Ar ôl misoedd o aros, derbyniodd cannoedd o weithwyr Twitter a ddiswyddwyd gan Elon Musk ddechrau mis Tachwedd eu cytundebau gwahanu trwy e-bost fore Sadwrn.
Roedd y cytundebau’n cynnig mis o dâl diswyddo, ond gyda daliad mawr - rhaid i weithwyr lofnodi eu hawl i erlyn y cwmni, cynorthwyo unrhyw un mewn achos cyfreithiol yn erbyn y cwmni oni bai bod hynny’n ofynnol yn ôl y gyfraith, neu siarad yn negyddol am Twitter, ei reolaeth neu Elon Mwsg.
Yn fwy trawiadol yw'r hyn a hepgorodd y ddogfen, dywedodd un cyn-reolwr peirianneg a gafodd ei ddiswyddo Tachwedd 4. Nid yw'r cytundeb gwahanu yn cynnwys bonysau diwedd blwyddyn, cyfraniad arian parod ar gyfer parhad gofal iechyd, diswyddo ychwanegol yn seiliedig ar ddaliadaeth, neu werth arian cyfyngedig unedau stoc sydd fel arfer yn cael eu breinio bob chwarter. Roedd y rhain i gyd yn rhan o becyn diswyddo cyffredinol Twitter cyn i Musk gaffael y cwmni ym mis Hydref, yn ôl e-bost blaenorol ar draws y cwmni.
Ar ôl agor y cytundeb, dywedodd y rheolwr ei fod yn gwybod ar unwaith ei fod yn mynd i gymryd camau cyfreithiol. Felly hefyd llawer o rai eraill mewn grwpiau cyn-weithwyr y mae'n cymryd rhan ynddynt.
“Mae yna lawer o deimlad bod Twitter wedi gwneud cam â ni,” meddai. “Dydyn ni ddim eisiau rhoi unrhyw docynnau am ddim iddyn nhw ar unrhyw beth.”
Galwodd Lisa Bloom, cyfreithiwr sydd eisoes wedi ffeilio hawliadau cyflafareddu yn erbyn Musk ar ran nifer o weithwyr sydd wedi’u diswyddo, delerau’r cytundeb gwahanu yn “eithaf annifyr.”
Nid yn unig y mae cyn-weithwyr wedi'u gwahardd rhag cynorthwyo'n wirfoddol mewn achosion cyfreithiol yn erbyn y cwmni, mae'n rhaid iddynt hefyd gynorthwyo a chydweithio â Twitter mewn unrhyw fath o ymchwiliad neu achos cyfreithiol yn erbyn y cwmni.
Er y gallant dystio o hyd mewn achosion o dan subpoena neu orchymyn llys, gall y cymal hwn ei gwneud hi'n anodd casglu tystion, meddai Shannon Liss-Riordan, cyfreithiwr llafur sy'n cynrychioli plaintiffs yn tri chyngaws dosbarth-gweithredu yn yr arfaeth yn erbyn y cwmni.
Mae llofnodwyr hefyd yn ildio eu hawl i unrhyw daliad yn y gweithredoedd dosbarth hyn, a restrir ynghyd â gwybodaeth gyswllt Liss-Riordan. (Dyfarnodd barnwr yn San Francisco ym mis Rhagfyr fod yn rhaid i Twitter gydnabod y siwtiau hyn yn ei lythyrau diswyddo.)
Mae Twitter wedi symud i rwystro cyn-weithwyr a lofnododd gytundebau cyflafareddu pan gawsant eu cyflogi rhag gallu elwa o'r siwtiau gweithredu dosbarth hyn. Fe fydd barnwr ffederal yn gwneud penderfyniad ar y cynnig ddydd Iau, meddai Liss-Riordan.
Dywedodd Liss-Riordan fod ei chwmni wedi ffeilio 100 o hawliadau cyflafareddu ychwanegol yn erbyn Twitter ddydd Llun, gan ddod â’r cyfanswm i 300, gyda llawer o weithwyr yn ymestyn allan ers i’r cytundebau gwahanu gael eu hanfon allan. Gyda chymaint o hawliadau yn erbyn y cwmni, dywedodd Liss-Riordan ei bod yn debygol y bydd llawer ohonynt yn cael eu datrys heb fynd trwy'r broses gyflafareddu wirioneddol ar gyfer pob achos unigol, a allai gymryd blynyddoedd.
Ni ellid cyrraedd Twitter, nad oes ganddo bellach dîm cyfathrebu ffurfiol, i gael sylwadau.
Dywedodd gweithiwr arall, cyn ddylunydd cynnyrch, eu bod yn y pen draw wedi llofnodi'r contract diswyddo am resymau personol.
Mae'r cynnig, y mae The Times yn adolygu copi ohono, yn nodi y telir $17,250 i'r dylunydd mewn tâl diswyddo (llai ar dal yn ôl, didyniadau a dyledion). Dywedir bod gweithwyr eraill wedi cael cynnig yr un swm.
Fodd bynnag, mae'r nifer hwnnw'n cael ei dorri i $500 os bydd y gweithiwr sydd wedi'i ddiswyddo yn ymddiswyddo, yn cael swydd arall yn Twitter neu'n cael ei ddiswyddo am achos - fel torri'r cytundeb - cyn eu dyddiad gwahanu.
“Mae Twitter hefyd wedi bod yn flêr gyda rhai manylion ynglŷn â hyn,” meddai’r dylunydd diswyddedig mewn e-bost. “Doedd pawb ddim yn ei dderbyn, ac roedd gan lawer o bobl ddyddiadau anghywir.”
I lawer, glaniodd y cytundeb gwahanu yn eu ffolderi sbam, gan gynyddu'r dryswch cychwynnol pan gawsant eu hanfon allan gyntaf. Daeth hefyd o [e-bost wedi'i warchod] — anfonwr e-bost nad oedd neb yn ei adnabod. (Mae CPT Group yn gwmni o Irvine sy'n darparu gwasanaethau gweinyddwr setliad gweithredu dosbarth.)
Dywedodd y cyn-reolwr peirianneg fod rhai gweithwyr Twitter eraill sydd wedi'u gwahardd yn gallu cadarnhau gyda'r hyn sy'n weddill o adran Adnoddau Dynol Twitter bod y negeseuon e-bost yn gyfreithlon.
Mae llawer o weithwyr y torrwyd eu rolau, gan gynnwys y dylunydd, a gafodd ei ddiswyddo ddechrau mis Tachwedd, wedi aros mewn cyflwr cyfyngedig o gyflogaeth “anweithredol” ers hynny: yn dechnegol yn dal i fod yn rhan o'r cwmni ac yn cael ei dalu yn unol â hynny, ond heb unrhyw waith i'w wneud. neu fynediad i feddalwedd mewnol. Er bod rheswm Musk am hyn wedi parhau'n aneglur, mae'n debyg ei fod yn ymdrech i gydymffurfio â'r Ddeddf Hysbysiad Addasu ac Ailhyfforddi Gweithwyr, cyfraith ffederal sy'n gofyn am gyfnod rhybudd o 60 diwrnod pan fydd cwmnïau'n gwneud toriadau mawr.
“Prin iawn oedd y manylion a roddwyd i’r gweithwyr am amodau’r gweithlu ‘anweithredol’,” ysgrifennodd y dylunydd sy’n gadael, a fydd yn rhoi’r gorau i gael ei gyflogi yn swyddogol Chwefror 2. “Ni hysbysodd Twitter y bobl erioed eu bod yn gallu gwneud gweithgareddau proffesiynol eraill yn ystod hyn. cyfnod o amser. Mae hynny’n dweud rhywbeth am y diffyg cyfathrebu a sut y gall effeithio ar bobl sy’n chwilio am swydd newydd.”
Mae gweithwyr Twitter wedi bod yn bryderus cytundebau diswyddo ymhell cyn i layoffs ddechrau crwydro'r diwydiant technoleg, gan effeithio Lyft, Facebook a chwmnïau eraill. Mae cyflwr y farchnad swyddi dechnolegol wedi golygu proses chwilio am swydd araf i lawer o gyn-weithwyr Twitter.
“Byddai’n well gen i 100% fod yn cyfweld ar hyn o bryd na siarad â chyfreithwyr,” meddai’r cyn reolwr peirianneg. “Roedd wastad gobaith … y byddai Twitter yn ailystyried a bod yn fwy hael, ond yn amlwg ni wnaethon nhw ddewis yr opsiwn hwnnw.”
Ymddangosodd y stori hon yn wreiddiol ym Los Angeles Times.
Ffynhonnell: https://finance.yahoo.com/news/laid-off-twitter-workers-feared-130008952.html