae hefyd yn ymwneud â chyfathrebu'r ffyrdd y gallwch barhau i ddod â gwerth ychwanegol i'r cwmni.
Er bod Lares wedi nodi bod cyflog bob amser i'w drafod, dywedodd y dylai pobl fod yn agored i opsiynau eraill i wella cyfanswm y pecyn.
Efallai y bydd y gofyn am arian yn anoddach na’r disgwyl, ond gellir trafod rhannau eraill o’r swydd hefyd, gan gynnwys teitl, buddion, amser i ffwrdd a buddion ymylol amrywiol fel costau teithio i’r gwaith a ffonau symudol.
Awgrymodd Kochhar, Parker ac Igielnik fod pobl yn awyddus i wella eu hamgylchiadau, wrth i gostau byw barhau i godi. “Efallai nad yw’n gyd-ddigwyddiad, nododd Americanwyr gyflog isel fel un o’r prif resymau pam y gwnaethon nhw roi’r gorau i’w swydd y llynedd mewn arolwg gan Ganolfan Ymchwil Pew a gynhaliwyd ym mis Chwefror 2022,” ychwanegon nhw.
Ffynhonnell: https://www.marketwatch.com/story/job-switchers-saw-a-greater-increase-in-salary-than-people-who-decided-to-stay-put-heres-whats-at- cyfran-11659085076?siteid=yhoof2&yptr=yahoo