Iechyd Meddwl, Yr Economi Anabledd A Dyfodol Gwaith

Os ydym wedi dysgu unrhyw beth dros y ddwy flynedd a hanner diwethaf, y ffaith bod Covid wedi cyflymu'r newidiadau diwylliannol sy'n effeithio ar ddyfodol gwaith. Mae geiriau fel bod yn agored i niwed, caredigrwydd, empathi a diogelwch seicolegol yn dod yn gyffredin ym myd busnes beunyddiol. Yn ystod y cyfnod hwn o drawsnewid, mae gweithwyr yn cydnabod bod cyfrifoldeb sefydliadol yn mynd ymhell y tu hwnt i becyn cyflog cyson yn unig, ond yn hytrach yr awydd i fusnesau helpu i gefnogi mentrau iechyd meddwl sy'n hyrwyddo twf ac yn tynnu sylw at les cyflogeion fel rhywbeth sy'n ganolog i dwf craidd unrhyw sefydliad.

Wrth drafod yr Economi Anabledd sy'n dod i'r amlwg, mae un o'r meysydd mwyaf cymhleth ac amlochrog yn canolbwyntio ar anableddau nad ydynt yn amlwg sy'n cwmpasu maes iechyd meddwl a lles. Wrth i ni weld Covid yn dryllio hafoc ar draws gweithlu byd-eang sydd ond yn ceisio dal i fynd, rydym hefyd yn gweld newid mawr ar draws yr ecosystem gorfforaethol yn ymateb i'r argyfwng hwn mewn sawl ffordd. Yn gyntaf, mae’r drafodaeth ar iechyd meddwl a oedd unwaith yn cael ei ystyried yn dabŵ yn y neuaddau diwylliant corfforaethol bellach wedi dod i’r amlwg fel elfen hanfodol o ddatblygu busnes ffyniannus. Yn ail, mae cwmnïau'n dechrau ymchwilio'n ddyfnach i gael personél dynodedig sy'n pwysleisio arwyddocâd iechyd meddwl a lles ar yr un lefel ag unrhyw strategaeth fusnes arall ar draws y fenter. Mae cwmnïau fel Vayner Media lle mae Claude Silver yn gwasanaethu fel ei Brif Swyddog y Galon yn un sefydliad sydd ar y blaen ac yn nodi bod pŵer sgiliau meddal nid yn unig yn bwysig i ddeinameg mewnol y cwmni ond yn gosod y tueddiadau ar gyfer y dyfodol. technegau busnes sy’n hanfodol i economi ddigidol y 21^st Ganrif.

Mae un meincnod allweddol o fewn meysydd iechyd meddwl a lles sy’n disgrifio’r duedd ar i fyny o anghenion i’w weld yn y farchnad apiau. Mae data’n awgrymu y bydd y farchnad apiau iechyd meddwl yn cyrraedd $17.5 biliwn erbyn 2030 sy’n dangos bod yr angen am wasanaethau iechyd meddwl o bob ffurf yn dod yn rhan hanfodol o fywyd bob dydd. Wrth i ddyfodol gwaith barhau i esblygu ac anghenion gweithwyr yn newid mewn amser real, mae angen troi pryderon iechyd meddwl i mewn i'r hafaliad. Rhaid i uwch arweinwyr ailfeddwl am sefyllfa cwmni o ran sut y maent yn ystyried eu perthynas â'u gweithlu. Mae fframio iechyd meddwl fel ysgogydd allweddol ar gyfer llwyddiant busnes yn newid holl denor bywyd corfforaethol nid yn unig o safbwynt rheolaeth ond yn dyrchafu gwerth gofal fel darn hanfodol o'r pos i strategaeth bobl fwy cynhwysfawr.

Er bod y byd gwaith yn newid yn barhaus, mae'n bwysig edrych yn agosach ar y drefn enwau sy'n ymwneud ag iechyd meddwl a chysylltu'r dotiau â pham mae hyn mor bwysig i uwch arweinwyr. Wrth i gwmnïau ddechrau eu polisïau dychwelyd i’r gwaith, maent wedi wynebu ffrithiant gwirioneddol, ac yn eu plith mae’r cwestiynau sylfaenol, beth yw hyblygrwydd gwaith, a pha fath o ddiwylliant gwaith sy’n iawn yn unigol ac ar y cyd fel sefydliad? Mae’r rhain yn gwestiynau heriol, ond mae’n bwysig cynnig rhai syniadau a fydd yn helpu i arwain uwch arweinwyr drwy’r cyfnod cythryblus hwn. Yn gyntaf, rhaid i iaith iechyd meddwl gael ei safoni ym mhob cyfathrebiad ar draws y fenter. Bydd adeiladu amgylchedd anogol yn arian aruthrol ac yn mynd yn bell i ennill ymddiriedaeth ac yn y pen draw lefel o ddiogelwch seicolegol sydd i lawer o weithwyr yn biler sylfaenol ar gyfer yr amgylchedd gwaith newydd hwn. Yn ail, rhaid i arweinyddiaeth gofleidio gofal fel tenant canolog twf economaidd. Cydnabod iechyd meddwl a lles gweithwyr fel ffynhonnell cymhelliant, datblygiad proffesiynol, ac yn y pen draw ymrwymiad corfforaethol yw'r llwybr tuag at ymddiriedaeth. Yr elfen hon o ymddiriedaeth sy'n gweithredu fel y cyfeiriad tuag at ailddiffinio dyfodol gwaith fel yr ydym yn ei adnabod.

Wrth nodi mis Ymwybyddiaeth Iechyd Meddwl, mae'n bwysig tynnu sylw at yr Economi Anabledd sy'n dod i'r amlwg fel cyfrwng i ddatgelu rhai o'r tueddiadau allweddol yn y farchnad is-setiau hon, ond hefyd ymhelaethu ar bwysigrwydd hanfodol sut y gall ddiffinio diwylliant corfforaethol yr oes ddigidol. Yn y dyfodol Materion Meddwl colofnau byddwn yn cloddio'n ddyfnach i'r pwrpas newydd hwn o iechyd meddwl ac yn trafod atebion mwy gronynnog o sut i wynebu heriau'r amgylchedd gwaith newydd hwn i ddod o hyd i fwy o ymdeimlad o gydbwysedd.