Mae bron i 1 o bob 5 Americanwr yn cyfaddef nad ydyn nhw wedi arbed unrhyw arian o gwbl yn 2021, yn ôl arolwg gan MagnifyMoney.
Gall cynilo fod yn arbennig o anodd i ddefnyddwyr incwm isel a chanolig. O'r rhai sy'n gwneud $35,000 neu lai y flwyddyn, dywedodd bron i draean o'r ymatebwyr nad oeddent wedi arbed unrhyw arian o gwbl y llynedd, yn ôl yr arolwg.
Mae'r pandemig wedi bod yn alwad deffro i lawer o Americanwyr baratoi'n ariannol ar gyfer treuliau annisgwyl - o golli swydd neu gostau meddygol i atgyweirio car. “Rwy’n meddwl bod Covid wedi datgelu’r angen am fwy o arbedion brys, yn enwedig ar gyfer cartrefi incwm isel a chymedrol,” meddai uwch is-lywydd Voya Financial, Jeff Cimini.
Canfu arolwg gan Betterment fod bron i hanner y gweithwyr amser llawn - 46% - nad oeddent yn meddwl bod angen cronfa frys arnynt cyn i'r pandemig ddweud eu bod yn gwneud hynny nawr.
Mae cyflogwyr wedi cymryd sylw. Maent yn cynnig nifer o ffyrdd y gall gweithwyr adeiladu cronfeydd brys, o raglenni cynilo i fanciau i gyfrifon arbennig ochr yn ochr â chynlluniau ymddeol traddodiadol. Gellir defnyddio budd arall yn y gweithle - cyfrifon cynilo iechyd, neu HSAs - hefyd i gwmpasu anghenion meddygol brys.
Mwy gan Buddsoddi yn Chi:
Chwilio am swydd newydd? Pam y dylech ddal i ffwrdd ar ddiweddaru eich crynodeb
Penderfynodd y cwmni hwn roi wythnos waith 4 diwrnod i weithwyr yn barhaol
Bydd ton 'Ymddiswyddiad Gwych' arall ym mis Ionawr, meddai Prif Swyddog Gweithredol Muse
Dywed arbenigwyr budd-daliadau os oes gan weithwyr fynediad at ddewisiadau cynilo eraill, byddant yn llai tebygol o ddisgyn i'w cynlluniau 401 (k) neu gynilion ymddeoliad eraill i dalu'r costau hyn. Gwnaeth tua 2.8% o gyfranogwyr cyfraniadau diffiniedig neu gynllun ymddeol dynnu arian yn ôl yn 2020 a thynnodd yr un ganran arian yn ôl yn hanner cyntaf 2021, yn ôl Sefydliad y Cwmnïau Buddsoddi. Er mai cyfran gymharol fach yw honno, dyma’r ganran fwyaf o dynnu’n ôl o gynlluniau ymddeoliad mewn mwy na 10 mlynedd o ddata arolwg ICI.
Yn y pandemig hwn, “un o’r pethau a welsom yn Voya yn ein busnes ymddeol oedd cynnydd sylweddol mewn gweithwyr yn tapio eu cynilion ymddeol tymor hir i ddiwallu anghenion tymor byr,” meddai Cimini. Dechreuodd Voya Financial gynnig set eang o opsiynau arbedion brys i'w gleientiaid yn y gweithle yn 2020.
Mae tua 26% o noddwyr cynllun cyfraniadau diffiniedig yn caniatáu i Roth neu gyfraniadau ôl-dreth mewn cyfrifon ymddeoliad adeiladu “cronfeydd brys”, yn ôl arolwg gan y cwmni ymgynghori budd-daliadau Willis Towers Watson. Mae gan 60% arall o noddwyr cynlluniau ddiddordeb mewn cynnig un o'r opsiynau hynny, i helpu gweithwyr i adeiladu arbedion y gellir eu defnyddio ar gyfer anghenion tymor byr.
“Rydym wedi gweld llawer o weithgarwch gyda’n cleientiaid o ran ceisio helpu eu gweithwyr i ddod o hyd i’r ffordd orau o lywio’r cyfnod hynod heriol hwn,” meddai David Amendola, uwch gyfarwyddwr yn Willis Towers Watson. “Mae cyflogwyr yn gynyddol yn dechrau mabwysiadu a meddwl am wahanol ffyrdd o weithredu’r mathau hyn o gyfrifon cynilo brys fel y gall gweithwyr gael gafael ar arian yn haws ac mewn ffordd fwy targedig.”
Mae mantais wirioneddol i roi arian mewn HSA.
David Amendola
uwch gyfarwyddwr yn Willis Towers Watson
Mae HSAs yn fuddiant lles ariannol arall y mae cyflogwyr yn ei gynnig i helpu gweithwyr i adeiladu arbedion brys. Rhaid bod gennych gynllun iechyd didynnu uchel (HDHP) i gymryd rhan. Os gwnewch hynny, gallwch gyfrannu hyd at $3,650 mewn HSA ar gyfer sylw hunan-yn-unig yn 2022, a hyd at $7,300 ar gyfer sylw teuluol. Os na ddefnyddiwch yr arian HSA ar gyfer costau gofal iechyd uniongyrchol, gall arian sydd heb ei wario gael ei drosglwyddo o flwyddyn i flwyddyn.
“Mae’n ffordd i dalu am y didynnadwy hwnnw os oes gennych lawer o dreuliau mewn blwyddyn,” meddai’r cynllunydd ariannol ardystiedig o Baltimore, Roger Young o T. Rowe Price. “Mae hefyd yn ffordd os gallwch chi roi’r arian hwnnw i ffwrdd yn y tymor hir i’w fuddsoddi - ac rydych chi'n cael buddion treth gwych.”
Mae arian yn mynd i HSA wedi'i ohirio treth, mae enillion yn tyfu yn ddi-dreth ac mae dosbarthiad y cronfeydd hynny yn gyffredinol yn ddi-dreth os yw'r arian yn cael ei ddefnyddio ar gyfer treuliau meddygol cymwys. “Felly mae yna fantais wirioneddol i roi arian mewn HSA,” cytunodd Amendola.
Mae arolygon yn dangos bod yna fantais hefyd mewn denu gweithwyr newydd a chadw gweithwyr ar gyfer cyflogwyr sy'n cynnig buddion lles ariannol.
Os yw darpar gyflogwr yn cynnig HSA neu gyfrif gwariant hyblyg (FSA), dywedodd tua 33% o weithwyr y gallai hynny eu hudo i adael eu swydd bresennol, yn ôl arolwg Gwelliant. Dywedodd tua 27% y byddent yn ystyried symud pe bai cyflogwr newydd yn cynnig cronfa argyfwng. Ac, yn gyffredinol, dywedodd 74% o weithwyr y byddent yn debygol o adael swydd i gyflogwr a oedd yn cynnig buddion lles ariannol gwell.
COFRESTRU: Mae Money 101 yn gwrs dysgu 8 wythnos i ryddid ariannol, a gyflwynir yn wythnosol i'ch mewnflwch. Am y fersiwn Sbaeneg Dinero 101, cliciwch yma.
GWIRIO ALLAN: 4 hwb ochr gwneud arian ar gyfer mewnblyg: Gall rhai prosiectau ddod â channoedd o ddoleri i mewn gydag Acorns+CNBC
Datgeliad: Mae NBCUniversal a Comcast Ventures yn fuddsoddwyr yn Mes.
Ffynhonnell: https://www.cnbc.com/2022/01/07/no-emergency-savings-new-workplace-benefits-aim-to-help.html