Rhaid bod yn 'ffit a gweithgar' neu'n 'frodor digidol': sut mae iaith oedraniaethol yn cadw gweithwyr hŷn allan

Cymerwch y canlyniadau o bapur ymchwil diweddar a dyfeisgar gan Neumark a'i gyd-awduron. Yn “Help Yn Wir Eisiau? Effaith Stereoteipiau Oed mewn Hysbysebion Swyddi ar Geisiadau gan Weithwyr Hŷn,” mae’r ysgolheigion yn taflu goleuni ar rym iaith oedraniaethol wrth annog gweithwyr hŷn i beidio â thrafferthu hyd yn oed ymgeisio am swyddi. Creodd yr ysgolheigion gronfa o hysbysebion swyddi ffug ar gyfer cynorthwywyr gweinyddol, gwerthiannau manwerthu a swyddogion diogelwch mewn 14 o ddinasoedd. Defnyddiodd yr arbrawf maes amrywiadau ar iaith oedraniaethol yn ymwneud â sgiliau cyfathrebu, gallu corfforol, a sgiliau technoleg. Er enghraifft, gallai hysbyseb ddarllen “Rhaid i chi fod yn berson heini ac egnïol” neu “Rhaid i chi fod yn frodor digidol a bod â chefndir yn y cyfryngau cymdeithasol.” Defnyddiodd yr ysgolheigion dechnegau dysgu peirianyddol i ddyfeisio amrywiadau llawer mwy cynnil a chynnil o negeseuon tebyg.

Y llinell waelod? “Rydyn ni’n gweld bod iaith hysbysebion swyddi sy’n gysylltiedig â stereoteipiau oedraniaethol, hyd yn oed pan nad yw’r iaith yn amlwg nac yn benodol gysylltiedig ag oedran, yn atal gweithwyr hŷn rhag ymgeisio am swyddi,” maen nhw’n ysgrifennu.

Darllen: 'Roeddwn angen rhywbeth i'w wneud': Sut mae gweithio ar ôl ymddeol yn cael ei groesawu gan oedolion hŷn a chwmnïau

Mae eu hastudiaeth unigryw yn ategu llenyddiaeth sy'n bodoli eisoes sydd wedi dogfennu “galwad yn ôl” cyflogi gwahaniaethu (gan gynnwys rhai gan Neumark a chydweithwyr). Er enghraifft, anfonodd Joanna Lahey, economegydd yn Ysgol Llywodraeth a Gwasanaeth Cyhoeddus Bush ym Mhrifysgol A&M Texas grynodebau i bron i 4,000 o gwmnïau yn ardaloedd Boston a St Petersburg, Fla yn 2002 a 2003. Canolbwyntiodd ar fenywod â hanes gwaith o 10 mlynedd neu lai a oedd yn gwneud cais am swyddi lefel mynediad. Yr unig wahaniaeth yn y résumés oedd oedran, a oedd yn amrywio o 35 i 62 oed. Yn “Oedran, Merched, a Llogi: Astudiaeth Arbrofol,” mae’n adrodd bod ymgeiswyr o dan 50 oed 40% yn fwy tebygol o gael eu galw’n ôl am gyfweliad o gymharu â’r rhai dros 50 oed.

Darllen: UD yn ennill 315,000 o swyddis ym mis Awst. Y farchnad lafur yn dal yn gryf ond yn dangos arwydd o oeri.

Mae canlyniadau'r ddau faes ymchwil hyn yn ddigon siomedig ar eu pen eu hunain. Gyda'i gilydd, mae'r ymchwil yn ddigalon cadarnhad o duedd oedran eang ymhlith cyflogwyr. “Gall effeithiau'r digalonni hwn ar geisiadau gan geiswyr gwaith hŷn gael effaith mor niweidiol ar gyflogi gweithwyr hŷn ag y gall gwahaniaethu ar sail oed uniongyrchol wrth gyflogi; yn wir, mae ein tystiolaeth yn awgrymu y gallai’r effaith digalonni fod bron mor fawr â’r effaith gwahaniaethu uniongyrchol,” daeth Neumark a’i gyd-awduron i’r casgliad.

Darllen: Anghofiwch pickleball a golff. Mae'r cymunedau hyn sy'n canolbwyntio ar ffermydd neu erddi yn ailddiffinio ymddeoliad

Dylai effaith llechwraidd rhagfarn ar sail oed a gwahaniaethu ar sail oed fod yn arbennig o bryderus i lunwyr polisi o ystyried demograffeg poblogaeth sy'n heneiddio. Mae gweithwyr profiadol yn gynyddol eisiau ennill incwm ymhell i mewn i'r blynyddoedd ymddeol traddodiadol am amrywiaeth o resymau, gan gynnwys yr awydd i barhau i ddefnyddio sgiliau a gasglwyd dros y blynyddoedd a mwy o ansicrwydd ariannol gyda diflaniad pensiynau traddodiadol. P'un a yw'r awydd i weithio yn cael ei ysgogi gan angen neu eisiau (neu, yn fwyaf tebygol, cyfuniad o'r ddau) mae aros mewn gwaith yn dda i ddeinameg sylfaenol yr economi. Mae astudiaethau fel Neumark's, Lahey's ac eraill yn dangos nad yw potensial yr economi yn cael ei wireddu gyda gormod o ymgeiswyr swyddi hŷn yn cael eu hamddifadu o'r cyfle i barhau i ymgysylltu â'r gweithle.

Yn yr un modd, mae rhagfarn ar sail oed a gwahaniaethu ar sail oed yn tanseilio cyllid y cartref yn ddiweddarach mewn bywyd. Ystyriwch y cyfrifiad hwn wedi'i dynnu o'r “Grym Gweithio'n Hirach” gan yr economegydd Gila Bronshtein a thri chyd-awdur. Maen nhw’n amcangyfrif bod cynyddu cynilion ymddeoliad 1 pwynt canran 10 mlynedd cyn ymddeol “yn cael yr un effaith ar safon byw ymddeoliad cynaliadwy â gweithio rhwng 1 a 2 fis yn hirach.” Syfrdanol, ynte? Daw'r rhan fwyaf o'r enillion o weithio'n hirach o ohirio ffeilio am fudd-daliadau Nawdd Cymdeithasol. Mae'r gweddill yn adlewyrchu cynilion yn cael mwy o amser i gymhlethu a'r angen i fyw oddi ar incwm ymddeol am lai o flynyddoedd.

Darllen: Sut mae hyfforddwyr ymddeoliad yn hyfforddi pobl i wneud un o drawsnewidiadau anoddaf bywyd

“Mae’r canlyniadau’n ddiamwys,” mae’r ysgolheigion yn ysgrifennu. “Po hiraf y gellir cynnal gwaith, yr uchaf fydd safon byw ymddeoliad. Er enghraifft, mae ymddeol yn 66 oed yn lle 62 yn cynyddu safonau byw tua thraean.”

Mae canlyniadau astudiaethau gwahaniaethu ar sail oed hefyd yn ddiamwys. Mae angen i lunwyr polisi gymryd camau cryf i chwalu rhwystrau cyflogaeth yn ail hanner bywyd. 

Ydy, mae gwahaniaethu ar sail oed wedi bod yn anghyfreithlon ers Deddf Gwahaniaethu ar sail Oedran mewn Cyflogaeth (ADEA) 1967, ond gellir gwneud llawer mwy. Er enghraifft, nid yw cyflogwyr preifat sydd â llai nag 20 o weithwyr yn ddarostyngedig i'r ADEA a dylid ehangu ei amddiffyniadau i gwmnïau bach. Gall yr EEOC hefyd fynd yn fwy ymosodol yn ei gamau gorfodi, dyweder, trwy ystyried yn agored ymchwiliad posibl i gwmnïau sy'n defnyddio iaith stereoteip yn ôl oedran mewn hysbysebion swyddi. Gallai’r Senedd gymeradwyo’r “Ddeddf Diogelu Gweithwyr Hŷn yn Erbyn Gwahaniaethu” sydd wedi’i phasio yn y Tŷ.

Mae'r amser ar gyfer diffyg amynedd deddfwriaethol a chyfreithiol o ran mynd i'r afael â gwahaniaethu ar sail oedran a gwahaniaethu ar sail oed yn dod i'r amlwg yn awr. Yn un peth, mae'r gweithlu'n heneiddio ynghyd â'r boblogaeth. Ar gyfer un arall, mae ymchwilwyr mewn disgyblaethau lluosog wedi ffrwydro stereoteipiau negyddol am alluoedd gweithwyr profiadol ers amser maith. Mae diwygio o fudd i bawb.