Cwrdd â'r cwmni sy'n gadael i chi weithio o bell o unrhyw le yn y byd

Mae miliynau o Americanwyr yn rhoi'r gorau i'w swyddi ac yn ailfeddwl beth maen nhw ei eisiau o ran cydbwysedd gwaith a bywyd gwaith. Mae cwmnïau'n ymateb, gan ddiwallu anghenion eu gweithwyr mewn meysydd fel gwaith o bell, oriau hyblyg, wythnosau gwaith pedwar diwrnod, iawndal a mwy. Mae’r stori hon yn rhan o gyfres sy’n edrych ar y “Great Reshuffle” a’r newid yn niwylliant y gweithle sy’n digwydd ar hyn o bryd.

Ar gyfer Sevdha Thompson, gall y diwrnod gwaith cyfartalog edrych yn wahanol iawn o wythnos i wythnos neu fis i fis.

Un wythnos efallai ei bod hi'n gweithio yn yr awyr agored yn haul Jamaica, un arall efallai y bydd hi mewn AirBNB yn edrych dros goedwig law Costa Rican.

Fel cynhyrchydd marchnata digidol ar gyfer marchnata digidol a chwmni dylunio gwefannau Coalition Technologies, gall weithio o bell o unrhyw le yn y byd.

“Rydw i, am un, wrth fy modd yn teithio. Mae gen i deulu mewn llawer o lefydd gwahanol,” meddai.

“Cael yr hyblygrwydd hwnnw i allu treulio amser gyda phobl sy’n bwysig iawn i mi, mewn gwahanol rannau o’r byd, mae’n bwysig iawn.”

Roedd Thompson, sy'n aros yn Orlando, Florida ar hyn o bryd, yn byw yn Los Angeles pan gafodd ei chyflogi gyntaf gan Coalition Technologies ym mis Gorffennaf 2020. Symudodd wedyn i Kingston, Jamaica, i fod yn agosach at ei theulu yn ystod pandemig Covid-19. Wrth iddi ystyried ynys y Caribî fel ei chartref, mae hi hefyd wedi treulio amser yn New Orleans, Atlanta, Panama, Texas a Oklahoma.

Bu’n ymweld â Costa Rica am dair wythnos y llynedd, gan deithio’r wlad ac ymweld â sawl coedwig law. Roedd hyblygrwydd y cwmni gydag oriau gwaith o gymorth mawr, fel y gallai symud ei hamserlen o gwmpas, esboniodd.

“Roeddwn i wir yn gallu ymchwilio i sawl agwedd ar y wlad a’r diwylliant a fyddai fel arall allan o gyrraedd y twristiaid arferol,” meddai Thompson, sydd yn ei 30au cynnar ac yn teithio gyda’i dyweddi.

“Roeddwn i’n gallu cael mwy o brofiad lleol mewn llawer o’r meysydd hyn oherwydd roedd gen i fwy o amser a hyblygrwydd i wneud hynny.”

Mae hi hefyd wedi teithio i gymryd swyddi ar gyfer ei gig ochr fel Bollywood proffesiynol a dawnsiwr bol. Wrth ddewis lle i aros ym mhob ardal, mae hi'n sicrhau bod ganddi gysylltiad rhyngrwyd da. Mae hi wedi gweithio tra ar y ffordd hefyd - o geir, lolfa maes awyr a chwch

Er bod rhai gweithwyr yn yr UD, fel Thompson, wedi defnyddio'r polisi gweithio o unrhyw le i deithio, mae eraill yn syml yn gweithio o ble maen nhw'n byw. Heddiw, mae mwy na 250 o weithwyr Coalition Technologies wedi'u gwasgaru ledled y byd - o'r Unol Daleithiau, Canada a Mecsico i India, yr Almaen a De Affrica.

Mwy gan Buddsoddi yn Chi:
Mae'r cwmni hwn yn 'synnu ac yn swyno' gweithwyr i'w cadw'n hapus
Dewch i gwrdd â'r cwmni sy'n cynnig buddion a sicrwydd swydd i'w weithwyr contract
Cymerodd y gweithiwr hwn dri mis i ffwrdd gyda thâl i heicio yn Ewrop

Ategwyd polisi'r cwmni technoleg o'r angen i gystadlu yn erbyn cwmnïau mwy am dalent, meddai'r llywydd Jordan Brannon.

Wedi'i sefydlu yn 2009, mae Coalition Technologies wedi bod yn bell-gyntaf ers bron i ddegawd - penderfyniad a ysgogwyd yn bennaf gan draffig yn Los Angeles, lle'r oedd y cwmni wedi'i leoli. Wrth i fwy o gwmnïau technoleg mawr symud i'r ardal, a alwyd yn Silicon Beach, bu'n rhaid i Brannon a'i dîm ddechrau chwilio am weithwyr mewn dinasoedd, taleithiau a gwledydd eraill.

“Pan rydyn ni'n cystadlu yn erbyn cwmnïau a busnesau newydd sydd wedi'u hariannu'n dda, wedi'u hariannu'n dda ac wedi'u masnachu'n gyhoeddus, mae'n rhaid i ni wir allu dod o hyd i dalent mewn ffordd sy'n caniatáu i ni barhau i dyfu heb, o reidrwydd, elw tymor byr. amcan i gyfranddalwyr, ”meddai Brannon.

I fod yn sicr, mae swyddi gweithio o unrhyw le yn anghyffredin, yn ôl gwefan gyrfa FlexJobs. Mae tua 95% o swyddi anghysbell yn ei gwneud yn ofynnol i weithwyr gael eu lleoli mewn lleoliad penodol, canfu. Gall gofynion daearyddol fod yn seiliedig ar dalaith, dinas, gwlad neu hyd yn oed ranbarthau o'r wlad.

Mae materion cyfreithiol a threth i'w hystyried, yn ogystal â gwahaniaethau parth amser a'r gallu i fod ar gael ar gyfer cyfarfodydd personol staff neu gleientiaid.

Parthau amser lluosog yw un o'r heriau mwyaf sy'n wynebu Coalition Technologies, meddai Brannon. Mae'r rhan fwyaf o gleientiaid ym mharth amser dwyreiniol yr UD, felly mae'n rhaid i amserlenni rhai gweithwyr symud. Maent hefyd yn defnyddio calendr cyffredin lle gall gweithwyr gysoni amserlenni a chydlynu cyfarfodydd.

Mae'r tîm rheoli hefyd yn delio â materion cyfreithiol, treth ac ariannol sy'n deillio o'r gwahanol leoliadau gwaith. Er enghraifft, mae yna addasiadau rhanbarthol ar gyfer tâl yn seiliedig ar gostau byw mewn ardal benodol, ond mae cyfle hefyd i ennill tâl ychwanegol yn seiliedig ar berfformiad tîm.

Ac eto mae'r cyfaddawd yn werth chweil, meddai Brannon. Nid yn unig y mae'n helpu'r cwmni i gystadlu am weithwyr, mae gweithwyr yn hapus. Mae hefyd yn galluogi Coalition Technologies i ddod â mwy o bobl dalentog i gyfrifon a phrosiectau cleientiaid, a staffio i fyny'n gyflym gan fod cronfa fawr o ymgeiswyr i ddewis ohonynt, nododd.

“Mae hyn yn rhywbeth rydyn ni wedi bod yn ymroddedig iddo ers degawd a does gennym ni ddim rheswm i newid,” meddai.

Mae Thompson yn disgwyl gwneud yr Unol Daleithiau yn gartref iddi eto yn y pen draw, er nad yw'n gwybod yn union ble y bydd yn glanio. Am y tro, bydd hi'n aros wedi'i lleoli yn Jamaica, lle gall helpu gydag aelodau'r teulu, yn ogystal â pharhau â'i theithiau.

“Mae’r holl bethau bach hynny’n golygu llawer,” meddai.

“Maen nhw'n ffyrdd anfesuradwy iawn o dreulio'ch amser na fyddech chi'n gallu eu gwneud fel arall mewn strwythur swyddi mwy anhyblyg.”

COFRESTRU: Mae Money 101 yn gwrs dysgu 8 wythnos i ryddid ariannol, a gyflwynir yn wythnosol i'ch mewnflwch. Am y fersiwn Sbaeneg Dinero 101, cliciwch yma.

GWIRIO ALLAN: Mae prysurdeb ochr drefnu yn ennill hyd at $250 yr awr i athro atodol a thua $100,000 y flwyddyn gydag Acorns+CNBC

Datgeliad: Mae NBCUniversal a Comcast Ventures yn fuddsoddwyr yn Mes.