Menywod yw hanner y defnyddwyr, yn dal grym dros 80% o benderfyniadau ariannol cartref ac yn gwneud 70% o benderfyniadau sy’n ymwneud â gofal iechyd yn eu teuluoedd – ond mae eu mynediad at ofal iechyd priodol yn aml yn brin.
Yn enwedig yn y byd ôl-Roe, mae menywod yn troi fwyfwy at eu cyflogwyr am fuddion gofal iechyd priodol iddyn nhw eu hunain a'u teuluoedd. Mae Maven Clinic, clinig menywod a theuluoedd rhithwir, yn caniatáu i gwmnïau gynnig rhwydwaith ar-lein helaeth o wasanaethau ffrwythlondeb, beichiogrwydd, mabwysiadu, rhianta a phediatreg i'w gweithwyr.
“Gyda’n platfform ni, mae gan gleifion fynediad at yr holl wahanol fathau hyn o ddarparwyr gofal – hyfforddwr mabwysiadu, hyfforddwr benthyg croth, OBGYN, bydwraig, doula – gallant gael cymorth cyflym o fewn 10, 20 munud yn ogystal â siarad â phobl y maent yn ymddiried ynddynt sy’n rhannu eu gwasanaethau. profiadau byw, ”meddai Kate Ryder, Prif Swyddog Gweithredol a sylfaenydd Maven Clinic, wrth gohebydd CNBC Leslie Picker yn Uwchgynhadledd Waith CNBC ddydd Mercher. “Mae ein heiriolwyr gofal yn eu helpu i lywio’r buddion neu’r cyfreithiau ac yn gofyn a yw eu cynlluniau iechyd wedi gwneud unrhyw beth i’w hychwanegu at y dirwedd newydd hon sydd wedi newid.”
Nod Ryder ar gyfer Maven yw rhoi menywod yn gyntaf o ran eu gofal iechyd, gan lenwi unrhyw fylchau y gallent eu profi. Dyma'r platfform rhithwir mwyaf ar gyfer gwasanaethau menywod a theuluoedd.
“Mae iechyd merched ac iechyd teulu wedi cael eu tanwasanaethu erioed,” meddai Ryder.
Ers i Ryder sefydlu Maven Clinic yn 2014, mae'r cwmni wedi codi mwy na $200 miliwn ac fe'i prisiwyd ar $1 biliwn ar ôl ei gylch cyllido diweddaraf ym mis Awst 2021, sy'n golygu mai hwn yw'r cwmni iechyd cychwynnol cyntaf sy'n canolbwyntio ar fenywod i gyrraedd y garreg filltir hon. Mae ei wasanaethau wedi helpu i gefnogi mwy na 15 miliwn o aelodau mewn dros 175 o wledydd, ac mae'r platfform yn cefnogi dros 30 o arbenigeddau darparwr mewn 30 o ieithoedd darparwyr. Roedd Clinig Maven safle rhif 19 ar restr CNBC Disruptor 2022 50.
Ers i'r Goruchaf Lys wrthdroi Roe v. Wade ym mis Mehefin, gwelodd y cwmni gynnydd o 67% mewn cyfleoedd gan gwmnïau yn chwilio amdanynt buddion teithio, yn ogystal â chymorth gofal iechyd arall i fenywod beichiog.
Dywedodd Ryder fod Clinig Maven yn rhagweld y bydd Roe v. Wade yn cael ei wyrdroi ar ôl SB-8 yn Texas yn 2021, a waharddodd bron pob erthyliad a gofal iechyd yn ymwneud ag erthyliadau ar ôl chwe wythnos.
“Oherwydd ein bod ni yn y farchnad, oherwydd bod gennym ni blatfform yr oedden ni’n gallu cael mynediad iddo, roedden ni’n gallu neidio i fyny a chamu i fyny gyda’n cynnyrch,” meddai Ryder.
Mae Clinig Maven wedi profi cynnydd ehangach yn y galw am ei gynhyrchion dros y ddwy flynedd ddiwethaf yng nghanol marchnad lafur pandemig a thynn, a briodolodd i hygyrchedd ei blatfform rhithwir yn ogystal â'i gefnogaeth ddi-flewyn-ar-dafod i degwch iechyd.
Ynghanol yr Ymddiswyddiad Mawr, mae mwy o gwmnïau ychwanegu buddion ffrwythlondeb at eu rhestr o fanteision parhau i fod yn gystadleuol fel rhan o ymdrechion amrywiaeth, tegwch a chynhwysiant. Cynigir gwasanaethau fel triniaeth ffrwythloni in vitro (IVF). ar 42% o gyflogwyr mawr yn yr Unol Daleithiau a 27% o gyflogwyr bach yn 2020, a 19% o gyflogwyr mawr ac 11% o gyflogwyr bach yn cynnig rhewi wyau.
Yn ogystal, mae 80% o bobl yn dweud eu bod yn edrych ar ymdrechion DEI cwmni wrth ystyried cyflogwr, a byddai 40% o bobl yn fodlon newid swyddi os ydynt yn teimlo nad yw eu cyflogwr yn blaenoriaethu hawliau atgenhedlu, yn ôl Ryder.
“Mae’r holl brif gymdeithasau meddygol wedi dod allan… gan ddweud bod hwn yn fater mynediad iechyd, yn fater gofal iechyd,” meddai Ryder. “Dyma’r peth iawn i’w wneud hefyd – i wneud yn siŵr bod eich teuluoedd, ar adeg pan maen nhw’n agored iawn i niwed, yn cael yr holl fynediad a chymorth cywir.”
Mae pandemig Covid-19 hefyd wedi effeithio'n anghymesur ar gymunedau o statws economaidd is a phobl o liw, gan wneud eu gallu i ddod o hyd i ofal priodol yn anoddach.
Yn sgil y pandemig, bu hefyd ecsodus gweithwyr benywaidd, yn ogystal ag arweinwyr benywaidd sydd wedi gadael eu cwmnïau a newid swyddi ar rai o’r cyfraddau uchaf a welwyd ers blynyddoedd. Mae nifer y menywod sydd yn y gweithlu ar hyn o bryd yn debyg i’r niferoedd o’r 1980au, gan wrthdroi degawdau o gynnydd.
“Os ydych chi'n fusnes sy'n ceisio tyfu'ch llinell waelod, mae'n ymwneud â'r bobl,” meddai Ryder. “Mae'n ymwneud â thegwch iechyd a sut, er enghraifft, os oes gennych chi lwyfan gofal rhithwir mawr, mae'n haws mynd i'r afael â hyn mewn gwirionedd, oherwydd mae gennych chi gyfle i gael gweithlu darparwr.”
Ffynhonnell: https://www.cnbc.com/2022/10/26/maven-women-focused-health-startup-is-booming-in-post-roe-world.html