Newyddion Byd-eang wedi'u Diweddaru yn Gysylltiedig â Bitcoin, Ethereum, Crypto, Blockchain, Technoleg, Economi. Wedi'i ddiweddaru Pob Munud. Ar gael ym mhob iaith.
Maint testun Mae angen i'r Mileniwm arbed mwy yn ystod eu gyrfaoedd, yn ôl adroddiad newydd. Dreamstime Mae'n debyg y bydd Millennials yn casglu llai mewn Nawdd Cymdeithasol na chenedlaethau hŷn, ond gall ychydig o arbedion ychwanegol yn ystod eu gyrfaoedd helpu i gau'r bwlch a ragwelir, yn ôl adroddiad newydd.Byddai angen i ddyn 35 oed sy’n ennill $100,000 y flwyddyn heddiw arbed $33 yr wythnos ychwanegol, wedi’i addasu gan chwyddiant, yn ystod ei yrfa i wneud iawn am ostyngiad oes o 20% mewn budd-daliadau Nawdd Cymdeithasol, yn ôl yr adroddiad gan HealthView Services, sy'n darparu data costau gofal iechyd ymddeol ac offer i gynghorwyr ariannol. Mae'r cyfrifiad yn rhagdybio cyfatebiaeth cyflogwr o 50%, enillion blynyddol 6% yn ystod eu blynyddoedd gwaith, a 5% enillion blynyddol yn ystod eu blynyddoedd ymddeol, sy'n dechrau yn 67 oed. O dan yr un tybiaethau, byddai angen i rywun sy'n ennill $50,000 y flwyddyn arbed swm ychwanegol. $21 yr wythnos.Daw'r dadansoddiad ar sodlau adroddiad blynyddol Bwrdd Ymddiriedolwyr Nawdd Cymdeithasol, a gyhoeddodd yn ddiweddar bydd cronfa ymddiriedolaeth henaint y rhaglen yn dod i ben yn 2034. Bryd hynny, dim ond 77% o'r buddion a addawyd trwy drethi cyflogres y bydd Nawdd Cymdeithasol yn gallu ei dalu. Mae demograffeg yn gyrru'r rhaglen i ddiffyg, gan fod llai o weithwyr yn cyfrannu at y rhaglen a mwy o bobl sy'n ymddeol yn cael budd-daliadau, tuedd y rhagwelir y bydd yn parhau. Ac eto, mae'n annhebygol y byddai'r rhai sy'n derbyn ar hyn o bryd neu'r rhai a fydd yn derbyn yn fuan yn gweld unrhyw doriadau i fudd-daliadau, gan y byddai hynny'n gam gwleidyddol amhoblogaidd. Cofrestriad Cylchlythyr The Barron's Daily Briff boreol ar yr hyn y mae angen i chi ei wybod yn y diwrnod i ddod, gan gynnwys sylwebaeth unigryw gan awduron Barron a MarketWatch.Mae'n fwy tebygol y bydd y rhan fwyaf o'r toriadau i fudd-daliadau yn y dyfodol yn disgyn ar y rhai milflwydd oed ac iau, sydd â mwy o amser i gynllunio ar gyfer gostyngiadau posibl. “Os dechreuwch yn 35 a rhoi ychydig mwy o arian yn eich 401 (k), bydd yn gwneud gwahaniaeth mawr,” meddai Ron Mastrogiovanni, Prif Swyddog Gweithredol HealthView Services.Gallai'r Gyngres gymryd camau i ychwanegu at gyllid y rhaglen, naill ai trwy godi trethi, lleihau budd-daliadau, neu gyfuniad o'r ddau. Un o'r mesurau mwyaf blasus yn wleidyddol, meddai arbenigwyr, fyddai codi'r oedran ymddeol llawn, sef yr oedran y gallwch chi gasglu 100% o'r buddion rydych chi wedi'u hennill. Yr oedran ymddeol llawn ar hyn o bryd yw 67 ar gyfer y rhai a aned yn 1960 ac wedi hynny, ac un posibilrwydd fyddai ei godi i 69 ar gyfer y rhai nad ydynt yn agos at ymddeoliad. Y tro diwethaf i'r Gyngres gynyddu'r oedran ymddeol llawn, ym 1983, daeth y newidiadau i rym am y tro cyntaf i bobl a ymddeolodd yn 2000, ac roeddent yn golygu codi'r oedran ymddeol llawn yn raddol iawn o 65 i 67.Mae cynnydd yn yr oedran ymddeol llawn i bob pwrpas yn ostyngiad mewn buddion. Byddai’r dyn 35 oed damcaniaethol hwnnw sy’n gwneud $100,000, ac yn byw i oedran rhagamcanol o 87 yn derbyn $2.8 miliwn mewn buddion oes trwy hawlio ar oedran ymddeol llawn o 67, a $2.6 miliwn trwy hawlio ar oedran ymddeol llawn o 69, gwahaniaeth o $211,913, yn ôl HealthView Services. (Mae hwn yn incwm gros; at ddibenion cynllunio, cofiwch fod premiymau Rhan B Medicare yn cael eu tynnu o wiriadau Nawdd Cymdeithasol, ac efallai y bydd rhai buddion yn destun trethi.) O'u rhan hwy, nid yw llawer o filoedd o flynyddoedd yn cyfrif ar Nawdd Cymdeithasol beth bynnag. Canfu arolwg barn y llynedd gan y Nationwide Retirement Institute bod 47% o filoedd o flynyddoedd o leiaf yn cytuno rhywfaint â’r datganiad, “Ni fyddaf yn cael dime o’r buddion Nawdd Cymdeithasol yr wyf wedi’u hennill.” Dywedodd Dasarte Yarnway, sylfaenydd Berknell Financial Group yn San Francisco a chyd-sylfaenydd Rhwydwaith Cynghorwyr Onyx, fod llawer o filflwyddiaid yn cynllunio ar gyfer annibyniaeth ariannol dros yr ymddeoliad traddodiadol ar ôl gweithio i gwmni am eu gyrfa gyfan. Mae annibyniaeth ariannol yn dod â hyblygrwydd ar gyfer teithio, entrepreneuriaeth, neu flaenoriaethau eraill. Mae ei gwmni’n rhedeg modelau ariannol gyda Nawdd Cymdeithasol a hebddo, meddai, i wneud yn siŵr “boed yma ai peidio, rydych chi wedi gwneud y gwaith codi trwm…felly byddwch chi’n iawn yn y naill senario neu’r llall.” Ysgrifennwch at Elizabeth O'Brien yn [e-bost wedi'i warchod]
Dreamstime
Mae'n debyg y bydd Millennials yn casglu llai mewn Nawdd Cymdeithasol na chenedlaethau hŷn, ond gall ychydig o arbedion ychwanegol yn ystod eu gyrfaoedd helpu i gau'r bwlch a ragwelir, yn ôl adroddiad newydd.
Byddai angen i ddyn 35 oed sy’n ennill $100,000 y flwyddyn heddiw arbed $33 yr wythnos ychwanegol, wedi’i addasu gan chwyddiant, yn ystod ei yrfa i wneud iawn am ostyngiad oes o 20% mewn budd-daliadau Nawdd Cymdeithasol, yn ôl yr adroddiad gan HealthView Services, sy'n darparu data costau gofal iechyd ymddeol ac offer i gynghorwyr ariannol. Mae'r cyfrifiad yn rhagdybio cyfatebiaeth cyflogwr o 50%, enillion blynyddol 6% yn ystod eu blynyddoedd gwaith, a 5% enillion blynyddol yn ystod eu blynyddoedd ymddeol, sy'n dechrau yn 67 oed. O dan yr un tybiaethau, byddai angen i rywun sy'n ennill $50,000 y flwyddyn arbed swm ychwanegol. $21 yr wythnos.
Daw'r dadansoddiad ar sodlau adroddiad blynyddol Bwrdd Ymddiriedolwyr Nawdd Cymdeithasol, a gyhoeddodd yn ddiweddar bydd cronfa ymddiriedolaeth henaint y rhaglen yn dod i ben yn 2034. Bryd hynny, dim ond 77% o'r buddion a addawyd trwy drethi cyflogres y bydd Nawdd Cymdeithasol yn gallu ei dalu. Mae demograffeg yn gyrru'r rhaglen i ddiffyg, gan fod llai o weithwyr yn cyfrannu at y rhaglen a mwy o bobl sy'n ymddeol yn cael budd-daliadau, tuedd y rhagwelir y bydd yn parhau. Ac eto, mae'n annhebygol y byddai'r rhai sy'n derbyn ar hyn o bryd neu'r rhai a fydd yn derbyn yn fuan yn gweld unrhyw doriadau i fudd-daliadau, gan y byddai hynny'n gam gwleidyddol amhoblogaidd.
Briff boreol ar yr hyn y mae angen i chi ei wybod yn y diwrnod i ddod, gan gynnwys sylwebaeth unigryw gan awduron Barron a MarketWatch.
Mae'n fwy tebygol y bydd y rhan fwyaf o'r toriadau i fudd-daliadau yn y dyfodol yn disgyn ar y rhai milflwydd oed ac iau, sydd â mwy o amser i gynllunio ar gyfer gostyngiadau posibl. “Os dechreuwch yn 35 a rhoi ychydig mwy o arian yn eich 401 (k), bydd yn gwneud gwahaniaeth mawr,” meddai Ron Mastrogiovanni, Prif Swyddog Gweithredol HealthView Services.
Gallai'r Gyngres gymryd camau i ychwanegu at gyllid y rhaglen, naill ai trwy godi trethi, lleihau budd-daliadau, neu gyfuniad o'r ddau. Un o'r mesurau mwyaf blasus yn wleidyddol, meddai arbenigwyr, fyddai codi'r oedran ymddeol llawn, sef yr oedran y gallwch chi gasglu 100% o'r buddion rydych chi wedi'u hennill. Yr oedran ymddeol llawn ar hyn o bryd yw 67 ar gyfer y rhai a aned yn 1960 ac wedi hynny, ac un posibilrwydd fyddai ei godi i 69 ar gyfer y rhai nad ydynt yn agos at ymddeoliad. Y tro diwethaf i'r Gyngres gynyddu'r oedran ymddeol llawn, ym 1983, daeth y newidiadau i rym am y tro cyntaf i bobl a ymddeolodd yn 2000, ac roeddent yn golygu codi'r oedran ymddeol llawn yn raddol iawn o 65 i 67.
Mae cynnydd yn yr oedran ymddeol llawn i bob pwrpas yn ostyngiad mewn buddion. Byddai’r dyn 35 oed damcaniaethol hwnnw sy’n gwneud $100,000, ac yn byw i oedran rhagamcanol o 87 yn derbyn $2.8 miliwn mewn buddion oes trwy hawlio ar oedran ymddeol llawn o 67, a $2.6 miliwn trwy hawlio ar oedran ymddeol llawn o 69, gwahaniaeth o $211,913, yn ôl HealthView Services. (Mae hwn yn incwm gros; at ddibenion cynllunio, cofiwch fod premiymau Rhan B Medicare yn cael eu tynnu o wiriadau Nawdd Cymdeithasol, ac efallai y bydd rhai buddion yn destun trethi.)
O'u rhan hwy, nid yw llawer o filoedd o flynyddoedd yn cyfrif ar Nawdd Cymdeithasol beth bynnag. Canfu arolwg barn y llynedd gan y Nationwide Retirement Institute bod 47% o filoedd o flynyddoedd o leiaf yn cytuno rhywfaint â’r datganiad, “Ni fyddaf yn cael dime o’r buddion Nawdd Cymdeithasol yr wyf wedi’u hennill.”
Dywedodd Dasarte Yarnway, sylfaenydd Berknell Financial Group yn San Francisco a chyd-sylfaenydd Rhwydwaith Cynghorwyr Onyx, fod llawer o filflwyddiaid yn cynllunio ar gyfer annibyniaeth ariannol dros yr ymddeoliad traddodiadol ar ôl gweithio i gwmni am eu gyrfa gyfan. Mae annibyniaeth ariannol yn dod â hyblygrwydd ar gyfer teithio, entrepreneuriaeth, neu flaenoriaethau eraill. Mae ei gwmni’n rhedeg modelau ariannol gyda Nawdd Cymdeithasol a hebddo, meddai, i wneud yn siŵr “boed yma ai peidio, rydych chi wedi gwneud y gwaith codi trwm…felly byddwch chi’n iawn yn y naill senario neu’r llall.”
Ysgrifennwch at Elizabeth O'Brien yn [e-bost wedi'i warchod]
Ffynhonnell: https://www.barrons.com/articles/social-security-cuts-millennials-51655847888?siteid=yhoof2&yptr=yahoo