Mae cyflogwyr mawr yn ymgodymu â chwestiwn budd-daliadau erthyliad

Teimlodd Kim Nguyen ymdeimlad o falchder y cwymp diwethaf pan ymrwymodd ei phenaethiaid yn Alloy i dalu costau teithio i weithwyr yn Texas pe bai angen iddynt gael mynediad at wasanaethau erthyliad, ar ôl i'r wladwriaeth basio cyfyngiadau newydd.

“Mae’r mathau hyn o bethau, yn enwedig ynghylch tegwch, amrywiaeth, cynhwysiant, mynediad at hawliau atgenhedlu, [yn] flaen ac yn ganolog i mi’n bersonol. Ac mae mor anhygoel bod y cwmni'n gweld hynny hefyd,” meddai Nguyen, is-lywydd pobol yn Alloy.  

Mae sylfaenwyr y cwmni newydd fintech o Efrog Newydd wedi addo ehangu'r budd teithio, os bydd y Goruchaf Lys yn gwrthdroi Roe v. Wade.

“Ein safiad bob amser yw meddwl sut y gallwn ofalu am y bobl sy'n gweithio yn Alloy, os nad yw rhyw sefydliad arall,” meddai Tommy Nicholas, Prif Swyddog Gweithredol Alloy.

Ers y gollyngiad o a dyfarniad drafft y Goruchaf Lys ar Dobbs v. Jackson Women's Health Organisation—yr achos a fyddai'n dileu Roe v. Wade—mae rhestr gynyddol o gyflogwyr mawr wedi addo cynnal mynediad erthyliad i weithwyr ac aelodau o'u teuluoedd. Cwmnïau gan gynnwys Citigroup, Salesforce, Starbucks, a Amazon wedi dweud y byddant yn darparu buddion teithio i'r rhai sydd angen teithio allan o daleithiau lle mae mynediad wedi'i gyfyngu neu ei wahardd.

Mae llai na 10% o gwmnïau S&P 500 yn datgelu'n gyhoeddus a ydyn nhw'n cwmpasu gwasanaethau erthyliad fel rhan o'u cynlluniau iechyd, yn ôl a Dadansoddiad buddion 2020 gan Equileap, cwmni data sy'n ymroddedig i hyrwyddo cydraddoldeb rhywiol. Mae tua hanner y cwmnïau hynny yn ymwneud â therfynu beichiogrwydd dewisol, tra bod chwarter yn nodi y byddent yn cwmpasu'r weithdrefn os yw iechyd y fam mewn perygl, neu mewn achosion o dreisio neu losgach. Nawr, serch hynny, efallai bod llawer o gwmnïau'n ailedrych ar eu polisïau.

“Mae’r rhan fwyaf - nid pob un - ond mae’r rhan fwyaf o gyflogwyr sy’n recriwtio ar lefel genedlaethol yn ceisio darganfod ffyrdd o gael parhad o’r gwasanaeth meddygol,” meddai Owen Tripp, Prif Swyddog Gweithredol Included Health, a elwid gynt yn Grand Rounds a Doctor on Demand. “Yr her yw bod angen iddynt roi proses ar waith lle gall gweithiwr godi ei law a dweud, mae hyn yn rhywbeth yr hoffwn i fanteisio arno.”

Yn Alloy, nid oedd darparwr buddion iechyd y cwmni yn barod i weinyddu'r rhaglen deithio. Felly, bydd yn rhaid i weithwyr weithio'n uniongyrchol gyda thîm adnoddau dynol y cwmni, sydd wedi cynllunio proses gyda'r adran gyllid a fydd yn amddiffyn preifatrwydd y gweithiwr yn yr un ffordd ag y byddent mewn perthynas ag unrhyw faterion meddygol eraill.  

Dywed Tripp o Included Health fod cyflogwyr mawr y mae ei gwmni'n gweithio gyda nhw wedi manteisio ar wasanaeth llywio'r cwmni i helpu i weinyddu buddion teithio erthyliad. Ond mewn rhai achosion dyna'r cyfan maen nhw'n ei wneud.  

“Mae yna gwpl o gyflogwyr mawr rydyn ni'n gweithio gyda nhw sydd mewn gwirionedd eisiau talu'r gyfran deithio yn unig, ond nid ydyn nhw'n mynd i dalu'r budd meddygol,” meddai Tripp. “Rwy’n meddwl eich bod yn mynd i weld rhai arlliwiau o ran sut mae cyflogwyr yn mynd i’r afael â’r mater hwnnw.”

Dywed dadansoddwyr y gallai cynnal buddion erthyliad i weithwyr mewn gwladwriaethau sy'n cyfyngu neu'n gwahardd erthyliad ddod yn fwy cymhleth yn gyfreithiol i gyflogwyr cenedlaethol os bydd yr uchel lys yn gwrthdroi Roe v. Wade. Gallai penderfyniad o’r fath sbarduno gwaharddiadau erthyliad mewn mwy na dwsin o daleithiau, ac o bosibl arwain at hanner yr Unol Daleithiau yn gwahardd neu’n cyfyngu’n fawr ar fynediad i wasanaethau erthylu.

Er bod y Ddeddf Sicrwydd Incwm Ymddeoliad Gweithwyr, a elwir yn ERISA, yn rhoi'r gallu i gyflogwyr cenedlaethol osgoi rhai rheoliadau yswiriant iechyd y wladwriaeth, nid yw gwaharddiad ar weithdrefn feddygol yn caniatáu ar gyfer atebion tebyg.

“Nid yw calon ERISA yn rhoi’r gallu i gyflogwr wneud rhywbeth sydd fel arall yn anghyfreithlon. Felly, os yw’n anghyfreithlon yn y wladwriaeth i fynd ar drywydd neu dderbyn erthyliad yn y wladwriaeth honno … ni fyddai rhaglen budd-daliadau cyflogwr yn gallu ad-dalu na thalu am hynny,” esboniodd Garrett Hohimer, cyfarwyddwr polisi ac eiriolaeth yn Business Group on Iechyd, sy'n cynrychioli cyflogwyr mawr.    

Y tu hwnt i gyfyngiadau ar fynediad, bydd y ddeddfwriaeth newydd ar wahardd erthyliad yn Oklahoma yn rhoi'r hawl i ddinasyddion orfodi deddfau erthylu; dyma'r drydedd wladwriaeth bellach i ganiatáu'r practis, gan ymuno ag Idaho a Texas. Gall eraill ddilyn.

Mae’r cymalau gorfodi dinasyddion hynny’n caniatáu i unigolion preifat siwio unrhyw un sy’n hwyluso erthyliad, a allai o bosibl gynnwys yswirwyr a chyflogwyr sy’n talu costau gweithdrefnau.

“Bydd yn rhaid i unrhyw un sydd wedi buddsoddi mewn yswiriant iechyd fynd yn ôl at y bwrdd tynnu lluniau ac adolygu lle maen nhw. Oherwydd nid yn unig y mae polisi ymdriniaeth a gwadu yn dod yn flaengar ac yn ganolog, ond hefyd ymgyfreitha - ymgyfreitha yn erbyn y cynllun ar gyfer penderfynu beth sy'n briodol, a beth sydd ddim, ”meddai'r ymgynghorydd gofal iechyd Paul Keckley, cyn gyfarwyddwr gweithredol Canolfan Deloitte ar gyfer Atebion Iechyd.

Er bod rhestr gynyddol o gyflogwyr mawr wedi dod allan i gefnogi cynnal mynediad, mae'r rhan fwyaf yn aros tan ddyfarniad yr uchel lys i gyhoeddi sut y byddant yn delio â buddion erthyliad. Ond mae'r dull aros-a-gweld hwnnw hefyd yn anfon neges, at rai.

“Rwy’n gweld hynny, ac rwy’n meddwl bod llawer o bobl eraill yn ystyried hynny, fel penderfyniad ynddo’i hun,” meddai Nicholas o Alloy.

As Darganfu swyddogion gweithredol Disney ar ôl bil “Peidiwch â dweud Hoyw” Florida fel y'i gelwir, mae cwmnïau bellach mewn perygl o wthio'n ôl o bob ochr, p'un a ydynt yn cymryd safiad ai peidio o ran materion cymdeithasol megis cyfeiriadedd rhywiol ac erthyliad.  

“Gan fod yn ddinesydd corfforaethol yn America ar hyn o bryd, mae'n rhaid i chi allu diffinio drosoch eich hun, eich cymeriad yn y wlad hon, a sut rydych chi'n mynd i gael eich canfod,” meddai Hohimer. “Dydw i ddim yn gwybod bod pob cyflogwr yn mynd i gael ei drin yn deg na’i barchu am ba bynnag ochr o hyn maen nhw’n dod allan.”

Mae disgwyl i'r Goruchaf Lys gyhoeddi dyfarniad yn achos Dobbs v. Jackson Women's Health Organisation ym mis Mehefin.