Mae adroddiadau Ymddiswyddiad Gwych, tawel-roddi, ac mae dirwasgiad ar y gorwel wedi achosi newidiadau mawr i'r gweithlu. Yn gyntaf, mae gweithwyr yn rhoi'r gorau iddi mewn llu oherwydd gornest wedi'i achosi gan bandemig. Yna, dechreuodd rhai o'r rhai a arhosodd yn y swydd yn dawel i wneud y lleiafswm gwaith gofynnol.
Ac yn fwy diweddar wedi dod layoffs torfol. Mae'r toriadau swyddi a ddechreuodd yn ail hanner 2022 wedi treiddio i 2023, gan fygwth gweithwyr ar draws nifer o ddiwydiannau, yn enwedig technoleg.
Y duedd ddiweddaraf yw dynion ifanc sydd â graddau baglor o leiaf yn treulio llai o oriau yn gweithio, astudiaeth gan y Swyddfa Genedlaethol Ymchwil Economaidd yn gynharach y mis hwn o hyd. Fe wnaethant dreulio 14 awr yn llai bob blwyddyn ar gyfartaledd yn y swydd rhwng 2019 a 2022.
Roedd y gostyngiad yn llawer llai dros yr un cyfnod ar gyfer menywod â chymwysterau tebyg, a oedd yn gweithio tair awr yn llai.
“Efallai bod y pandemig wedi ysgogi pobl i ail-werthuso eu blaenoriaethau bywyd a hefyd wedi dod i arfer â threfniadau gwaith mwy hyblyg (ee, gweithio gartref), gan eu harwain i ddewis gweithio llai o oriau, yn enwedig os gallant ei fforddio,” y dywedodd yr adroddiad.
Gall yr awydd am gydbwysedd rhwng bywyd a gwaith chwarae allan fel rhoi’r gorau iddi yn dawel, lle mae gweithwyr ond yn gwneud y gorau o’u gwaith yn hytrach na gwneud llawer o ymdrech, yn ôl yr adroddiad.
Gall gweithio llai hefyd olygu bod llai o siawns o orlawn a mwy o amser ar gyfer hobïau a diddordebau y tu allan i swyddi.
Roedd yr oriau a weithiwyd hefyd wedi gostwng wyth awr ar gyfartaledd bob blwyddyn ar gyfer dynion a oedd wedi cael rhyw fath o addysg coleg, hyd yn oed os nad oeddent yn cwblhau eu graddau.
Yn gyffredinol, roedd pobl ym mhob categori addysg yn gweithio 11 yn llai o oriau'r flwyddyn ar gyfartaledd rhwng 2019 a 2022, meddai'r astudiaeth.
Mae awduron yr astudiaeth yn dadlau, ers i'r gostyngiad mewn oriau gwaith barhau trwy 2022, na ellir ei briodoli i ffactorau sy'n gysylltiedig â phandemig fel salwch yn unig. Yn ystod anterth y pandemig, bu’n rhaid i lawer o bobl a oedd yn sâl gymryd llawer o amser i ffwrdd ac felly lleihau eu horiau, ond parhaodd y duedd di-waith y llynedd pan gafodd COVID lai o effaith.
Digwyddodd y newidiadau mewn oriau gwaith yn erbyn cefndir o farchnad lafur gref, gyda diweithdra ym mis Rhagfyr yn ddim ond 3.5%. Nid yw'n glir a oedd y gyfradd ddiweithdra isel, ac felly mwy o sicrwydd swydd, wedi'i gynnwys yn y ffaith bod pobl yn gweithio llai.
Cyn y pandemig, roedd cyfran y dynion yn y gweithlu hefyd wedi bod ar drai. Yn 2021, roedd cyfranogiad dynion yn y gweithlu yn 67.5% o'i gymharu â bron i 80% yn 1970. Mae'r gostyngiad hwn ymhlith dynion oed cysefin (rhwng 25 a 54 oed) wedi bod dan arweiniad dynion heb raddau coleg yn gadael y gweithlu.
Os bydd mwy o ddynion sy'n gallu fforddio gweithio llai o oriau yn gwneud hynny, gall gael effaith fawr ar gynhyrchiant, meddai Yongseok Shin, un o awduron papur NBER. Gall hyn, yn ei dro, effeithio ar linellau gwaelod busnesau.
“Mae’r Unol Daleithiau yn wlad eithriadol iawn lle mae pobl yn gwerthfawrogi gwaith cymaint, ac maen nhw wir yn eilunaddoli gwaith caled, fel eu bod nhw’n gweithio cymaint o oriau o gymharu â gwledydd Ewropeaidd eraill,” meddai Shin wrth Fortune yn gynharach y mis hwn.
“Dydyn ni ddim yn gwybod y dyfodol, ond mae’n ymddangos fel hyn yn rhywbeth a allai aros o gwmpas mewn gwirionedd,” meddai am y dirywiad mewn oriau gwaith.
Cafodd y stori hon sylw yn wreiddiol ar Fortune.com
Mwy o Fortune:
Collodd yr arwr Olympaidd Usain Bolt $12 miliwn mewn arbedion oherwydd sgam. Dim ond $12,000 sydd ar ôl yn ei gyfrif
Pechod go iawn Meghan Markle na all y cyhoedd ym Mhrydain ei faddau - ac ni all Americanwyr ei ddeall
'Nid yw'n gweithio.' Mae bwyty gorau'r byd yn cau wrth i'w berchennog alw'r model bwyta cain modern yn 'anghynaliadwy'
Rhoddodd Bob Iger ei droed i lawr a dweud wrth weithwyr Disney am ddod yn ôl i'r swyddfa
Ffynhonnell: https://finance.yahoo.com/news/men-making-good-money-prime-205201236.html