Mae Adroddiad Swyddi Felly i Weithwyr

Mae layoffs yn dechrau.

Mae'r adroddiad diweithdra ddydd Gwener yn fag cymysg i weithwyr. Cynyddodd diweithdra, sy'n wael, ac roedd twf cyflogau, sef 8 cent yr awr, yn wir - felly. Nid oedd nifer y swyddi a grëwyd mor uchel â'r mis diwethaf, ond maent yn dal yn iach 311,0000.

Ond rydw i bob amser yn edrych ar yr hyn rydw i'n ei alw'n “Cymerwch y Swydd A'i Wthio,” y rhifau sy'n dweud wrthyf a yw gweithwyr yn teimlo'n ddigon hyderus am eu pŵer eu hunain ac yn gadael swydd i ddod o hyd i swydd well arall. Mae'r dangosyddion hynny o bŵer gweithwyr i lawr.

Yn gynharach yr wythnos hon, adroddodd yr Adran Lafur fod nifer y bobl sy'n rhoi'r gorau iddi wedi gostwng o 3.9 miliwn i mewn Ionawr 2023 o dros o dros 4.1 miliwn ym mis Rhagfyr. Ac mae'r gyfradd rhoi'r gorau iddi yn gyffredinol yn 2.5%. Ond mae'r gwahaniaeth yn ymddygiad gweithwyr i roi'r gorau iddi yn ôl diwydiant yn amlwg. Gostyngodd nifer yr achosion o roi'r gorau iddi mewn gwasanaethau proffesiynol a busnes, ac addysg, ac yn y llywodraeth ffederal lawer mwy na'r cyfartaledd. Nid wyf yn synnu y layoffs yn GoogleGOOG
, Dylai Meta, Twitter a GM wneud unrhyw weithiwr proffesiynol chary.

Yn adroddiad dydd Gwener mae gennym ddangosydd arall o roi'r gorau iddi yn debyg i niferoedd yr Adran Lafur yn gynharach yr wythnos hon. Gwelsom gyfran y di-waith a oedd yn wirfoddol rhai sy'n gadael swydd (mewn geiriau eraill maen nhw'n rhoi'r gorau iddi)oedd 14.8% ym mis Chwefror sydd ymhell i lawr o gyfradd mis Medi o 15.8% ac i lawr o gyfradd y mis diwethaf o 15.3%.

Yn gyson â'r gyfradd gadael swydd yn arafu ychydig yw bod y rhannu collwr swydd yn cynyddu o nifer isel o 44.9% ym mis Gorffennaf 2022 i 45.8% ar gyfer Chwefror 2023.

Mae Ymadael Tawel yn Nonsens

Gyda llaw, ni chafodd yr adroddiad cynhyrchiant ddigon o sylw yr wythnos hon. Mae'n dangos mai'r nonsens am roi'r gorau iddi yn dawel yw hynny, nonsens. Nid yw gweithwyr yn ei lynu wrth eu cyflogwyr ac yn “gadael” heb adael. Nid ydym yn gweld unrhyw arwydd o'r hyn a elwir yn “rhoi'r gorau iddi yn dawel” ers hynny mae cynhyrchiant yn cynyddu a gostyngodd iawndal yr awr go iawn, sy'n ystyried chwyddiant sy'n erydu pŵer prynu, 2.8 y cant yn 2022. Dyma’r gostyngiad blynyddol mwyaf mewn iawndal fesul awr go iawn ers i’r gyfres ddechrau ym 1948. A gaf i ailadrodd hynny. Twf cyflog wedi'i addasu ar gyfer chwyddiant yw'r isaf ers dros 60 mlynedd.

Memo i'r Gronfa Ffederal

Beth mae'r adroddiad hwn yn ei ddweud wrth economegwyr y Gronfa Ffederal? Mae peirianneg dirwasgiad er mwyn disgyblu gweithwyr yn bolisi sy'n gysylltiedig â modelau economaidd ffansïol sy'n casglu'n anghywir bod gweithwyr yn achosi chwyddiant trwy wthio cyflogau a phrisiau i fyny. Ffed economegwyr, tynnwch eich trwyn allan o'r gwerslyfrau llychlyd ac edrychwch ar realiti. Nid yw codiadau pris yn ymatebion goddefol i bwysau cyflog. Yn lle hynny mae cwmnïau'n gwneud dewisiadau gweithredol i godi prisiau i fwydo elw.

Mae rhoi'r gorau iddi yn arafu, mae diswyddiadau i fyny, nid yw'r farchnad lafur yn boeth.