JPMorgan Chase Fe wnaeth y Prif Swyddog Gweithredol Jamie Dimon ffrwydro gweithio gartref a Zoom fel “rheolaeth gan Sgwariau Hollywood,” gan ddefnyddio cyfeirnod dyddiedig y sioe deledu ar alwad gyda chleientiaid cyfoethog y banc yr wythnos diwethaf i ailadrodd ei hoffter hirsefydlog bod gweithwyr yn dychwelyd i’r swyddfa, Yahoo Cyllid adroddiadau.
Dadleuodd Dimon ar alwad dydd Mawrth fod gwaith o bell yn creu amgylchedd gwaith sy'n llai gonest ac yn fwy tueddol o oedi. “Mae llawer o bobl gartref yn anfon neges destun at ei gilydd, weithiau’n dweud beth yw jerk yw’r person hwnnw,” meddai Dimon. (Ei Sgwâr Hollywood sylw yn cyfeirio at y sioe gêm ddegawdau oed - nad yw bellach yn cael ei chynhyrchu - lle roedd enwogion yn eistedd mewn grid tri-wrth-tri i ateb cwestiynau gan gystadleuwyr.)
Daw sylwadau Dimon wrth i’r helynt rhwng rheolwyr a gweithwyr ar ôl dychwelyd i’r swyddfa gynhesu ac arafu economaidd posib yn bygwth erydu trosoledd gweithwyr i aros adref.
Yn y gorffennol, mae Dimon wedi dweud bod gweithio o gartref yn ffit wael i weithwyr JPMorgan. Y llynedd, fe dadlau nad yw gwaith anghysbell “yn gweithio i bobl sydd eisiau prysuro, ddim yn gweithio i ddiwylliant, ddim yn gweithio i gynhyrchu syniadau. "
Mewn llythyr cyfranddaliwr a ryddhawyd yn gynharach eleni, dywedodd y banc ei fod disgwyl hanner ei weithwyr dychwelyd i'r swyddfa yn llawn amser, gyda 40% ychwanegol yn gweithio mewn system hybrid. JPMorgan yn yn ôl pob tebyg olrhain swipes cerdyn adnabod er mwyn sicrhau cydymffurfiaeth â'r polisi newydd a monitro'r amser y mae gweithwyr yn ei dreulio arno Zoom ac e-bost er mwyn mesur cynhyrchiant yn well.
Ddydd Mawrth, cyflwynodd Dimon ddadl newydd yn ei frwydr yn erbyn gweithio gartref: ei fod yn niweidio ymgyrch yr Unol Daleithiau am amrywiaeth.
Galwodd Dimon y swyddfa yn “ystafell enfys” a dywedodd fod gweithwyr a arhosodd adref yn gwadu “cyfleoedd i gwrdd â phobl eraill.” Dadleuodd Prif Swyddog Gweithredol JPMorgan “os ydych chi'n byw mewn rhai rhannau o'n gwlad ac yn mynd i fwyta allan yna, mae'r cyfan yn wyn,” sy'n golygu y gallai gweithwyr anghysbell gael profiad mwy unffurf yn y pen draw na phe baent yn teithio i'r gwaith.
Mae astudiaethau'n adrodd bod lleiafrifoedd, yn enwedig gweithwyr Du a Sbaenaidd, yn teleweithio ar gyfraddau is na gweithwyr Gwyn. Astudiaeth un Ebrill o Ganolfannau Rheoli ac Atal Clefydau UDA dod o hyd bod 19% o weithwyr Du a 14% o weithwyr Sbaenaidd yn cymryd rhan mewn teleweithio, o gymharu â 24% o weithwyr Gwyn a 38% o weithwyr Asiaidd. Mae astudiaeth CDC yn dadlau bod y gwahaniaeth yn deillio o gyfraddau is o addysg coleg ymhlith poblogaethau lleiafrifol, yn ogystal â gor-gynrychiolaeth gweithwyr Du a Sbaenaidd mewn swyddi nad ydynt yn caniatáu ar gyfer gwaith o bell.
Adroddodd arolwg gan y Gymdeithas Rheoli Adnoddau Dynol fis Medi diwethaf fod hanner gweithwyr swyddfa Du eisiau gweithio o gartref, o'i gymharu â 39% o weithwyr Gwyn a 29% o weithwyr Sbaenaidd.
Prif Weithredwyr, datblygwyr eiddo tiriog, a hyd yn oed meiri dinasoedd wedi galw ar weithwyr i ddychwelyd i'r swyddfa. Datblygwr Stephen Ross rhagweld ym mis Mehefin y gallai dirwasgiad wneud i “bobl ofni efallai na fydd ganddyn nhw swydd [ac] a fydd yn dod â phobl yn ôl i’r swyddfa.” Ond mae gweithwyr eisiau aros adref. Fforwm y Dyfodol a ariennir gan Slack dod o hyd ym mis Gorffennaf mai dim ond un o bob pump o weithwyr gwybodaeth oedd eisiau dychwelyd i'r swyddfa, y lefel isaf erioed.
Yn genedlaethol, mae cyfraddau defnydd swyddfeydd yn hofran tua 43%, yn ôl Systemau Kastle, cwmni diogelwch.
Cafodd y stori hon sylw yn wreiddiol ar Fortune.com
Ffynhonnell: https://finance.yahoo.com/news/jpmorgan-ceo-jamie-dimon-rips-062715020.html