Roedd gweithio yn McDonald’s yn “un o brofiadau gwaethaf fy mywyd”, mae Christine yn cofio, wrth edrych yn ôl ar y saith mlynedd ar y cawr bwyd cyflym a ddaeth i ben, mae’n honni, gyda hi’n cael ei haflonyddu’n rhywiol gan reolwr.
A hithau newydd symud i Lundain, dechreuodd weithio yn McDonald’s yn 2011, gan feddwl “byddai’n wirioneddol wych”. Nawr, mae hi'n dweud, “Doedd gen i ddim syniad beth roeddwn i'n cerdded i mewn iddo.”
Disgrifiodd ddiwylliant gweithle gwenwynig cangen yn Ne Llundain i'r BBC, lle mae'n honni bod rheolwyr wedi fflyrtio â staff iau, wedi cyffwrdd â “bol pawb” ac yn dweud “pethau amhriodol”.
Mae cyhoeddi'r honiadau yn dod â ffocws yn ôl i'r gadwyn fwyd cyflym wrth iddi wynebu ton ymddangosiadol o honiadau aflonyddu rhywiol - a atseiniau parhaus o ddiwedd 2019 o'i Brif Swyddog Gweithredol blaenorol ynghylch perthnasoedd amhriodol yn y gweithle.
Digwyddiad yr ystafell stoc
I Christine, aeth pethau o ddrwg i waeth pan yn 2018, meddai, cafodd ei haflonyddu'n rhywiol yn yr ystafell stoc gan reolwr.
Gan deimlo'n sâl, aeth Christine i'r ystafell stoc i ofyn am ganiatâd rheolwr i fynd adref ond yn hytrach cafodd “awgrymiadau rhywiol amhriodol iawn”.
“Tynnodd ei bants i lawr yn yr ystafell stoc ac roedd eisiau i mi wneud pethau amhriodol,” meddai wrth ychwanegu nad oedd hi’n “gyfforddus” gyda’r datblygiadau a bod y profiad yn ei gadael yn “ofnus”.
Dywedodd Christine iddi gerdded allan a chodi cwyn gyda'i rheolwr busnes.
Ond dywedwyd wrthi am “fynd yn ôl yn y gegin a gweithio gydag ef” ar ôl i’r rheolwr busnes siarad â’r dyn dan sylw. Pan wrthwynebodd, dywedwyd wrthi am ffonio'r heddlu. “Felly roeddwn i fel, iawn. Fe wnes i bacio fy stwff a mynd adref,” meddai.
Ni fu Christine byth yn gweithio yn McDonald's eto, er ei bod yn honni bod y rheolwr dan sylw yn dal i gael ei gyflogi yno.
Dywed undeb fod McDonald's wedi ysgubo cwynion o dan y carped
Dywedodd McDonald’s fod y profiadau a ddisgrifiwyd gan Christine yn “gwbl annerbyniol a heb le yn ein bwytai”.
Ychwanegodd McDonald's mewn datganiad i Fortune: “Rydym yn gweithio'n galed i greu amgylchedd gwaith a diwylliant cadarnhaol. Diogelwch ein timau a'n cwsmeriaid yw ein blaenoriaeth lwyr. Mae gennym ni bolisi drws agored, ac rydyn ni’n annog pob gweithiwr i siarad os oes ganddyn nhw unrhyw bryderon o unrhyw fath – mae gennym ni Ddesg Gymorth Gwasanaethau Pobl a llinell ffôn Cymorth i Weithwyr, a gellir cysylltu â’r ddau yn ddienw.”
Mae cyfanswm y cwynion aflonyddu rhywiol a wneir gan weithwyr McDonald's yn y DU yn aneglur.
Ond bedair blynedd yn ôl, dywedodd swyddogion undeb yn Undeb y Pobyddion, Bwyd a Gweithwyr Perthynol (BFAWU) eu bod wedi derbyn o leiaf 1,000 gan ferched yn honni eu bod wedi cael eu cam-drin gan gyd-weithwyr.
Yn 2019, dywedodd swyddogion BFAWU fod y cwmni wedi “ysgubo dan y carped” cwynion am aflonyddu rhywiol. Ychwanegodd bod gweithwyr wedi cael eu “dioddef” am wneud cwynion a bod rhai wedi cael iawndal ar yr amod eu bod yn arwyddo cytundebau peidio â datgelu.
Codwyd pryderon am y prosesau annigonol i ddelio â’r honiadau gan weithwyr drwy’r undeb, gan achosi i’r Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol (EHRC) gymryd rhan.
O ganlyniad, mae McDonald's wedi arwyddo cytundeb cyfreithiol gyda'r EHRC i amddiffyn staff rhag aflonyddu rhywiol. Dywedodd y EHRC wrth y BBC “nad oedd yn ymrwymo i gytundebau yn ysgafn”.
Fel rhan o’r cytundeb a gyhoeddwyd heddiw (Chwefror 8), mae’r cawr bwyd cyflym wedi ymrwymo i nifer o fesurau gan gynnwys hyfforddiant gwrth-aflonyddu i weithwyr a chyflwyno hyfforddiant i reolwyr i “nodi meysydd risg” ac i “ cymryd camau i atal aflonyddu rhywiol”.
Nawr mae'r corff gwarchod cydraddoldeb yn monitro McDonald's i sicrhau ei fod yn cydymffurfio â'r gyfraith. Yn y cyfamser, mae'n cymryd camau i'w gwneud yn ofynnol i fusnes yr Unol Daleithiau—lle bu honiadau o aflonyddu rhywiol hefyd gan weithwyr dros y blynyddoedd—i lofnodi cytundeb tebyg.
Dirwy i gyn-Brif Swyddog Gweithredol am berthynas
Daw datgeliadau yn sgil y ffaith bod y cwmni wedi gadael ei brif weithredwr olaf am dorri ei bolisïau ar berthnasoedd gwaith.
Fis diwethaf, cafodd cyn Brif Swyddog Gweithredol Mcdonald, Steve Easterbrook, ddirwy o $400,000 gan Gomisiwn Gwarantau a Chyfnewid yr Unol Daleithiau (SEC) am “guddio maint ei gamymddwyn” ynghylch perthnasoedd rhywiol â gweithwyr iau.
Fe daniodd McDonald’s y bos a aned ym Mhrydain yn 2019 am dorri ei bolisïau ar berthnasoedd gwaith, ar ôl darganfod bod ganddo berthynas gydsyniol â gweithiwr.
Ar y pryd, dyfarnodd y bwrdd iddo gael ei ddileu heb achos, gan roi hawl iddo gael dros $40 miliwn mewn iawndal, budd-daliadau a stoc, fel rhan o “gytundeb gwahanu”
Honnodd y cwmni ei fod yn gwadu cael unrhyw faterion eraill “corfforol neu anghorfforol” gyda gweithwyr McDonald’s. Ond mae ymchwiliad pellach ar ôl awgrym wedi datgelu perthnasoedd cudd ag aelodau eraill o staff, gan gynnwys e-byst a negeseuon gyda lluniau noethlymun a fideos yn cadarnhau materion gydag o leiaf dau weithiwr arall.
Cyhuddodd y gadwyn Easterbrook o geisio gorchuddio ei draciau trwy ddileu'r delweddau agos o'i fewnflwch, ond roeddent yn dal i fodoli ar weinyddion e-bost y cwmni.
O ganlyniad, penderfynodd McDonald's ei erlyn i adennill y pecyn diswyddo llawn a gafodd.
Cyhoeddodd y SEC ym mis Ionawr ei fod wedi “cyhuddo” cyn-Brif Swyddog Gweithredol McDonald’s a llywydd o wneud “datganiadau ffug a chamarweiniol i fuddsoddwyr am yr amgylchiadau a arweiniodd at ei derfynu”.
Dywedodd y rheoleiddiwr nad oedd Easterbrook a McDonald’s yn onest â buddsoddwyr am y rheswm a arweiniodd at derfynu Easterbrook, a bod hyn yn “caniatáu iddo gadw iawndal ecwiti sylweddol a fyddai fel arall wedi cael ei fforffedu”.
Mae Easterbrook wedi cytuno i dalu’r gosb o $400,000, heb gyfaddef na gwadu’r honiadau.
Cyn ei ddiffyg, cafodd Easterbrook a fagwyd yn Watford, Swydd Hertford ei alw’n “Wizard from Watford” am ddyblu gwerth cyfranddaliadau McDonald’s yn ystod ei gyfnod yn y swydd.
Bu’n llyw’r cwmni rhwng mis Mawrth 2015 a mis Tachwedd 2019, ar ôl arwain ei weithrediadau yn y DU yn flaenorol. Yn ystod y cyfnod hwnnw, cafodd ei ganmol hefyd am adfywio bwydlenni'r gadwyn, ailfodelu siopau a defnyddio cynhwysion gwell.
Cafodd y stori hon sylw yn wreiddiol ar Fortune.com
Mwy o Fortune:
Collodd yr arwr Olympaidd Usain Bolt $12 miliwn mewn arbedion oherwydd sgam. Dim ond $12,000 sydd ar ôl yn ei gyfrif
Pechod go iawn Meghan Markle na all y cyhoedd ym Mhrydain ei faddau - ac ni all Americanwyr ei ddeall
'Nid yw'n gweithio.' Mae bwyty gorau'r byd yn cau wrth i'w berchennog alw'r model bwyta cain modern yn 'anghynaliadwy'
Rhoddodd Bob Iger ei droed i lawr a dweud wrth weithwyr Disney am ddod yn ôl i'r swyddfa
Ffynhonnell: https://finance.yahoo.com/news/mcdonald-worker-claims-manager-pulled-131338858.html