Data Swyddi Newydd Dydd Gwener - Sut Mae Cyflogaeth Yn Gysylltiedig â Dirwasgiad (Ydy Hwn Yn Swyddogol Yn Ein Tynnu Mewn)?

Siopau tecawê allweddol

• Cododd cyfradd ddiweithdra UDA ym mis Awst am y tro cyntaf ers mis Ebrill 2020. Nid oedd y naid bron mor fawr, serch hynny; mae'r rhesymau dros y naid yn ddangosyddion economaidd cadarnhaol.
• Nid yw niferoedd diweithdra yn cyfrif am bobl nad ydynt yn chwilio neu na allant chwilio am swyddi, fel y ddwy i bedair miliwn o bobl nad ydynt yn gweithio oherwydd COVID hir neu fenywod yn gadael y gweithlu am gyfrifoldebau eraill ers dechrau'r pandemig.
• Nid yw'r Unol Daleithiau mewn dirwasgiad ar hyn o bryd, ond rydym ar dir sigledig. Mae yna resymau i fod yn optimistaidd, ond mae sawl ffactor yn galw am sylw, fel rhestrau swyddi gyda chyflog annigonol ac arafu amlwg mewn cyflogi.

I benderfynu a ydym mewn dirwasgiad, mae economegwyr yn gyffredinol yn edrych ar dri ffactor: allbwn economaidd, galw defnyddwyr a diweithdra.

Fel arfer diffinnir gostyngiad mewn allbwn economaidd gan ddau chwarter olynol o CMC gostyngol. Cwrddodd yr UD â'r bar hwn gyda gostyngiadau mewn CMC yn Ch1 a Ch2 o 2022. Er hynny, cafodd galw defnyddwyr ei fesur yn gadarnhaol, a gostyngodd lefelau diweithdra dros ddau chwarter cyntaf 2022 yn gyson i lefelau cyn-bandemig.

Fodd bynnag, ym mis Awst, cynyddodd diweithdra. Nid yw cyd-destun y cynnydd diweddar hwn mewn diweithdra o reidrwydd yn dangos ein bod ar dir y dirwasgiad, ond gallai hynny newid yn gyflym. Bydd adroddiad swyddi dydd Gwener yn sicr o symud y farchnad ond a fydd yn cael yr effeithiau ysgubol eang y credwn y bydd? Dyma beth sydd angen i fuddsoddwyr ei wybod.

Diweithdra mis Awst oedd y naid uchaf ers mis Ebrill 2020

Ym mis Awst 2022, cynyddodd y gyfradd ddi-waith o 3.5% i 3.7%. Y cynnydd hwn mewn diweithdra oedd y naid fwyaf ers mis Ebrill 2020, ond nid yw'n achos panig. Nid yw'r cynnydd bron mor uchel—0.2 pwynt ym mis Awst 2022 yn erbyn 10.3 pwynt ym mis Ebrill 2020—ac mae amgylchiadau'r ystadegau hyn yn gwbl wahanol.

Nid yw cofnodion yswiriant diweithdra yn mesur y gyfradd ddiweithdra. Yn hytrach, caiff ei fesur gan yr Arolwg Poblogaeth Cyfredol (CPS). Gall yr arolwg misol hwn gan y llywodraeth gynnwys pobl sy'n hawlio diweithdra, ond mae hefyd yn cynnwys pobl sy'n chwilio'n weithredol am swyddi nad ydynt wedi'u cyflogi eto ac nad ydynt efallai'n derbyn budd-daliadau diweithdra ar hyn o bryd.

Gellir priodoli cynnydd diweithdra Awst 2022 i raddau helaeth i'r 786,000 o Americanwyr sydd newydd allu dilyn cyflogaeth nad oeddent wedi dod o hyd iddo eto.

Deall diweithdra mewn cyd-destun mwy

Nid yw'r niferoedd sy'n nodi bod mwy o bobl yn ymuno â'r gweithlu yn paentio'r darlun diweithdra cyfan o hyd. Mae COVID-19 a'i ganlyniadau economaidd-gymdeithasol cysylltiedig wedi gwyro'r niferoedd ychydig.

• Heb eu cynnwys mewn ystadegau diweithdra yw'r rhai na allant fynd ar drywydd cyflogaeth. Ar hyn o bryd mae unrhyw le rhwng dwy i bedair miliwn o Americanwyr allan o’r gweithlu oherwydd “COVID hir,” gyda degau o filoedd o heintiau newydd bob dydd.
• Ers dechrau’r pandemig, mae mwy na 350,000 o oedolion o oedran gweithio wedi marw o COVID-19, yn ôl yr NCHS, gan hybu’r prinder llafur.
• Daeth gweinyddiaeth Biden i ben yn sydyn i fudd-daliadau diweithdra estynedig ym mis Medi 2021, gan dorri i ffwrdd amcangyfrif o 7.5 miliwn o weithwyr di-waith o fudd-daliadau.
• Cymerodd pedair ar bymtheg o daleithiau gyhoeddiadau’r llywodraeth ffederal yn haf 2021 fel caniatâd i ddod â’u rhaglenni i ben yn gynnar, gyda’r rhaglenni cynharaf yn dod i ben ym mis Mehefin 2021.
• Rhwng Mehefin a Hydref 2021, gostyngodd y gyfradd ddiweithdra o 5.9% i 4.6%, gyda nifer o'r 7.5 miliwn o bobl ddi-waith yn cyfrif am gyfran o'r gostyngiad hwn. Ni allai llawer ohonynt fynd ar drywydd gwaith, gan eu dileu o'r niferoedd diweithdra.

Ydy cyflogaeth yn gryf?

Ar hyn o bryd, mae cyflogaeth yn gryf. Rydym mewn marchnad lafur fyd-eang dynn, sy’n golygu bod mwy o swyddi na gweithwyr ar gael i’w llenwi.

Mae rhan o'r cynnydd yn y swyddi sydd ar gael yn debygol oherwydd y golled gyffredinol o weithwyr sydd ar gael oherwydd COVID-19 a'i effeithiau cysylltiedig. Nid yw hyn fel arfer yn cael ei gyfrif pan fyddwn yn meddwl am farchnadoedd llafur tyn, ond rydym yn byw mewn cyfnod rhyfeddol.

Byddai marchnad lafur dynn yn dda i weithwyr mewn sefyllfa ddelfrydol. Byddai'n golygu y gallent fynnu mwy o gyflog, mwy o hyblygrwydd a gwell buddion. Yn anffodus, nid dyna a welwn yn digwydd.

Mae llawer o gwmnïau wedi dechrau torri rhestrau swyddi neu arafu'r broses llogi. Mae hon yn duedd gythryblus a allai effeithio ar yr economi neu ein gogwyddo’n nes at ddirwasgiad yn y dyfodol, ond am y tro, mae’r ystadegau cyflogaeth yn parhau’n weddol gryf ar y wyneb.

Beth yw arwyddocâd cyflogaeth ar hyn o bryd?

Mae tueddiadau cyflogaeth presennol yn dangos y gall y farchnad lafur fod yn llacio ychydig, gyda mwy o labrwyr ar gael yn y gweithlu. Nid yw hynny wedi'i weld eto a yw hynny'n golygu bod pobl yn cael swyddi da gyda chyflogau parhaus yn yr amgylchedd chwyddiannol presennol.

Mae'r rhesymau y tu ôl i'r cynnydd mewn niferoedd diweithdra yn gadarnhaol, ond mae iechyd economaidd America yn fregus.

Ble ydyn ni'n mynd o fan hyn?

Mae'r Gronfa Ffederal yn gweithio i atal chwyddiant trwy gynyddu cyfraddau llog yn gyflym. Pan fydd cyfraddau'n codi'n gyflym, mae siawns dda y bydd cyflogaeth yn cael ergyd wrth i gwmnïau dynhau eu cyllidebau. Mae doler gref hefyd yn rhwystro elw cwmnïau byd-eang sydd wedi'u lleoli yn yr Unol Daleithiau, gan ychwanegu pwysau ymhellach i wella elw.

Mae siawns dda y bydd cyfraddau diweithdra yn codi wrth i'r economi oeri o orboethi enfawr. Gobeithio y gallwn gyflawni'r “glaniad meddal” yr oedd y Ffed ei eisiau yn wreiddiol. Mae llawer o ddadansoddwyr yn sôn am bwysigrwydd y data cyflogau dros y nifer swyddi ei hun. Mae hynny'n fawr efallai. I'r cyd-destun, cyn y pandemig, tyfodd cyflogau fel arfer 3% flwyddyn ar ôl blwyddyn. Mae cyflogau fesul awr ar gyfartaledd wedi cynyddu 5.2% yn ôl adroddiad swyddi mis Awst, i lawr o 5.6% ym mis Mawrth 2022. Mae'r syniad yma'n dweud y bydd yn rhaid i'r Ffed fod yn fwy ymosodol gan leihau chwyddiant os yw cyflogau'n disgyn yn rhy bell y tu ôl i chwyddiant, sy'n golygu pris yr eitemau sydd eu hangen arnom ni i gyd. Mae'n bwynt teg, ond tenau yw p'un a yw hynny'n bwysicach na nifer y bobl sy'n gweithio.

Bydd buddsoddwyr craff yn gofyn, beth mae'n ei olygu i deimlad y farchnad, y math o deimlad a allai ddadwneud rali dydd Llun yn hawdd (yn edrych yn dda hyd yn hyn heddiw o hyd) neu ein hanfon tuag at rali Q4?

Diolch byth, mae Q.ai yn tynnu'r dyfalu allan o fuddsoddi. Mae ein deallusrwydd artiffisial yn sgwrio'r marchnadoedd am y buddsoddiadau gorau ar gyfer pob math o oddefiannau risg a sefyllfaoedd economaidd. Yna, mae'n eu bwndelu mewn 'n hylaw Pecynnau Buddsoddi sy'n gwneud buddsoddi'n syml - a feiddiwn ei ddweud - yn hwyl.

Lawrlwythwch Q.ai heddiw ar gyfer mynediad at strategaethau buddsoddi wedi'u pweru gan AI. Pan fyddwch yn adneuo $100, byddwn yn ychwanegu $100 ychwanegol at eich cyfrif.