Gall gweithwyr technoleg sydd wedi'u diswyddo ddefnyddio'r amser ansicr hwn fel cyfle i ailasesu a chynllunio'r symudiad gyrfa nesaf.
Getty
Mae cwmnïau a’u cytserau o reolwyr, gweithwyr, buddsoddwyr a byrddau wrth eu bodd â’r gair “twf.”
Mae twf yn golygu ehangu a mwy o gyllid. Mae'n golygu llogi a graddio allbwn. Mae'n arwain at fanteision swyddfa hwyliog a bonysau mawr. Mae'n arwydd o lwyddiant, a pha gwmni sydd ddim eisiau brolio am hynny?
Rydyn ni nawr yn gweld bod y twf gor-uchelgeisiol mewn busnesau newydd a chewri technoleg sefydledig fel ei gilydd - Microsoft
Mae'r dynameg llogi a thanio hwn wedi dod i'r amlwg Gweithwyr 160,000 a gafodd eu diswyddo o gwmnïau technoleg y llynedd ac an amcangyfrifir 46,000 mwy o weithwyr a dderbyniodd eu slipiau pinc digidol trwy Zoom, Slack ac e-bost y mis hwn.
Nid yw toriadau mewn swyddi yn dangos unrhyw arwydd o arafu wrth i gwmnïau lywio cyfuniad o gyfraddau llog uchel, llai o elw, tyniad yn ôl mewn buddsoddiadau ac economi ar ei hôl hi. Felly rydym wedi llunio cyngor arbenigol gan ein cyfranwyr ar sut i loywi eich ailddechrau, hogi eich sgiliau meddal a chael swydd newydd yn gyflym.
Amlygu Sgiliau Meddal
Er gwaethaf y rhagolygon tywyll parhaus, gall gweithwyr technoleg barhau i drosoli sgiliau caled a meddal, yn ysgrifennu Arbenigwr Dyfodol Gwaith Sarah Doody. “Waeth beth yw eich rôl mewn cwmni technoleg, mae eich sgiliau a'ch arbenigedd yn werthfawr a gallant drosglwyddo i lawer o ddiwydiannau eraill,” mae'n ysgrifennu. “Dim ond oherwydd bod eich swydd ddiwethaf mewn cwmni technoleg, nid yw hynny’n golygu na allwch chi gael eich cyflogi mewn sector arall, ac efallai hyd yn oed gyda chynnydd cyflog.”
Ni ddylid diystyru sgiliau fel cyfathrebu, meddwl yn feirniadol, datrys problemau, gwaith tîm a gwerth etheg - “yn aml gallant fod y gwahaniaeth rhwng derbyn cyfweliadau swydd a chynigion neu beidio,” mae Doody yn ysgrifennu.
Cynnig cyngor ymarferol ar sut i amlygu'r sgiliau hyn, mae'n dweud i ddechrau drwy ofyn i gydweithwyr a ffrindiau agos am adborth.
Gwerthu Eich Hun Hyd yn oed Os Mae'n Anodd
Efallai na fydd gwerthu eich hun yn dod yn naturiol, ond mae'n rhan angenrheidiol o gael swydd newydd, mae Doody yn ysgrifennu. Yn lle ailadrodd y mantra enwog hwnnw, “byddwch bob amser yn cau,” mae'n well meddwl sut i “bob amser yn cysylltu,” mae hi cynghori.
“Os yw marchnata yn ymwneud â sicrhau bod pobl yn gwybod amdanoch chi a'r hyn sydd gennych i'w gynnig i chi, yna mae gwerthiannau'n ymwneud â sicrhau eu bod yn cysylltu'r dotiau ac yn gweld digon o werth yn y cynnyrch neu'r gwasanaeth i'w brynu,” ysgrifennodd.
Chwiliwch Am Y Leininau Arian
Gallai layoffs fod yn hwb i gwmnïau di-dechnoleg sy'n chwilio am weithwyr technoleg medrus, yn ysgrifennu Arbenigwr Strategaeth Arweinyddiaeth Gleb Tsipursky. Mae'r cwmnïau hyn “yn gallu ennill mantais gystadleuol trwy gynnig diwylliant cwmni cadarnhaol a chyfleoedd ar gyfer twf gyrfa,” mae'n ysgrifennu. “Gall hyn helpu i ddenu’r dalent orau a allai fod yn chwilio am amgylchedd gwaith mwy sefydlog a diogel.”
Tra rhybuddiodd arbenigwr Strategaeth Arweinyddiaeth Caterina Bulgarella am y costau gwirioneddol diswyddiadau i'r gweithwyr sy'n dal i sefyll, dywed Tsipursky y gall cwmnïau ddefnyddio'r ad-drefnu fel Cyfle i ail-werthuso diwylliant a gwerthoedd.
Ar ôl i gwmni technoleg fynd trwy rownd ddiweddar o ddiswyddiadau, fe wnaeth “arwain at amgylchedd gwaith mwy cadarnhaol a chynhyrchiol i weddill aelodau’r tîm, a arweiniodd yn ei dro at gynnydd mewn cadw gweithwyr,” mae’n ysgrifennu yn ei swydd ddiweddaraf.
Gwnewch Eich Symud Nesaf
Wedi'u diswyddo neu beidio, waeth beth fo'u diwydiant neu swydd neu deitl, bydd gyrfaoedd gweithwyr bob amser yn destun trawsnewidiadau a newidiadau, yn ysgrifennu Cyfrannwr gyrfaoedd Joseph Liu. Mae bob amser yn helpu i gymryd anadl, arafu ac asesu.
“Waeth beth fo'r achos, mae trawsnewidiadau yn aml yn agor cymysgedd o heriau personol ac ymarferol sy'n amrywio o egluro'n union beth sydd nesaf i ailysgrifennu'ch llythyr eglurhaol ac ailddechrau,” mae'n nodi.
“Mae rheoli unrhyw bontio proffesiynol yn llwyddiannus yn golygu myfyrio’n gyntaf ar sefyllfa pethau yn eich gyrfa, yna cymryd camau pendant i wireddu eich uchelgeisiau proffesiynol.”
Ffynhonnell: https://www.forbes.com/sites/corinnelestch/2023/01/25/layoffs-arent-the-end-of-the-world-heres-how-to-land-your-next-gig/