Mae gweithwyr hŷn yn twyllo eu hunain o ran gwaith, arian a rhoi gofal

Gofynnodd yr astudiaeth i’r hyn a elwir yn estynwyr cyflogaeth am eu prif resymau dros weithio y tu hwnt i oedrannau ymddeol traddodiadol. Dywedodd y mwyafrif eu bod yn parhau i weithio oherwydd eu bod naill ai'n gallu neu'n dymuno gwneud hynny.

“Nid oes gan y rhan fwyaf o’r estynwyr gyrfa hyn ddigon o gynilion. Rwy'n meddwl y gallai fod yn wadu. Dydyn nhw ddim yn wynebu realiti’r sefyllfa,” meddai Jessica Tuman, is-lywydd Voya Cares a Chanolfannau Rhagoriaeth Ymarfer ESG Voya Financial.

Dywedodd llai na hanner (43%) y rhai a holwyd i ddechrau eu bod yn gweithio oherwydd bod angen arian arnynt i dalu costau nawr neu ar ôl ymddeol. Gan ymchwilio ymhellach i'w cymhellion ariannol, nododd bron pob un, 92%, fod angen neu eisiau mwy o arian ar gyfer ymddeoliad. 

Mae'r Swyddfa Ystadegau Llafur yn amcangyfrif y bydd y farchnad lafur yn parhau i heneiddio dros y degawd nesaf, gyda'r twf mwyaf yn dod o blith gweithwyr 55 oed a throsodd. Disgwylir twf parhaus yng nghyfradd cyfranogiad y gweithlu ymhlith y rhai rhwng 65 a 74 oed ers blynyddoedd ymddeol traddodiadol. Disgwylir i tua 32% o’r rhai yn y grŵp oedran hwn fod yn gweithio yn 2030, i fyny o 27% yn 2020 ac 19% yn 2000. 

Mae'r rhan fwyaf o'r segment hwn o'r farchnad lafur sy'n tyfu gyflymaf—ymestynwyr cyflogaeth—yn dynodi nad ydynt wedi cynilo digon ar gyfer ymddeoliad.

Darllen: Mae nifer yr Americanwyr hŷn yn tyfu, ac mae llawer o daleithiau heb baratoi

Dywedodd cymaint â 60% fod ganddynt lai na $500,000 mewn cynilion, gan gynnwys yr holl fuddsoddiadau, cyfrifon cynilo, cynllun pensiwn / cynlluniau buddion diffiniedig, cynlluniau ymddeol a noddir gan gyflogwyr ac IRAs neu Roth IRAs. Ac mae tri o bob 10 yn cyfaddef llai na $100,000 mewn arbedion, darganfu'r ymchwil.

Pan ofynnwyd iddynt i ba raddau y maent yn cytuno â’r datganiad, “Rwy’n hyderus y bydd gennyf ddigon o arian wedi’i arbed i fyw’n gyfforddus ar ôl ymddeol,” dim ond 22% oedd yn cytuno’n gryf, dangosodd yr ymchwil.

Tynnodd Tuman sylw hefyd at y ffaith mai oedolion dros 62 oed sydd â'r cynnydd mwyaf mewn dyled benthyciad myfyrwyr wrth iddynt ysgwyddo rhwymedigaethau benthyciad plant ac wyresau.

“Mae'n annirnadwy bod gan y grŵp hwn y baich hwn,” meddai Tuman. 

Yr hyn sy'n arbennig o frawychus yw nad yw'r mwyafrif yn cynllunio ar gyfer y posibilrwydd na fyddant yn gallu gweithio'n gorfforol neu fod ganddynt anwylyd sydd angen gofal meddygol parhaus, er bod gan y ddau amgylchiadau hyn debygolrwydd uchel, meddai Tuman. 

Er gwaethaf y ffaith bod 40% o oedolion 65 oed a hŷn yn byw ag anabledd heddiw, dim ond traean (36%) sy’n bwriadu efallai na fyddant yn gallu gweithio’n gorfforol cyhyd ag y dymunant, a dim ond 13% sy’n meddwl am beidio â bod yn feddyliol abl i weithio cyhyd ag y dymunant, canfu’r arolwg.

Yn ogystal, gall dod yn ofalwr fod yn nyfodol llawer o bobl, ond mewn ychydig o gynlluniau gweithwyr, canfu'r arolwg.

Yn ôl y Canolfannau Rheoli ac Atal Clefydau, mae tua un o bob pump o Americanwyr yn darparu gofal neu gymorth rheolaidd i ffrind neu aelod o'r teulu sydd â phroblemau iechyd neu anabledd. Mae tua 25% o'r gofalwyr hyn rhwng 45 a 64 oed; mae bron i 19% yn 65 oed neu'n hŷn. 

Dim ond chwarter yr estynwyr cyflogaeth sy'n cynllunio ar gyfer y posibilrwydd o ddarparu gofal neu gefnogaeth i bartner neu anwyliaid, yn ôl yr arolwg. 

“Mae yna ddiffyg cynllunio ynglŷn â rhoi gofal. Mae'n broblem enfawr, boed i ni ein hunain, ein plant neu rieni sy'n heneiddio,” meddai Tuman.

Ac mae cost gofal yn sylweddol, gyda chost gyfartalog cymorth iechyd cartref ar ben $5,000 y mis yn 2021, gofal dydd i oedolion yn agos at $1,700 y mis, fflat mewn cyfleuster byw â chymorth $4,500, ac ystafell breifat mewn cyfleuster nyrsio medrus. Roedd dros $9,000 y mis, meddai'r astudiaeth.

Bydd cael digon o incwm i ddiwallu eu hanghenion os byddant yn dod yn anabl yn anodd i lawer, yn ôl yr arolwg. Mae bron i 90% yn disgwyl defnyddio Nawdd Cymdeithasol fel ffynhonnell incwm, gydag ychydig dros hanner â chyfrifon ymddeoliad i ategu hynny.

Gallai cyflogwyr fod yn well siarad â gweithwyr hŷn am drawsnewidiadau i ymddeoliad, strategaethau tynnu i lawr Nawdd Cymdeithasol, trosglwyddo o yswiriant iechyd gwaith i Medicare neu ddefnyddio cyfrifon cynilo iechyd, meddai Tuman. 

“Nid yw cwmnïau yn canolbwyntio ar estynwyr. Dydw i ddim yn meddwl bod gweithleoedd yn wirioneddol barod ar gyfer y boblogaeth hŷn sy'n gweithio,” meddai Tuman. “Gall cyflogwyr wneud yn llawer gwell.”