Americanwyr Hŷn yn Ymdrechu i Fforddio Bywyd ar ôl Gwaith

Ailfeddwl am y parti ymddeol hwnnw. Mae mwy a mwy o weithwyr profiadol yn herio disgwyliadau ac yn aros yn y gweithlu am reswm cymhellol - yn syml, ni allant fforddio ymddeol.

Dyna ganfyddiad astudiaeth newydd gan Korn Ferry a ganfu fod nifer y cleientiaid â phwerdy buddsoddi Fidelity a all fforddio talu eu holl gostau ar ôl ymddeol wedi gostwng o 83% y llynedd i 78% eleni.

I gael help i reoli eich cynlluniau ymddeol eich hun, ystyriwch baru am ddim gyda chynghorydd ariannol wedi'i fetio.

Y Broblem Fawr

Nid astudiaeth Korn Ferry yw'r unig ddata sy'n dangos problem. Canfu’r cwmni gwasanaethau cyflogres Paychex fod tua un o bob chwe ymddeoliad presennol (tua 17%) yn ystyried mynd yn ôl i weithio, gyda mwy na hanner ohonynt yn adrodd bod angen mwy o arian arnynt.

Mae'r cynnydd yn nifer y gweithwyr hŷn sy'n aros yn y swydd yn achosi pryderon yn y gyfres weithredol oherwydd bod cynllunwyr corfforaethol wedi bod yn disgwyl i'w gweithwyr hŷn drud ymddeol a fyddai'n agor swyddi lefel uwch i weithwyr iau sydd am ddatblygu eu gyrfaoedd.

“Rydych chi mewn ychydig bach o focs os yw perfformiad y gweithwyr hŷn yn dda,” meddai Ron Porter, arweinydd canolfan arbenigedd adnoddau dynol byd-eang Korn Ferry.

Mae hynny'n newid mawr o 2020 pan oedd mathau corfforaethol yn ysu i gadw gweithwyr hŷn yn y gwaith yng nghamau cynnar yr epidemig COVID-19. Fe wnaeth y prinder llafur dilynol a barhaodd ysgogi llawer o gwmnïau mawr i lansio rhaglenni “dychweliad” gyda'r nod o recriwtio a hyfforddi pobl a oedd wedi bod allan o'r gweithlu am unrhyw gyfnod o amser, gan gynnwys rhieni ac wedi ymddeol. Yn 2023, fodd bynnag, mae llawer o gwmnïau yn edrych i dorri costau neu ailstrwythuro, ac mae swyddogion gweithredol am weld pethau 50 a 60 ar gyflog uwch yn symud i ymddeoliad.

Effaith ar Weithwyr Iau

Mewn gwirionedd, mae llawer o gorfforaethau wedi bod yn disgwyl i aelodau hŷn eu gweithlu symud ymlaen mor naturiol â'r henoed i gymhwyso ar gyfer Nawdd Cymdeithasol a gallent ddechrau tynnu arian allan o gyfrifon ymddeoliad treth-gohiriedig heb gosb. Y disgwyl oedd y gallai gweithwyr iau â sgiliau gwahanol helpu i ail-lunio sut y maent yn gwneud busnes.

Stori yn parhau

Gallai'r awydd hwnnw droi allan yn newyddion drwg i weithwyr canol oed ac iau. Gan fod gwahaniaethu ar sail oed gan gyflogwyr yn anghyfreithlon, mae'n beryglus targedu gweithwyr hŷn. Gallai hynny roi rhywfaint o drosoledd newydd i weithwyr hŷn gyda’u cyflogwyr, a allai droi at gynnig pryniannau. Opsiwn arall yw'r arfer eginol o swyddi trac ymddeol. Mae'r swyddi hyn wedi'u cynllunio i alluogi gweithwyr hŷn i drosglwyddo i ymddeoliad trwy eu rhoi mewn swyddi i oruchwylio a hyfforddi gweithwyr iau, trosglwyddo gwybodaeth a sgil, a symud i wythnosau gwaith byrrach.

Y Llinell Gwaelod

Mae gweithwyr hŷn sy'n poeni na allant fforddio ymddeol yn aros yn y swydd yn hirach, gan achosi pryder ymhlith swyddogion gweithredol corfforaethol sydd am i'w gweithwyr pris uwch symud ymlaen ac agor uwch swyddi i weithwyr iau.

Awgrymiadau Cynllunio Ymddeol

• Gall cynghorydd ariannol eich helpu i baratoi ar gyfer ymddeoliad. Nid oes rhaid i ddod o hyd i gynghorydd ariannol fod yn anodd. Mae teclyn rhad ac am ddim SmartAsset yn eich paru â hyd at dri chynghorydd ariannol sy'n gwasanaethu'ch ardal, a gallwch gyfweld â pharau eich cynghorydd heb unrhyw gost i benderfynu pa un sy'n iawn i chi. Os ydych chi'n barod i ddod o hyd i gynghorydd a all eich helpu i gyflawni'ch nodau ariannol, dechreuwch nawr.

• Defnyddiwch gyfrifiannell ymddeoliad rhad ac am ddim SmartAsset i gael syniad a ydych ar y trywydd iawn i gyrraedd eich nodau ymddeol.

Credyd llun: ©iStock.com/Moon Safari, ©iStock.com/oatawa

Y swydd Argyfwng Ymddeoliad: Americanwyr Hŷn yn Ymdrechu i Fforddio Bywyd ar ôl Gwaith Ymddangosodd yn gyntaf ar Blog SmartAsset.